深圳保安工資計算方法

『壹』 深圳勞動法底薪2200元,保安工資4080元是怎麼算的

你好，勞動法底薪是最低工資保障，大部分的工作都會比這個底薪要高，所以保安工資4080元也是很正常的價格，畢竟兩千塊錢在深圳真的做不了什麼。

『貳』 保安12小時工資怎麼算

保安每天工作12個小時的工資計算應當是8小時正常工作工資加4個小時1.5倍的加班公司，但很多保安因為保安公司和物業公司的不正規導致沒有加班工資，其實這種行為是可以向勞動監察大隊舉報的，但是舉報後雖然會維護了自身利益，但會被單位以各種理由辭退。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『叄』 保安加班工資應該怎麼算

保安加班工資計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 保安人頭費一般咋算

35%左右。
保安公司收取保安人頭費的比例大概在35%左右。有的甚至達到50%。根據保安的年齡歲數來確定。
普遍型保安公司收取人頭費比例：25%～35%特殊工種的達40%。例如：聘用方公司預訂每個崗位需要二、三個人，每個保安員月工資（含四天休息）八小時制，約3200元～3600元。那到了保安員實際手中工資2200元～2600元還不包含五險。那保安公司會把三人崗位人員（八小時）調成二人，工作時間調成十二小時/每班次。

『伍』 深圳小區保安工資怎麼算的

按30天有利於勞動者的原則計算： 深圳最低標准工時工資：1300÷21.75÷8＝7、47元／小時 總工時：30－6＝24×12＝288小時 總加班：288－166.6＝121.4小時 平常加：36小時×1.5倍＝54小時 二倍加：121.4－36＝85.4小時×2倍＝170.8小時 折算後的總工時：166.6+54+170.8＝391.4小時 工資：7、47元×391、4小時＝2923、75元 不計入法定節假日。

『陸』 深圳小區保安的工資多少

現在保安的工資不算高，一般普通保安員1500-2500元。保安隊長2500-3500元。高級保安員3000-5000元。