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月薪的工資計算方法

發布時間:2022-08-26 08:09:24

⑴ 月薪工資怎麼算才正確的公式

在標准工時下,月出勤工資等於月工資標准除以21.75乘以出勤天數。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算,在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資,社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬於工資的費用,法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

⑵ 工資計算方法

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法:1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數固定月薪/21、75/8*1、5*平時加班時間固定月薪/21、75/8*2*周末加班時間2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天數)固定月薪/21、75/8*1、5*平時加班時間固定月薪/21、75/8*2*周末加班時間3、固定月薪/21、75*實際出勤天數固定月薪/21、7
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

⑶ 月薪怎樣計算工資

法律分析:1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)

2、相關備註:

(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼,但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

(2)應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

(3)有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。

4、相關備註:

(1)缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)

(2)當月日工資的計算方法同上。

法律依據:《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

⑷ 月薪怎麼計算工資

法律分析:當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼,但不含獎金、加班費) ÷當月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。3、有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。另外,工資的計算也可以用扣除法來計算,其結果應該與上面的計算結果一樣。當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。1、缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)2、當月日工資的計算方法同上。

法律依據:《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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