單休工資計算方法

A. 單休26天工資計算方法

單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。

同時再依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

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一、21.75天制度計薪日的計算方法：

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

二、加班費計算案例：

張三每月工資5000元，該月總計上班25天，其中有一天是五一勞動節，則其該月的總工資計算方法如下：

1、21.75天的工資為5000元；

2、五一勞動節為法定假日，工資計算為3倍，則當天的工資為5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（勞動節）-21.75天=2.25天為休日的加班。則其工資為2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再將上述工資累積相加即為該月的實際工資5000元+689.65+204.34=5893.997元。

B. 工資按多少天計算單休的

計算方法：

平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。

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按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

計時工資具有幾個特點：

1、直接以勞動時間計量報酬，適應性強；

2、考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

3、具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

C. 單休的基本工資怎麼算

1、平常加班工資為1.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍；
計算方法：平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
2、如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

D. 單休工資的計算方法

摘要 您好，1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

E. 單休按什麼標准計算工資

你好，單休一般是按月計算工資，每個月多少錢，如果請假的話，會根據你的工資數除以應該出勤天數乘以實際出勤天數，就是你的工資。。

F. 一個月3000,單休,上了10天班,工資怎麼算，最好有計算公式。

一個月工資3000，也要按照日工資的折算規定來計算，即日工資：月工資收入÷月計薪天數，也就是3000÷21.75再乘以工作天數來計算工資。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(6)單休工資計算方法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。