結構分值計算方法

Ⅰ 英語六級分值結構

英語六級分值結構為：分為四個部分以及所佔的分值比例為：聽力佔35%，作文佔15%，閱讀佔35%，翻譯佔15%。滿分是710分。

各單項題型分值具體為：

一、英語六級作文

作文寫作部分佔分值15%=106.5分。

二、聽力部分35% =248.5分

1、長對話 8% 8個題目 每小題7.1分。

2、聽力篇章 7% 共7小題，每小題7.1分。

3、講話、報道、講座 20% 共10個小題，每小題14.2分。

三、閱讀理解 35% =248.5分

1、選詞填空 5% 10個題，每小題3.55分

2、長篇閱讀 10% 10個題，每小題7.1分。

3、仔細閱讀 20% 共2篇，一篇5個題，每小題14.2分。

四、翻譯部分

漢譯英分值佔15%=106.5分。

大學英語六級考試作為一項全國性的教學考試由「國家教育部高教司」主辦，每年各舉行兩次。從2005年1月起，成績滿分為710分，凡考試成績在220分以上的考生，由國家教育部高教司委託「全國大學英語六級考試委員會」發給成績單。2007年1月起，六級考試不再接受非在校生報名。

全國大學英語六級考試的主要對象是高等學校修完大學英語四級的本科生；同等程度的大專生或碩士研究生經所在學校同意，可在本校報名參加考試； 同等程度的夜大或函授大學學生經所在學校同意，可在本校報名參加考試；1987年後畢業需要補考的大學本科畢業生。

符合大學英語六級考試報名條件的人員包括：全日制普通高校專科、本科和研究生中的在校生；另外，本校已設六級考點，原則上不得跨校考試。

大學英語六級考試是一項大規模標准化考試，這種考試屬於尺度相關常模參照性考試（criterion-related norm-referenced test），即以教學大綱為考試的依據，但同時又反映考生總體的正態分布情況。

Ⅱ 福建教師招聘考試成績計算方法是什麼

福建教師招聘考試總成績的計算方法為：

總成績=筆試成績×百分比+面試成績×百分比。

筆試成績、面試成績各保留2位小數，總成績保留3位小數。若報考人員總成績出現並列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。考試總成績、體檢、考察等有關安排將於面試結束後7個工作日公布。

福建教師招聘考試總成績的計算會涉及到四個數值：筆試成績、筆試成績佔比、面試成績、面試成績佔比。那麼，這些數值是怎麼換算得來的？

其中筆試分數、分值計算方法：

筆試成績=《教育綜合知識》考試成績*40%+《專業知識》考試成績*60%。

(筆試卷面成績折算百分制後與加分分值累加計算，成績保留到小數點後兩位數，第三位數四捨五入)，即考試總成績。

考生考試總成績60分為合格線(其中體育、音樂、美術、特教學校崗位的合格線為45分，下同)，達到合格線及以上者方可資格復審、體檢、聘用。

此外總成績的計算，還會涉及到百分比：筆試成績與面試成績比例。不同地區的筆試成績與面試成績比例是不一樣的，目前主要有以下兩種比例形式：

一、筆試成績與面試成績比例為5∶5（如福州、漳州、龍岩、南平等地區）

為了讓大家直觀地理解，下面舉個例子：

考生小王的教育綜合分數105分，專業課分數116分

則，筆試成績原始分=105*0.4+118*0.6=112.8分

以福州地區為例，筆試成績與面試成績各占總成績50%

則筆試折算分=112.8/150*100*50%=37.6分

假設他的面試成績為82.3，折算分為82.3*50%=41.15分

則，小王最後排名的總成績為78.75分

除了5:5的比例，還有一些地區的筆試成績與面試成績比例為4∶6，所以會出現這樣的一種情況：同一個考生，以同樣的成績換到其他地區，如廈門，則他的總成績將會隨之改變。由於總成績計算方法在不同地區折算方法的不同，也就導致了同樣的成績在不同地區的競爭力也不同。

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Ⅲ 請專家解答一下在投標過程中評分的計算公式！謝謝

分值構成

(總分100分)
報價部分：50分
商務部分：24分
技術部分：26分

評標基準價計算方法
投標人的投標報價高於招標控制價的為廢標；
評標基準價=所有有效投標人投標報價的算術平均值*50%+招標控制價*50%。

投標報價的偏差率計算公式

偏差率=100% ×（投標人報價-評標基準價）/評標基準價
投標報價
50分
投標報價與評標基準價相等時得基本分45分；
投標報價高於評標基準價時，按每高1%在45分上扣1分的比例進行扣分，扣完為止；
投標報價低於評標基準價時，按每低1%在45分上加1分的比例進行加分，最多加5分；
當投標報價低於評標基準價5%時(不含5%)，按每再低1%在滿分50分上扣1分的比例，直到扣完為止；
註：分值計算採用內插值法，保留二位小數。

商務部分
企業實力、信譽、業績
14分
1.投標人信用被社會信用評級機構評定為AAA級,得3分，AA級，得2分，不滿足得0分；
2.產品應用案例：投標主要產品在省內政法系統中具有應用案例，得3分，沒有不得分。
3.公司業績：（0－8分）
投標人每提供一份2010年1月1日以來（以合同簽訂時間為准）的金額不少於100萬元的類似項目業績合同的得2分，最多得8分。
以上所要求的各種證明材料，必須在投標文件提供復印件（加蓋公章），所有原件評標時審驗。

承諾及售後服務保證
10分
1．投標人提出的招標范圍外的其他實質性優惠條款和承諾，包括質保期內服務方式、質保期外服務方式及維保服務費用等，依據投標人的承諾情況在1-4分范圍內打分；
2．投標人具有詳細、全面的培訓計劃，視情況得1－3分；
3．投標人有完善的售後服務機制，能提供7*24小時響應服務，接到故障通知4小時內到達現場，在1-3分范圍內打分。
技術部分
施工組織設計

18分
1.結合項目實際情況，根據所提供施工方案的合理性、實用性，在2-6分范圍內打分；
2.根據投標人項目管理組織結構及人員構成情況，在1-4分范圍內打分；
3.根據確保施工質量、安全的保證措施的可行性及合理性，施工進度計劃合理性，在2-5分范圍內打分；
4. 根據投標人的維護方案的合理、實用性，在1-3分范圍內打分。
若以上各項若缺項或漏項，按0分計。

產品質量及技術資料
8分
1.產品質量：所投產品在同類產品中檔次高，質量保證措施切實可行、合理、可靠；主要原材料、外協件來源清楚，由評委視情況在1-4分范圍內打分；
2.主要產品具有完整的相關機構出具的檢驗證明資料、產品說明書等中文資料的, 由評委視情況在1-4分范圍內打分。

四種工程常用的評標辦法介紹
合理低價法：

評標委員會對通過初步評審和詳細評審的投標文件，按其投標價得分由高到低的順序，依次推薦前3名投標人為中標候選人(當投標價得分相等時，以投標價較低者優先)，招標人可以設定投標控制價上限 (取消下限，取消技術評分)。

適用范圍：除技術特別復雜的特大橋和長大隧道工程外，採用合理低價法進行評標。

注意事項：招標人在出售招標文件時，應同時提供「工程量清單的數據應用軟體盤」，「工程量清單的數據應用軟體盤」中的格式、工程數量及運算定義等應保證投標人無法修改。

最低評價法

方法簡介：由評標委員會推薦通過初步評審和詳細評審且評標價最低的前三個投標人為中標候選人。出現低於正常報價15%以下時，需要證明，否則作廢標處理。如果中標，需要增加現金擔保。

適用范圍：使用世界銀行、亞洲開發銀行等國際金融組織貸款的項目和工程規模較小、技術含量較低的工程採用最低評標價法進行評標。

注意事項：建議招標人設立標底，嚴格控制低價搶標行為，標底應在開標時公布；在簽定合同時要特別明確施工人員、設備的進場要求、工程進度要求，以及違約責任和處理措施。

綜合評估法

方法簡介：評標委員會對所有通過初步評審和詳細評審的投標文件的評標價、財務能力、技術能力、管理水平以及業績與信譽進行綜合評分，按綜合評分由高到低排序，推薦綜合評分得分最高的三個投標人為中標候選人。分有標底方式(標底應在開標時公布，在評標過程中僅作為參考，不能作為決定廢標的直接依據)和無標底方式(與03範本相同)。

適用范圍：本辦法僅適用於技術特別復雜的特大橋梁和長大隧道工程。

注意事項：建議招標人設立標底，或設定投標控制價上限。

雙信封評標法
方法簡介：報價、清單與商務、技術標分別密封，分兩次開標，先開技術標和商務標，評出前三名，再開報價標(與03範本相同)。

適用范圍：適合規模較大、技術比較復雜或特別復雜的工程，但應按照本指導意見和項目的不同特點，採用合理低價法、最低評標價法或綜合評估法 。

Ⅳ 請問公務員考試各題型所佔分值的比例各是多大

1. 行測滿分100分，考試時間100分鍾

2. 申論滿分100分，考試時間150分鍾

3. 公共基礎知識滿分100分，考試時間90分鍾

具體如下：

公共科目筆試分為A、B、C三類。

考試科目：

A類考試為《公共基礎知識》A、《行政職業能力測驗》A和《申論》三個科目；

B類考試為《公共基礎知識》B、《行政職業能力測驗》B兩個科目；

C類考試為《公共基礎知識》C、《行政職業能力測驗》C兩個科目。

省委組織部選調生公共科目筆試同A類，警校生公共科目筆試同B類。

筆試全部採取閉卷考試方式。

考試內容、題型和時限

（一）公共基礎知識

主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行公務員義務的必備能力和素質。

考試內容：

馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、當代中國政府與政治、國家機關工作人員的職業道德、法律知識、語文基礎知識和公文寫作、經濟知識和科技常識、中國近現代史、世界現代史及其他知識等。

其他知識為2013年3月至2014年2月間發生的國際國內重大事件等。

考試題型：單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、實務題、論述題、簡析題、寫作題、案例分析題、綜合分析題、材料處理題等。

根據A類、B類、C類不同試卷結構的要求選取上述若干個題型。A類、B類、C類試卷均有客觀題和主觀題。

考試時限為90分鍾，滿分為100分。

（二）行政職業能力測驗

行政職業能力測驗，主要測試應試人員從事國家機關工作必須具備的能力和素質。

A類、B類、C類試題結構均為：數量關系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析四個部分。

數量關系：主要測試應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，重點涉及數字和數據關系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理：主要測試應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

言語理解與表達：主要測試應試人員運用語言文字交流和思考、迅速而又准確地理解文字材料內涵的能力。

資料分析：主要測試應試人員對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。

考試題型均為客觀性單項選擇題。

考試時限為100分鍾，滿分100分。

（三）申論

《申論》主要通過應試人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工等，測查應試人員閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力及文字表達能力等。

閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當的解釋。

貫徹執行能力——要求能夠准確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據客觀實際情況，及時有效地完成任務。

解決問題能力——要求運用自身已有的知識經驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。

文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行准確合理的說明、陳述或闡釋。

《申論》為主觀性試題，考試時限為150分鍾，滿分為100分。

Ⅳ 問：標準的英語六級分值計演算法

一、寫作和翻譯(含part1寫作和part6翻譯)(佔20%)，滿分為142分；

二、閱讀理解(含part2快速閱讀理解和part4仔細閱讀理解)(佔35%)，滿分為249分；

三、聽力(含part3,包括長、短對話聽力理解和短文聽力理解與聽寫)(佔35%)，滿分為249分；

四、綜合填空(含part5,包括綜合填空和改錯)(佔10%)，滿分為70分。

Ⅵ 行測分值有什麼具體計算方法

您好，這是每個考生都關心的問題，但又一直沒有個明確的答案，因為國家從沒公布過計分的依據。坊間有各種說法，根據我們掌握的情況來看，中政行測認為應該是下面這樣的。
首先我們可以設想，分值的計算無非有三種：第一，平均分布，每個題的分值都是一樣的；第二，每個題型的分值不一樣，根據題目的難易復雜程度來定，比如數學運算普遍感覺難一些，那就高一些，類比推理低一些，這種是考前就定了的；第三種是考後再定分值，先有個基本方案，然後根據大家的做題情況適當調整，比如今年國考類比推理很奇葩，大家普遍做的都很差，那麼分值就會調高一點，數學大家做的都很好，就會調低一些。相對來說，第三種要合理一些！
如果是前兩種，沒必要藏著掖著，直接在試卷上標明，更顯公開公平！所以應該是第三種！那麼基本的方案是什麼樣的呢？根據我們掌握的資料來看，常識應該是0.5分，言語理解0.6至0.8，判斷推理0.6至0.8，數學運算1分左右，資料分析1分左右。我們的在線題庫也是參考這個標准來計分，每套試卷會根據大家的做題情況自動調整分值，力求接近真實，給您最可靠的數據。
學習過程中，有任何問題都歡迎隨時跟我們交流，中政行測在線備考方案專家竭誠為您服務，祝您備考愉快，加油！

Ⅶ 績效考核得分80分,主管評價90分,總得分是多少計算公式是怎麼算

最終得分為：90×30%+80×35%+70×35%=79.5

績效考核常用計算公式
一、績效考核得分
1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 個人行為鑒定20﹪
2、績效換算比例:KPI績效總計100分佔50﹪;360度考核總計200分佔百分的30﹪;個人行為鑒定總計佔20﹪。
二、績效獎金計算方式
1、月度績效獎金計算方法:
每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額;
計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率
(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定).
3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發
三、如何列出考核項目的計算公式
1、倒扣型計算方式及其應用
2、統計型計算方式及其應用
3、比例型計算方式及其應用
4、經驗型計算公式
四、個人績效分值的計算
為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計演算法，評估員工個人工作績效完成情況。
個人績效分值計算公式為：
個人績效分值=∑(KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重
五、績效獎金=管理單元綜合考核系數×個人考核系數×獎金基數

Ⅷ 一級注冊結構工程師基礎考試怎麼算分上午卷和下午卷都及格才能過嗎

一級注冊結構工程師基礎考試各專業合格標准均為132分（試卷滿分均為240分）。上午和下午的考試一起統計達到及格線132即及格。

一級注冊結構工程師資格考試科目：
1.基礎考試（上） 2.基礎考試（下） 3.專業考試（上） 4.專業考試（下）

基礎考試包括：
1.高等數學 2.普通物理 3.普通化學 4.理論力學 5.材料力學 6.流體力學7.建築材料 8.電工學 9.工程經濟 10.計算機與數值方法 11. 結構力學12.土力學與地基基礎 13. 工程測量 14.結構設計 15.建築施工與管理 16.結構試驗

專業考試包括：
1.鋼筋混凝土結構 2.鋼結構 3.砌體結構與木結構 4.橋梁結構 5.地基與基礎6.高層建築、高聳結構與橫向作用 7.設計概念題 8.建築經濟與設計業

考試題型
考試題型分為四種形式：單選題、判斷題、多選題和問答題，公共基礎科目不設問答題。
考試分開考，算計總分，基本上要130以上。您可以登錄：「中華工程資格考試網」查看一下。

Ⅸ 績效工資及績效分值的計算

績效工資及績效分值的計算

績效工資及績效分值是如何計算的呢?下面是我整理的相關內容，歡迎閱讀!

一、績效工資計算方式

1、月度績效工資計算方法

每月從個人月度基本工資中提取n%作為個人績效工資基本金額,按實際達成效果之優劣核算績效工資金額;

計算公式為：

個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。

2 、年度績效獎金計算方法:

計算公式為:

年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率

①系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定;

②在公司任期不滿1年者,其年終獎考核可以以連續工作月數計發。

二、個人績效分值的計算

為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計演算法，評估員工個人工作績效完成情況。

個人績效分值計算公式為：

個人績效分值=∑(KPI績效分值×KPI權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。

【拓展閱讀】

什麼是績效工資

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

實施績效工資的條件

績效工資的`實施需要具備一些條件，包括：

(1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離;

(2)業績標准要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤;

(3)有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的;

(4)將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。