省文明獎的計算方法

⑴ 省級文明單位獎金發放規定

發放一個月工資的50%獎金！ 市級文明獎金為75%；省級文明獎金為100%。
省級文明單位獎勵標准，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。
以河南省為例，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。
省級文明單位，是一個先進的集體，一個優秀的單位，由國家每年評選及發布的單位。可以是黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位等，制度完善，團結協作，管理優秀的單位，有群眾基礎，為人民辦事，無不良記錄，講民主，樹新風，環境整潔衛生，務實高效，廉潔奉公，班子整體形象好，工作人員無犯罪記錄，企業無不良形象的優秀單位。環境整潔優美。辦公區規劃合理，綠化美化到位，有條件的建成花園式單位。
某省境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位、駐省單位等均在創建省級文明單位行列。鄉、鎮和科級單位下屬的機構一般不命名省級文明單位。
法律依據：《河南省文明單位評選管理辦法》第二十六條 各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。

⑵ 文明獎發放標准

法律分析：根據各地情況，文明獎發放標准有以下三類：

一是按級別發放。這個標准一般指的是崗位級別，比如科級以下、副科級、正科級的人員分等級發放。

二是按工資發放。這個標準是參照個人的基本工資來確定發放金額的，按此方法幾乎每個人的獎金都不一樣。

三是全部一致發放。這個標准就是不管崗位級別、工資金額，每個人分到的獎金都是一樣的。

不同的地方規定不同，精神文明獎主要對有編制的人員發放，而有些地方針對有編制的公務員發放，有的地方普通事業單位人員也會發放，總之要看各地方政策。

同也要看當地政府的財政情況，當地經濟發展越好，獎金金額越大，發放范圍也會更大。如果當地經濟發展不好，可能無法發放獎金。

法律依據：電力工業部《電力行業文明單位建設考核實施細則》 五、文明單位建設保證體系

4.重視對精神文明建設的物質投入，保證思想 政治工作的活動經費，設立精神文明建設獎。

⑶ 省文明單位獎金發放標准

法律分析：省級文明單位獎勵標准，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。以河南省為例，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。

法律依據：《國家獎學金管理辦法》

第六條 國家獎學金分為二個等級，全國每年定額發放給45000名學生，其中10000名特別優秀的學生享受一等獎學金，標准為每人每年6000元；35000名學生享受二等獎學金，標准為每人每年4000元。

第七條 國家獎學金獲得者，其所在學校減免當年的全部學費。

⑷ 山東省精神文明獎發放標准

法律分析：根據創建文明單位工作實際，考核標准共設置組織領導、道德建設、業務工作、文體活動、科學管理、環境衛生、創建活動、特色指標8個測評項目，共26條測評內容，滿分為100分。

法律依據：《山東省文明單位考核標准》

1、根據創建文明單位工作實際，考核標准共設置組織領導、道德建設、業務工作、文體活動、科學管理、環境衛生、創建活動、特色指標8個測評項目，共26條測評內容，滿分為100分。

2、省級文明單位考核主要採用網上材料審核的方法。

3、省級文明單位的考核評價，應按照本標准，結合本地、本系統和單位實際科學進行，在全面評價的基礎上，著重考察精神文明建設重點工作的落實情況。

4、評選表彰年度內單位出現下列問題之一的，在總分中扣除10分：

（1）領導班子成員發生嚴重違紀和違法；

（2）幹部職工發生刑事案件或重大治安案件；

（3）發生重大安全生產和食品安全事故；

（4）人員違反國家計劃生育政策；

（5）發生重大群體性事件。

⑸ 精神文明獎發放標准2020

以中北大學2020年為例，為3000-5000元。

根據《山西省高校精神文明建設指導委員會關於表彰2018-2019年度山西省精神文明創建先進典型的決定》和《山西省高校文明和諧單位創建管理辦法》文件的規定，獲得「高校文明單位」榮譽稱號的高校，可在每年對本單位在職教職員工進行獎勵。

經2020年10月9日第23次校黨委常委會研究決定，學校在職在編人員及人事派遣人員精神文明獎發放標准為每人5000元，離退休人員發放標准為每人3000元，以勉勵大家再接再厲，為我校精神文明單位創建工作做出更多更大的貢獻。

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發放精神文明獎規定如下計算：

一、全額發放的人員和標准：在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定：以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的：按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的：按請假天數扣除平均值。

3、請病假的：按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。

⑹ 國家級文明單位獎金發放標准

法律分析：全國文明單位獎勵標准各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元,省級文明單位文明獎每人每月600元,市級文明單位(標兵)文明獎每人每月300元,縣(區)級文明單位文明獎每人每月200元。

法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》 第八條 申報中央國家機關文明單位，必須符合下列標准：

（一）領導班子堅強有力。以「三個代表」重要思想為指導，堅持「兩手抓，兩手都要硬」的指導方針，形成一套兩個文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。領導班子自身建設好，以身作則，團結協作，形成合力，講政治、風氣正，堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。

（二）精神文明建設工作機制健全。建立健全黨政統一領導、主要領導親自抓，黨政工團齊抓共管的組織領導體系；實行分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制；建立兩個文明統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，創建工作制度化、經常化、成效顯著。

（三）機關作風建設好。按照「廉潔、勤政、務實、高效」的要求，依法行政，文明服務，切實做到「態度好、服務好、廉政好」，形成人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

⑺ 雲南省精神文明獎的標准

雲南省精神文明獎標准如下：
發放一個月工資的50%獎金！市級文明獎金為75%；省級文明獎金為100%。
省級文明單位獎勵標准，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。
各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。

⑻ 全國文明單位獎金發放規定

法律分析：根據《文明單位建設及管理暫行辦法》規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。獎金發放標准等具體政策由各地方自行制定，各有不同。有的地方是按照固定統一金額予以發放，有的地方是按照 月工資的百分比進行發放，如獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵。

法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第十七條 文明單位的表彰與獎勵。對文明單位實行「精神鼓勵為主，物質獎勵為輔」的獎勵原則，分別由批准命名機關授予相應稱號的榮譽證書和標牌。中央國家機關文明單位的榮譽證書和標牌，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室統一製作。

第十八條 文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

⑼ 河南省文明獎發放標準是多少

法律分析：根據河南省的規定，如被評選為文明單位的，該單證機關或單位可以獲得區縣或市級人民政府給與的物質建立，本單位全體職工的工資可以向上浮動一級，或在原來的基礎上增發一到兩個月獎金。

法律依據：《河南省文明單位建設管理條例》

第二十九條 凡被評為文明單位的黨政機關、群眾團體、事業單位，由所在縣區、市地分別等級，給予適當的物質獎勵。

第三十條 被命名為省級文明單位的企業，全體職工可以向上浮動一級工資或在原來基礎上增發一到兩個月的獎金，增發部分不納獎金稅。被取消文明單位稱號的單位，浮動工資或獎金隨之取消；受警告處分的文明單位，停發浮動工資或獎金，直到撤消處分為止。

第三十一條 被命名為省級文明單位的行政機關和事業單位，可以參照第三十條之規定，對幹部職工進行適當獎勵。

⑽ 廣東省精神文明獎發放標准

廣東省精神文明獎發放標准如下。
1.全額發放的人員和標准：在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。
2.扣除發放的規定：以下任何一種情況的作相應的扣除。首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。
1、曠工的：按曠工天數扣除平均值的3到5倍。
2、請事假的：按請假天數扣除平均值。
3、請病假的：按病假天數扣除平均值的百分之60。
4、屬於工傷的，不扣除。
5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。
6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。