放假15天計算方法

『壹』 公司過年放假15天，工資怎麼算

公司過年放假15天，工資的計算按照我國勞動法的相關規定，春節假期都是正常的帶薪休假，所以你拿到的工資仍然是整月的工資，而不是半個月的工資。也就是固定的底薪（工資）不變，底薪加提成的話底薪不變，提成要看你業績。

今年春節，如果是加班人員，2月6日(農歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的勞動者，公司應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；其餘天數公司應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
因為各公司工資發放管理制度不一樣，計算工資的方法不一樣（計時工資、計件工資等），所以，不能算出員工的准確工資。

『貳』 過年放假15天沒上班怎麼算工資

過年放假15天，工資的計算按照我國勞動法的相關規定，春節假期都是正常的帶薪休假，所以你拿到的工資仍然是整月的工資，而不是半個月的工資。也就是固定的底薪（工資）不變，底薪加提成的話底薪不變，提成要看你業績。

『叄』 年休假計算公式

享受年休假的范圍和對象：
(一)享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位;
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當年事假累計超過20天;
(三)當年病假累計超過30天;
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一度的年休假不再享受。
四、符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
工休是你再本公司工作一年以上可以享受5天的帶薪休假。
本人知道的就是這些

『肆』 春節放假工資怎麼算的

初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資

春節這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

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勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。

正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

參考資料

網路-假期工資

『伍』 節假日放假15天工資怎麼算

過年放假15天算工資，根據勞動法的規定，勞動者在法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資。過年放假屬於春節假期，是正常的帶薪休假，用人單位應當支付整月工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『陸』 春節放假15天怎麼支付工資

這要看你們公司跟你簽的合同是那種工資制度。
如果是綜合工時制或者按小時計算的，那就是發半個月工資了。如果是標准工時制，那就是帶薪假，發全月工資。

『柒』 2021年3天帶薪放假15天考勤天數怎麼算

放假15天，出勤11天，發薪天數應該是11+3天，你說的帶薪休假天數是3天，實出勤11天。

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可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

『捌』 春節放假15天，工資怎麼算

公司過年放假15天，工資的計算按照我國勞動法的相關規定，春節假期都是正常的帶薪休假，所以你拿到的工資仍然是整月的工資，而不是半個月的工資。也就是固定的底薪（工資）不變，底薪加提成的話底薪不變，提成要看你業績。

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法定放假工資計算

加班工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

『玖』 一、 比如過年放假15天，但是法定節假日是7天，多餘的8天算不算工資 二、 單位不按要求放假，而是多放了

7天是法定節假日，出勤天數是23天（星期六、日如休息再扣除）。當然如果是公司統一放假，應該按全勤發放工資。