三工計算方法大全

Ⅰ 三倍工資怎麼算方法

節日三倍工資的計算：拿月工資除以每個月的上班天數，得到的商再乘以3，就是三倍工資。

如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天數，這就是你每天的工資了，即用2200除以當月全勤天數，不知單休還是雙休，單休的話一般都是26或者27，就是一個月的時間減去星期天的時間。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工資就是用84.6*3=253.8元/天。

(1)三工計算方法大全擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 三工工資怎麼計算

對！！
如你所說，月基本工資已經有一份工資了，所以：
你本月工資=850+40.5*4*2=1174

Ⅲ 3倍工資的計算方法

國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標准，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

Ⅳ 中國哪些節日有三工計算

清明、五一、端午、中秋、國慶123號、春節初一二三，元旦都是三倍的

Ⅳ 元旦加班只有1日計三工 加班費怎麼算有依據

加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的范圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等等情形時，不受上述限制。
加班費計算的規定。簡單的說，法律允許公司與員工約定加班工資計算基數,,如果沒有約定就按法律規定。根據勞動法第四十四條規定，加班費是這樣計算的：工作日加班費用為正常時間的1.5倍；周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。
三種工時制度：標准工時制度中，按照上述第四十四條規定計算。綜合工時制度，綜合計算周期內的總實際工作時間超過總法定標准工作時間的，超過部分按1.5倍，其中法定休假日安排工作的，按3倍計算。不定時工時制度的，只有法定休假日工作的，按3倍計算加班費。
按照職工的工資標准可以計算出職工正常工作日每小時工作工資，以此基數可計算出加班費。
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
索要加班費的舉證責任。證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據，往往要依賴公司的監控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關證據的。根據這種情況，我國司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者郵政局證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。也就是說勞動者索要加班費要麼證明加班事實，要麼證明公司掌握加班事實的證據即可。