Ⅰ 面試手機營業員應該注意哪些問題
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。
對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然後，再著手回答最後一個問題："你過去是干什麼的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分.
網上有不少範文，多記點下來，自己整理好了之後再去，機會只給有準備的人．
Ⅱ 手機店員面試一般會問哪些問題
問的問題主要有如下：
1、會玩手機不。不同人對手機需求用途分有何了解？（一是社交需要，二是功能需要，三是獲取信息需要）用途分幾種？（一種是實用型，接聽電話為主，二種是利用手機搜索資料，三是手機發燒友，對手機本身熱愛發燒）。對不同需求如何介紹機型。
2、對手機的主要參數有無了解，熟知，能否流利組織語言介紹（一是cpu速度快慢，二是運行內存大小對機器運行速度的意義以及對用戶使用體驗的效果體會如何，三是屏幕解析度和相機像素的關系及其與視頻圖片顯示的關系，四是有無擴展卡位置方便用戶擴大內存）
3、會否迅速設置手機各項功能。方便使用。
4、會否使用安裝第三方軟體幫助用戶完善手機各項功能。
5、會否幫助用戶注冊手機，檢查串號及聯網查閱手機等防偽手段。促成銷售成功率。
6、會否迅速了解新產品特性，總結概括新機型特徵及賣點。推薦給有特殊需求的用戶。讓購銷順暢，有利公司銷售額度提升。
7、對不同手機生產廠商的了解，認識，加深用戶對廠商的印象促成對手機的信任接納認購。
Ⅲ 面試手機店店長要注意什麼
1.1制定並達成各項經營業績指標
具體內容：根據公司下達的經營指標，分解到每天對指標進度每日關注，分析未達成的原因及時採取措施帶領員工完成各項業績指標，爭取為公司經營出更好的經營業績。
1.
商品的進銷存及結構管理
具體內容：要檢核店鋪商品的異常情況，負庫存、暢缺品、負毛利、高庫存、滯銷品、應銷未進、每月分析商品的動銷情況，保證商品資源銷售的結構合理，保證商品的進貨和銷售同時要追求銷售最大化庫存最小化。
1.做好員工招聘、培訓、激勵與績效考核
具體內容：主要檢核主管對於人員招錄後對於企業文化和崗位職責的認識，另平時要通過績效考核激勵員工，對於表現優秀能夠為公司發展有貢獻的人員要積極推薦。
1.
主持門店的日常營運工作
具體內容：店鋪自開店前的各項准備工作到位，晨會任務的布達，日常工作的檢核。
1.緊急事件處理及預案的制定
具體內容：各項突發事件預案的制定、培訓、提問、考試、緊急的店內突發事件店長要及時妥善的處理，原則店鋪公司利益損失最低，事情的情況要第一時間通知公司領導，每一位員工不得隨便向外界散布不利於門店的言論。
1.
分析競爭店情況，及時向公司本部反饋相關信息
具體內容：對於競爭環境激烈的門店，店長要每周進行兩次市調，（商品價格、促銷活動、特色商品、服務項目）整理後資料及店鋪的意見制定促銷計劃，要善於觀察和掌握市場現有的和潛在的競爭對手。
1.及時處理顧客投訴與意見
具體內容：對於輕微的客訴由門店主管負責，造成升級或者惡性的由店長親自處理，涉及到錢款的店長的許可權為200元，要發揮每個主管都是一堵牆的責任，使問題在最短的時間和最小的范圍解決，目的是顧客滿意為止。
Ⅳ 到手機店面試怎樣才能成功面試了好幾家也沒成，不知道是不是都只要有經驗的，面試時有什麼技巧嗎求賜
穿著打扮要漂亮一點，對手機的各個品牌要了解，能言善辯，不要太拘謹，熱情開朗一點。
如果還不行說明你與手機行業無緣，換一個行業吧。
Ⅳ 去手機店應聘當營業員，老闆會怎麼面試你
老闆會問：
1.-你今年多大？是長期干還是只干幾天？（這是最關鍵的）
2.-會問你，你的家離我們店遠嗎（如果遠的話，一般來說老闆喜歡僱傭當地的人）
3.-有沒有工作經驗？
4.-懂手機這塊知識嗎？或許會當場考你一點
至於學歷什麼的，一般情況下不會問的。
至於穿著么，不用很正式。隨便點就好，太正式讓人感到不自在
希望你過關
Ⅵ 有沒有在手機店上過班的，我想去手機店應聘，面試時候，該怎麼說，一般會問這什麼，怎麼回答
手機店一般都是私人的，如果你去的是大型的商場，就要看招聘的信息啦，上面都有學歷，身高，口才，外貌要求的，有統一的服裝，私人的就沒有那麼多的事情啦，簡單的問幾句，看你能夠正常交流就能夠上崗啦。