權重系數計算方法

㈠ 權重怎麼計算

1、權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。

2、例如，授課老師的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同學的平均分=（10+8）/2=9分。根據權重分別是4、3、2、1，可以計算出甲同學測評分數為：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

(1)權重系數計算方法擴展閱讀：

通常來說，設置權重的方法有以下幾種：

1、主觀經驗法

考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。

2、主次指標排隊分類法

這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標准，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。

3、專家調查法

這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。

同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。

考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，並可根據需要適時進行調整。

㈡ 跪求權重系數計算怎麼得來的數

M、B是兩個向量？
那麼B×M就是向量叉乘，也稱外積
向量a×向量b=
| i j k |
|a1 b1 c1|
|a2 b2 c2|
=(b1c2-b2c1,c1a2-a1c2,a1b2-a2b1)
估計你這題算完了B×M，還要算|B×M|，也就是算向量的模。

㈢ 權重公式是什麼

權重公式：

可以是同一個量的觀測中誤差，也可以是不同量的觀測中誤差，即權可以反映同一量的若干個觀測值之間的精度高低，也可以反映不同量的觀測值之間的精度高低。

㈣ 有關權重的計算方法

權重系數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。
出題人的考察點在於看你是否理解了權重概念。

以題中所舉案例，當權重為W1時，所有指標項均為1，也就是說不分重要程度，同等重要，當權重為W2時，突出技術能力和政治思想，此兩項為1，高於其他項。當權重為W3時，突出學歷和組織能力，此兩項為1，高於其他項。
那麼當突出技術能力和政治思想時，權重選項為W2，此時，甲得分為0.9×1+0.5×0.5+1×1+1×0.8+0.8×0.8+0.8×0.7+1×0.6=4.75.乙得分為0.7×1+0.9×0.5+0.8×1+0.8×0.8+1×0.8+1×0.7+0.7×0.6=4.51.

㈤ 權重的確定方法

1、主觀經驗法

考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。

2、主次指標排隊分類法

這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標准，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。

3、專家調查法

這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。

同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，並可根據需要適時進行調整。

(5)權重系數計算方法擴展閱讀：

在資本市場規模較小的時候，一般而言在指數反彈或大幅度上漲到一高位區後，權重股拉抬股指後往往是頂部出現，而眾多個股在權重股拉抬過程中實現戰略減倉或出貨；反觀股市行情，由於A股市場規模的大比例提升，其權重股推升股指的影響作用更加明顯。

指標權重股在高位區的拉抬有何影響，從中國A股市場發展的角度來看，說明市場投資理念發生的較大的變化，前些年表現疲弱的大盤股正在為市場機構投資者、中小投資者所接受，

這些品種的拉抬更大層面反映的是機構投資者隊伍的擴大、市場階段內資金充足的體現，也應清醒的看到，由於權重股在市場中對指數絕對影響，其價格的連續上漲同樣會帶來較大的價值偏離，比如表現強勁的工行，

從公司發展層面來看，其未來發展更多的體現為穩步發展型，跨越式發展的概率非常之低，而A股價格高於同期H股價格30%左右，這也說明A股市場中的工行起碼在階段內有高估之嫌，也有為其它機構年終拉抬或股指期貨建倉品種的可能，

因此其短期之內特別是從年度經營業績的角度來看工行與中行經營業績難以出現過大的業績提升，那麼這種拉抬一旦超越或偏離階段內投資價值，其回落風險就隨時可能產生，因此權重股的拉抬應分階段、股價對照、經營業績等多重因素進行考量。

㈥ 權重計算方法

1、權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。

2、有題可以，授課老師的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同學的平均分=（10+8）/2=9分。根據權重分別是4、3、2、1，可以計算出甲同學測評分數為：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

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權重設置的具體方法

1、排序法

是羅列出某個崗位所有的績效考核指標，然後通過兩兩對比的方法對這些指標按照重要性進行排序，越排在前面的指標權重越大，越排在靠後的權重越小。這個方法只能確定各個指標的相對權重，對於設置指標的絕對權重的意義不是很大，相對權重確定後還是要按照其他方法來確定絕對權重的，另外，在對指標進行排序時也一定要有該崗位的上級、任職者和HR都一起參與才行

2、經驗法

這樣的方法就是靠個人的經驗判斷了，經驗不一定完全是自己的，也可以參照外部同行業企業的經驗嘛。完全自己在閉門造車是非常難的。

㈦ 關於矩陣的權重計算方法

第一行的和除以所有數的和得到a1。

第二行的和除以所有數的和 得到a2。

第三行的和除以所有數的和 得到a3。

同理，得到a4，a5。然後。

w1=a1/(a1+a2+a3+a4+a5)。

w2=a2/(a1+a2+a3+a4+a5)。

同理得到w3 w4 w5。

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有求和法及求根法等等：

求和法：r1=1/3*{1/(1+1+0.2)+1/(1+1+0.3333)+5/(5+3+1)}。

r2=1/3*{1/(1+1+0.2)+1/(1+1+0.3333)+3/(5+3+1)}。

r3=1/3*{0.2/(1+1+0.2)+0.3333/(1+1+0.3333)+1/(5+3+1)}。

即是先列項相加得出三個指標（上式大括弧中的三個分母），然後再用每行指標分別除以之，最求平均值歸一化。

求根法：

r1=∛(1*1*5)/{∛(1*1*5)+∛(1*1*3)+∛(0.2*0.3333*1)}。

r2=∛(1*1*3)/{∛(1*1*5)+∛(1*1*3)+∛(0.2*0.3333*1)}。

r3=∛(0.2*0.3333*1)/{∛(1*1*5)+∛(1*1*3)+∛(0.2*0.3333*1)}。

先每行求積 再求幾何平均數得到三個指標 然後把三個指標相加求和，最後只要把每個指標與總和求商歸一化即可。

㈧ 怎樣計算權重

權重計算即將各數值乘以相應的權數，然後加總求和得到總體值，再除以總的單位數。

權重的值就是加權平均值，值的大小不僅取決於總體中各單位的數值（變數值）的大小，而且取決於各數值出現的次數（頻數），由於各數值出現的次數對其在平均數中的影響起著權衡輕重的作用，因此叫做權數。

如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評成績的比重不一樣。

若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。

(8)權重系數計算方法擴展閱讀

權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重表示在評價過程中，是被評價對象的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上，沒有重點的評價就不算是客觀的評價。

加權平均數中的「權」的表現形式有多種，且由於。權」的變化，其結果就會大相徑庭，他的這一特殊性，越來越受到人們的重視，應用也越來越廣泛。

在日常生活中，我們經常遇到計算如權平均數的事例。

如：大學生就業應聘時會根據他的專業知識、工作經驗、儀表形象按一定權重來計算他的成績，這就用到加權平均數。加權平均數反映了一組數據中的各個數據重要程度對整體集中趨勢的影響。

加權平均數中的。權」有著明確的意義——它表示某個數據在一組數據中的重要程度，因此必須結合具體事例研究加權平均效。

了解加權平均數的大小不僅與一組數據中的每個數據有關，而且還受到每個數據權重大小的影響。權重越大。對平均效大小的影響就越大。反之就越小。

㈨ 權重系數怎麼算

例如：一件事情,A給它打100分,A的老闆給它打60分,如果平均,則是(100+60)/2=80分。

但因為老闆說的話分量比A重,假如老闆的權重是2，A是1，這時求平均值就是加權平均了,結果是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3分，顯然向老闆那裡傾斜了。

假如老闆權重是3,A的權重是1,結果是(100*1+60*3)/(1+3)=70，這就是根據權重的不同進行的平均數的計算。

某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度權重表示在評價過程中,是被評價對象的不同側面的重要程度的定量分配,對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上,沒有重點的評價就不算是容觀的評價。

(9)權重系數計算方法擴展閱讀:

權重系數的大小與目標的重要程度有關。對於不同學科，不同年齡階段，每個指標項的重要程度是

權重系數選取表不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。

自重權數：以權數作為指標的分值（或分數），或者以權數直接作為等級的分值。

加重權數：在各指標的已知分值（即自重權數）前面設立的權數。

（1）經驗方法

通過訪問有經驗的專家、學者，以他們在實踐中的經驗分析哪項指標項重要、哪項指標項不太重要，從而確定這些指標項的權重系數的大小。

（2）多因素統計方法

事先設計好一些問卷問題，將各項指標項列出來，以最重要、重要、次重要的等級讓調查對象打勾，再將調查的結果進行統計計算，以計算出來的排序指數Wi的大小來確定權重系數的大小。