㈠ 中山市退休金計算方法
不知道你是什麼樣的外觀
基本養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金過渡性調節金按以下方式進行計算：
（一）人員基本養老金月標準的香港工人的平均每月的工資和指數的平均每月工資支付當地平均每1％的年基薪應為1年。計算公式如下：基本養老金=（當地被保險人退休的香港工人在今年的月平均工資+本人指數化月平均工資支付）÷2×繳費年限×1％
（b）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以個月的總脂肪數量。的計算方法如下：
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷考慮到數個月
（三）過渡性養老金月標准指數化的平均月薪給付保險退休為基礎，結合系統帳戶的繳費年限，每滿一年之前分發到1.2％。計算公式如下：
過渡性養老金=本人指數化的平均月薪支付X系統帳戶相結合，繳費年限×1.2％
（四）對現有標準的過渡性調節金為基礎退役的2006至2014年的總脂肪按一定的比例。 2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
㈡ 香港警察退休金多少 香港退休金有多少錢
企業退休人員基本養老金平均水平將由目前的3355元/月，提高到每月3573元。調整從1月開始補發，8月底前發放到廣大企業退休人員手中。
一、定額調整
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金
為貫徹多繳多得的原則，2016年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員
(二)與調整前個人養老金水平掛鉤普遍增加基本養老金
將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔：
1.4855元(含)以上的每人每月增加55元;
2.3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;
3.3355元以下每人每月增加75元。
調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
三、適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2016年繼續堅持這一做法，對在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即：
1.65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元;
2.70至74周歲每人每月再增加60元;
3.75至79周歲每人每月再增加70元;
4.80周歲以上每人每月再增加80元。
㈢ 香港養老保險多少錢一個月多少錢一個月多少錢一個月
香港養老保險多少錢一個月多少錢一個？看你的地方收入是平均數交納的，應該有6千元左右，因為香港收入比較高，所以養老保險是一定收入啦。
㈣ 香港人退休退休金多少啊
舉個例子吧.假設你在香港打工共十五年,平均月工資是一萬五，...你到65歲(男)退休時可領退休金是二十七萬;以後就得算著花這錢了。假如你還能活27年=1年只可花1萬.
㈤ 香港養老保險多少錢一個月多少錢一個月
在內地工作，我們有「五險一金」來保障退休後的生活，而在香港，與之相類似的則是強積金。近期，小編收到不少關於香港生活、學習、工作等方面的咨詢，發現很多朋友對香港強積金並不是十分了解。銀河君特此將強積金幾大要點整理了一下，分享給各位。
什麼是強積金？
香港的強制性公積金（簡稱「強積金」），簡而言之，就是一項退休儲蓄計劃。香港在職人員按月薪收入定期向強積金基金供款，退休時即可獲得一筆儲蓄，應付退休生活需要。該制度於2000年12月開始實施，目前絕大多數就業人士參與了這項計劃。
哪些人需要繳納強積金？
強積金制度以職業為本，除部分豁免人士外，年滿18歲至64歲、連續僱傭60日或以上的雇員及自僱人士，無論是全職還是兼職，都必須參加強積金計劃。
強積金制度如何運作？
Step1：選擇基金
在強積金制度下，僱主選擇強積金受託人，加入一個或多個強積金計劃，雇員則從僱主選擇的計劃中選擇積金。
Step2：供款給基金賬戶
僱主和雇員定期作強制性供款，儲存到雇員的強積金賬戶中。
Step3： 供款投資到雇員所選擇的基金。
強積金計劃中有哪些可選基金？
大部分強積金計劃會提供下列幾種基金：
A.貨幣市場基金
一般投資於優質的短期有息證券（一般不超過90天），藉以賺取比儲蓄存款較高的回報，該種基金市場風險低。
B.保證基金
㈥ 我的養老保險月繳費233是最低標准么
至1500元的養老保險繳費基數，符合這個標准，有沒有最低標准和通用標准，養老保險每月付款金額為8％（1500年）120。如果您的總金額在當地職工平均工資的60％，按當地在崗職工平均工資的60％確定繳費基數，如果你的總金額在當地平均工資的300％，根據當地的平均工資工人的300％確定繳費基數。
沒有掌握，本地日歷平均工資是未知的，准確的退休金每月收到的金額不能為您計算您的付款信息。所以只能告訴你計算出的朋友。有條件的地方不同，但基本原理是相同的，從2006年1月。更專業的，你慢慢學習計算。以下是計算方法，估計你自己！
工作人員參加基本養老保險的城鎮企業職工基本養老金計算及支付退休後，按照這個觀點。
與系統帳戶下班後和支付人員積累了超過15年的使用壽命，退休後每月基本養老保險，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金相結合。開始工作前和實施後的意見退休繳費年限（包括視同繳費年統賬結合，下同）累計至少15年的人員，並分發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，然後分發給過渡性養老金和過渡性調整支付。
基礎養老金和個人賬戶養老金，過渡性養老金，過渡性調節金計算方式如下：（一）在崗職工月平均工資和每月的基本養老金標准
當地去年I指數的平均每月工資支付基本工資平均為每1％為1年。計算公式如下：基本養老金=（當地被保險人退休的香港工人在今年的月平均工資+本人指數化月平均工資支付）÷2×繳費年限×1％
（b）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以個月的總脂肪數量。的計算方法如下：
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷考慮到數個月
（三）過渡性養老金月標准指數化的平均月薪給付保險退休為基礎，結合系統帳戶的繳費年限，每滿一年之前分發到1.2％。計算公式如下：
過渡性養老金=本人指數化的平均月薪支付X系統帳戶相結合，繳費年限×1.2％
（四）對現有標準的過渡性調節金為基礎退役的2006至2014年的總脂肪按一定的比例。 2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。統賬結合，總脂肪
上面的方法基本養老金，繳費年限，當地在崗職工平均月工資的去年，該指數的平均每月工資支付養老保險個人賬戶的月數計算，過渡調節器的總脂肪的黃金比例，根據關於改革企業職工基本養老金計發有關問題的解釋（見附件）執行。
三，治療的水平，以保持平穩過渡，設立一個為期三年的過渡期。新辦法在過渡期內，低於原來的做法，根據計算的基本養老金的，其差額被填滿。高於原來的做法，於2006年退休，發給高出30％，在2007年退休，分發到70％以上，在2008年退役，分發到90％以上。 2009年退役後，根據新的方法計算基本養老金。過渡期滿後的基本養老金計算的新方法下仍然低於原來的做法，應當填寫。
附：
解釋關於改革企業職工基本養老保險有關問題的計算方法，結合系統的帳戶時
系統帳戶相結合的社會統籌是指基本養老保險費用和個人賬戶相結合的養老保險制度。結合系統的帳戶參加基本養老保險，2005年12月31日，從個人賬戶的時間算起，在按照支付工資基數的11％或12％，2006年1月後參加基本養老保險，從建立個人賬戶的時間計數。
繳費年限的繳費年限是指單位和個人實際支付的工人退休時，按照有關規定實施個人繳費數年的養老保險費。個人支付系統，連續工齡，按國家和自治區規定的繳費年限可視化計算的。年的繳費年限，視同繳費計算及支付。不到全年，按月數除以12個月，年的貢獻翻譯到小數點後兩位。
當地去年
計算香港工人的月平均工資在當地基本養老金和過渡性養老金香港工人的平均月工資在今年，公布了聯盟市上年度統計部門在崗工人月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業的電力企業，自治區統計部門公布的香港工人的月平均工資的一年，須逐步過渡到自治區的其他企業的平均工資的工人。
4，每月平均繳費工資指數化的平均月薪支付
指數化指數= 2005×平均工資的月平均工資的當地雇員的工資指數
（二）新方法的平均每月工資支付實行個人繳費的職工退休前的工資支付系統，繳費年限和盟市在崗職工平均工資（1998年的平均工資），按照以下計算公式如下：
<BR指數的平均每月薪金，工資=當地退休×平均繳費工資的工人平均每月工資指數
在今年的平均繳費工資指數按下列公式計算的： />平均薪酬工資指數= ------職工退休一年，一年前，兩年...... N-1年的年繳費工資基數，年繳工資基數等於每月支付工資基數。
------工人退休前一年，前兩年...... n年之前，當地在崗職工平均工資的工人。
------個人支付制度，工人退休前的繳費年限。不到滿一年支付個月除以12轉換。
五個人賬戶養老金計
個人賬戶養老金的月數計算的數個月，我的退休年齡下表中列出的相應標准。為期一個月到三個月除以非整數12歲的轉換四捨五入後由數量。
退休年齡/總脂肪的50/195
個月
二百三十三分之四十零
60/139
二百三十〇分之四十一
51/190
61/132
二百二十六分之四十二
52/185
125分之62
43/223
53/180
63/117
44 / 220
54/175
一百○九分之六十四
二百一十六分之四十五
55/170
一百〇一分之六十五
46/212
56 / 164
66/93
47/208
57/158
67/84
48/204
58/152
68/75
49/199
59/145
六十五分之六十九
70/56號決議
㈦ 香港有養老金嗎
法律分析：香港實行強積金制度，即每人拿出5%的工資，企業配套5%，交到強積金管理部門，由他們運作掙利息，65歲退休後可領取此款。
法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障部令》 第十一條 用人單位與聘僱的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。