工齡工資計算方法為什麼要n1

① 勞動法的n十1是怎麼演算法

勞動法的n+1是根據勞動年限來計算的，即用人單位違規解除勞動合同，要按照員工的每工作一年年補償一個月工資的方式予以補償，這個補償就是n，而+1的部分是當月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

② 昆明退休人員工齡工資怎樣算

工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面我就為大家解開昆明退休人員工齡工資怎樣算，希望能幫到你。

昆明退休人員工齡工資計算的方法

一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員(以下簡稱參保人員)，達到規定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可從辦理退休手續後的下月起按月領取基本養老金。

二、參保人員2007年1月1日以後退休，且無視同繳費年限的，退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

三、參保人員2007年1月1日以後退休，有視同繳費年限，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以後退休的，計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以外再發給過渡性補貼。

四、基本養老金的計算 1.基礎養老金 基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =(U+Va)÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資; N—參保人員繳費年限;

Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。 計算公式為： Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值(小數點後保留四位，第五位4舍5入)。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值(小數點後保留四位，第五位4舍5入)。 計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地(統籌范圍)在崗職工月平均工資的比值;視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0000計算。

按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數後，將各指數相加，除以實際參與計算繳費工資指數的年數，即為參保人員計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為： t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1 n1—視同繳費年限。

M1為n1+M，當參保人員無視同繳費年限時，n1為零;當n1不是整年時，n1的值為n1的整年數加1;

M——M的數值等同於W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項數之和，其中，W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應為同一自然年度，下同; W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養老保險個人賬戶(以下簡稱建立個人賬戶)至退休時的歷年本人月平均繳費工資(參保人員申報的自然年度月平均工資收入經社保經辦機構審核確定之後的數值);

V1、V2……Vn-1——參保人員建立個人賬戶至退休上年的歷年當地(統籌范圍)在崗職工月平均工資。

2.個人賬戶養老金 個人賬戶養老金月標准為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數 =J÷y J—參保人員退休時個人賬戶儲存額 y—本人退休年齡相對應的計發月數

計發月數按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)的規定執行，見《賬戶養老金計發月數表》(附件1)。

工齡工資的常用政策

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

一、 沒有劃分社會工齡和企業工齡

以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標准分配工齡工資不盡公平。

三、 在標准不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業工齡工資的標准較低。有的參照國家機關，標准僅為1元/年，按此標准計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。 制訂拋物線工齡工資政策

工齡工資的實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

③ 關於excel設置工齡及工齡工資計算公式的問題。

假定B2為工齡數，求工齡工資公式：
=MIN(IF(B2<6,B2*A,5*A+(B2-5)*B),150)
將公式中的B2換成你工作表中工齡所在單元格地址，A和B分別換成相應的等級數值即可。

④ 工齡的計算方法及其相關規定

法律分析：1、工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主 要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志 著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢 獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

2、在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

法律依據：《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》

第五條 工作人員退職或復員後參加工作的，前後工作的時間可以合並計算工作年限。

第九條 工作人員的工作年限按周年計算.在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算;六個月和不滿六個月的按半年計算。

⑤ 退休工齡工資國家規定是怎樣的退休工齡工資是如何計算的

很多人在日常生活中，為了賺錢養家，避免不了要工作，工齡簡單來說就是工作的時間。在退休後人們也會把自己的工齡計算出來。通常情況下，退休工齡工資的計算方法與三種，分別是工齡折演算法 、合並計演算法以及連續計演算法。

第三，連續計演算法也被人們稱為是連續計算工齡的方法，這個是最好理解的，就好比一個職工從一個單位或公司調到另一個單位或公司，在第一個地方和第二個地方不間斷的工作時間計算為連續的工齡。國家對退休工齡工資的規定是職工在該單位或者公司開始工作起，在此工作期間獲得的工資收入。並且，退休工齡的長短也意味著職工工作時間的長短，職工工作的時間越長，工齡就會越長，反之，工作的時間越短，工齡的時間自然就越短。同時，工齡不僅反映出了職工的工作時間，還反映出了職工在工作期間對單位或者是公司所作的貢獻等。

⑥ 如何計算工齡工資

一、員工工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

⑦ 工齡工資計算方法

計算工齡工資的規定：如果職工在企業的工齡每增加一年的，工齡工資也按照企業依法規定的比例或數額來增加，例如職工在該企業工齡每滿一年的，可增加三十元，依次累計計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑧ 工齡工資如何計算

一、工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
二、計算方式
計算工齡的方法大概可以分為3種：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

⑨ 工齡工資怎麼算

每個企業計算工齡工資的方法不同，需要根據實際情況判斷，有些企業甚至沒有工齡工資的說法。常見的計算方法有兩種，一是固定每年多少錢，然後乘於工作年限；二是按照年進行月工資的方法，前幾年每個月多少錢，中間幾年每個月多少錢，達到多少年之後每個月多少錢。
1、常見的兩種計算方法
關於工齡工資的計算方法大概有兩種。第一種是線型發放標准，這種是按照年劃分，每年給到多少錢，實際所得等於工作年限乘於分配標准。假如第一年50元，第二年可能就是100元，第三年就是150元；第二種是常見的發放標准，按照階段進行劃分，比如工作前三年每月150元，三年到十年每月300元，十年以上500元。國家沒有統一的規定，採用哪種方法要看公司規定，哪怕公司沒有這項規定，也不違法。
2、主要作用
工齡工資的主要作用，是提升員工跳槽代價。很多年輕人不願意吃苦耐勞，工作三年可能就想跳槽，因為工廠工資都差不多，所以去哪裡都一樣。而有了工齡工資就不同，假如自己工作時間長，已經可以拿到工齡獎勵，在跳槽的時候就要考慮這點。畢竟現在大多數公司在計算工齡的時候，已經不再包括社會工齡，就是單純地看在公司工作了幾年。
3、看實際規定
因為工齡工資並不是法律規定的內容，不像五險一金或者其他，是公司必須要繳納的，所以有些公司就沒有設定相關的制度。具體要看我們找的工作，如果沒有相關制度，那就沒有工齡工資的說法。其實這個東西，並不是必要的，現在很多企業都不包含這一項，尤其是一些小公司，能夠把該給的東西給到，就已經很不容易了。