年終獎獎金計算方法

1. 年終獎一般是如何計算的

你好。

1.關於年終獎費用入帳時間問題。

如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。

2.關於年終獎金的計稅問題。

根據稅法規定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

舉例說明。

員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：

員工A。

1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元

員工B。

1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元

關於補充問題。

對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：

借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款

借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。

1.關於年終獎費用入帳時間問題。

如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。

2.關於年終獎金的計稅問題。

根據稅法規定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

舉例說明。

員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：

員工A。

1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元

員工B。

1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元

關於補充問題。

對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：

借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款

借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）

2. 關於公司年終獎，是如何計算的

一般企業年終獎怎麼算，公司年終獎計算方式全年一次性獎金的個人所得稅，計算方法由國稅發文件確定，該文件僅描述了計算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個月的年終獎，其計算方法也要以文件公式為依據。另外，納稅申報制度不允許年終獎金稅稅率折算幾個月，必須是12個月。具體計算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅

公司會不會發年終獎，要看公司規定，可以咨詢公司內部相關人員最新業務變動以平安銀行官網公告為准。根據公司發展確定年終獎。這種類型的年終獎是最麻煩計算的，主要是根據公司當年的經濟效益。一般企業的演算法是根據公司年收入拿出一定比例作為年終獎，然後按照職級、職位、薪酬規定等進行劃分。同時也結合員工當年的績效系數。

3. 年終獎計算方式2022

法律分析：1、全年一次性獎金收入÷12數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。
2、應納稅額年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數A。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：
(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0元
(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元
(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元
(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元
(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元
(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元
(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位。

4. 關於年終獎的計算公式

1、年終獎發放的金額，是公司與員工之間的一種協議，可以簽署在勞動合同中，也可以不簽署。

2、對於那些沒有在勞動合同中的年終獎，是按照公司的規章制度執行。一般企業為1-3個月工資作為年終獎勵，有的也可以是按一定比率的工資發放。

3、年終獎可以是固定金額，也是可以是浮動金額。這就是同一家公司同一個員工，每年的年終獎可能不一致的原因。

通俗來講，市面上好的公司，都是設有年終獎的，而年終獎的多少，也是會提前進行約定。約定的金額就是發放的金額，有時候也會有增幅，具體要看公司的規章制度。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年「單位」的效益和大夥的工作表現。那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老闆只管食宿，不給工資。可是，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老闆，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老闆再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

5. 年終獎怎麼算

第一：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
【計算方法】用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
【計算公式】應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

依據國稅發(2005)9號文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅，並由代繳義務人在發放時代扣代繳，則上述納稅人全年一次性獎金30000元，除此12個月後，按其商數2500對應的適用稅率為10%，速算扣除為105，則全年一次性獎金應納個人所得稅=30000*10%-1025=2895元。

6. 一般公司的年終獎都是怎麼計算的

年底了，讓大家最期待、最欣賞、最嚮往的「神秘巨星」是什麼？王小毛：毫無疑問不用多問，當然是年終獎大紅包啦！

3、 紅包制

這個全看老闆心情了。員工和老闆關系好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。

以上就是年終獎發放的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好乾啊。你說是不是？

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7. 一些企業的年終獎，是怎麼計算的

首先我認為現在發獎金不符合常理，騰訊是上市公司，他要遵守上市公司的規則，再就是究竟是100個月工資還是其他數字，這都是有依據可定的，每個項目在開始運作的時候，游戲規則即獎懲規則就已經定好，大家都有了奮斗目標，不排除項目運作非常成功後，管理層繼續追加獎勵，像騰訊100個月工資作為獎金也是很現實的，畢竟有些項目，比如王者榮耀，運作非常成功，管理層追加獎勵也是可能的。

不管哪種，企業對員工發放年終獎，都是對員工的一種認可，現在是能力的時代，每個人都會有發光的地方，祝每個人都能發到自己心意的年終獎。

8. 關於年終獎如何計算基數的問題，請教

關於年終獎如何計算基數的問題。由於年終獎是沒有法律進行明文規定的，所以由用人單位自行計算基數。

年終獎高於（或等於）費用扣除額的計算，按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

(8)年終獎獎金計算方法擴展閱讀：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。