人事培訓完成率的計算方法

Ⅰ 完成率百分比怎麼算完成率計算公式

1、任務完成率的計算公式是：實際完成的任務數額/全部應該完成任務數額*100%。所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。
2、另一種情況：目標值越小越好。a.任務完成率（%）=2-實際完成的任務數額/全部應該完成任務數額。b.所得%越小符合程度越高，小於或等於100%即為達成目標。

Ⅱ 人力資源規劃編制完成率如何計算

根據公式計算。
完成率是指任務目標數與實際完成數的比率。一般需要公式進行計算人力資源規劃編制的完成率，完成率=實際完成數/任務目標數*100%。

Ⅲ 完成率兩個都是比例怎麼計算

完成率計算公式為：完成率（%）= 實際完成數 / 計劃完成數 * 100%
計算方法和結果判定分為兩種情況：
目標值越大越好
a、達成率(%) = 實際值/目標值
b、所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標
目標值越小越好
a、達成率(%) = 2 - 實際值/目標值
b、所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標
註：一般大於100%時也記錄為100%

Ⅳ 完成率計算公式

完成率計算公式為：完成率（%）= 實際完成數 / 計劃完成數 * 100%

計劃完成10，實際完成5，根據完成率計算公式 完成率（%）= 實際完成 / 計劃完成 * 100% 可得完成率為50%。

計算方法和結果判定分為兩種情況：

目標值越大越好

a、達成率(%) = 實際值/目標值

b、所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標

目標值越小越好

a、達成率(%) = 2 - 實際值/目標值

b、所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標

註：一般大於100%時也記錄為100%

Ⅳ 完成率怎麼算

任務完成率的計算公式為：實際完成的任務數額÷全部應該完成任務數額×100%。

例如，任務目標為100，完成了40，也就是說完成率為：40÷100×100%=40%。一般來說，所得百分比越大，符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

任務達成率的計算方法和結果判定分為兩種情況：

1、目標值越大越好

①、達成率（%)=實際值÷目標值；

②、所得百分比越大，符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

2、目標值越小越好

①、達成率（%)=2-實際值÷目標值；

②、所得百分比越大，符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

Ⅵ 完成率和未完成率怎麼算

完成率用完成數量除以總數量計算，未完成率用未完成數量除以總數計算。完成率也叫作達成率。完成率和未完成率都是用百分比來表示。

達成率一般用百分比表示（%），是指為實際值對比目標值的符合程度（達成目標的程度）。

達成率計算方法和結果判定分為兩種情況。

目標值越大越好

達成率(%) = 實際值/目標值。所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

目標值越小越好

達成率(%) = 2 - 實際值/目標值。所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

以上內容參考：網路-達成率

Ⅶ 完成率怎麼計算

完成率計算公式為：完成率（%）= 實際完成數 / 計劃完成數 * 100%

計劃完成10，實際完成5，根據完成率計算公式 完成率（%）= 實際完成 / 計劃完成 * 100% 可得完成率為50%。

(7)人事培訓完成率的計算方法擴展閱讀

任務完成率的計算公式是：實際完成的任務數額/全部應該完成任務數額*100%。

所得%越大符合程度越高，大於或等於100%即為達成目標。

另一種情況：

目標值越小越好

a. 任務完成率（%）=2 - 實際完成的任務數額/全部應該完成任務數額

b. 所得%越小符合程度越高，小於或等於100%即為達成目標

Ⅷ 培訓完成率的演算法

培訓完成率有多個計算公式，每個公式強調的重點不一樣
1、培訓完成率=培訓完成項目數/培訓計劃項目數，強調培訓項目是否實施
2、培訓完成率=實際培訓課時/計劃培訓課時，強調學習成長層面，每個考核周期應安排多少課時的課程，在每個周期要實際安排不少於目標值的課時
3、培訓完成率=（∑每次實際培訓人員*實際培訓時數）/ ∑（每次計劃培訓人員*培訓時數），強調的是培訓參與度，也就是每次培訓，應該參加的人是否都去參加了，避免出現「花費大量的資源安排了課程，去參加的人很少」的狀況。
三個公式的強度是層層遞進的，企業可以根據自己培訓開展的程度來做選擇