年終獎計稅的計算方法是什麼

1. 年終獎如何扣稅

年終獎計稅方法如下：

1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

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年終獎的發放形式

1、雙薪制：「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。

2、績效獎金：這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

3紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開民企多見。

2. 年終獎扣稅怎麼計算

12月28日據財政部網站消息財政部、國家稅務總局12月27日聯合發文明確，居民個人取得全年一次性獎金，符合規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得；但自2022年1月1日起，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(下稱《通知》)，明確了社會關心的全年一次性獎金、上市公司股權激勵等諸多有關優惠政策銜接問題，旨在推動新修改的個稅法於2019年1月1日起順利落地實施。

《通知》稱，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅(計算公式為：應納稅額=股權激勵收入×適用稅率-速算扣除數)。簡言之，就是以前的年終獎個稅優惠政策延續三年。

這一優惠政策延續對個人拿到手的年終獎到底有何影響？簡單說交稅更少，拿到手的收入更多。

以一位年應納稅所得額(稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等後的計稅稅基)15萬元的個人為例，假設他的年終獎為3萬元，如果沒有這一個稅優惠計稅政策，那按照綜合所得的稅率表，這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎是2.4萬元。

上述個人同樣的情況，假設有了這一個稅優惠計稅政策，根據《通知》可以得出這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅為900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。

3. 年終獎是如何計算個人所得稅的

年終獎金在計算個人所得稅時，是單獨按照一個月的工資來計算繳納多少稅款的。年終獎金是公司在臨近春節時提供給員工的工資和福利。年終獎金發放給員工時，也要繳納個人所得稅，因為這是在征稅范圍內的。

年終獎金是一種獎勵形式，因此沒有相應的法律法規規定公司必須支付年終獎金。年終獎金是否發放以及如何發放，完全取決於企業與員工之間的具體協議，或者由企業薪酬福利政策的規定來決定。任何時候，如果勞動合同或公司規章制度有相關規定，公司不發年終獎金是違法的。根據過去工人們的抱怨，電子公司已經把年終獎金變成了加班工資的同義詞。對此，勞工部提醒說，加班費和“年終紅包”性質完全不同，不能相互抵消。法律法規對加班費的計算和支付有明確規定，“年終紅包”的金額和金額完全由組織決定。因此，年終獎金不是公司必須支付給員工的工資和福利，這種福利的支付不屬於公司在勞動法中履行的義務。

4. 年終獎怎麼計算個稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

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2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修。 全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請十三屆全國人大常委會第五次會議審議。依據決定草案，基本減除費用標准擬確定為每年6萬元，即每月5000元，3%到45%的新稅率級距不變。

2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。

參考資料來源：網路—年終獎

5. 年終獎的扣稅規則是什麼

個人年終獎金交稅方法有兩種方法，取決於12月工資有沒有超過3500，超過3500的適用第一種，不超過3500的適用第二種
第一種：雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;
【例1】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應繳多少個人所得稅?
年終獎稅率：確定為3%(8000÷12=666.67，低於1500，稅率為3%)
速算扣除數：0
全年一次性年終獎所得稅：
8000×3%-0=240(元)
吳小姐按新個稅法需繳納一次性獎金稅為240元。
第二種：雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
【例2】吳小姐12月份取得工資收入3000元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應繳多少個人所得稅?
年終獎稅率：確定為3%((8000-(3500-3000))÷12=625，低於1500，稅率為3%)
速算扣除數：0
全年一次性年終獎所得稅：
(8000-(3500-3000))*3%-0=225(元)
吳小姐按新個稅法需繳納一次性獎金稅為225元。

6. 年終獎單獨計稅方法是什麼

根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：

如果在發放年終獎當月，雇員當月工薪所得高於或等於稅法規定的費用扣除額，即5000元時，適用公式為：應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

當月工薪所得低於5000元時，適用公式為：應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-5000)】×適用稅率-速算扣除數

比如，甲和乙月工薪都高於5000元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個稅計算方法是：18000/12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，甲的應稅額=18000×3%-0=540元;稅後所得為17460元。

乙應納個稅計算方法是：18001/12>1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，乙的應稅額=18001×10%-105=1695.1元;稅後所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。

需要注意的是，這些區間是針對年終獎發放當月，員工薪酬達到5000元時的情況;如果未達到5000元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個稅。

資料擴展

個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

7. 年終獎個人所得稅計算方法

根據《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定，「一、關於全年一次性獎金、中央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。」