月薪的工資計算方法

⑴ 月薪工資怎麼算才正確的公式

在標准工時下，月出勤工資等於月工資標准除以21.75乘以出勤天數。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬於工資的費用，法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

⑵ 工資計算方法

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、7
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
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⑶ 月薪怎樣計算工資

法律分析：1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)

2、相關備註：

（1）當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

（2）應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。

4、相關備註：

（1）缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)

（2）當月日工資的計算方法同上。

法律依據：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

⑷ 月薪怎麼計算工資

法律分析：當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費) ÷當月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。1、缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)2、當月日工資的計算方法同上。

法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。