山東殘保金繳納計算方法

Ⅰ 殘保金怎麼算

殘保金的計算：
保障金年繳納額等於(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條
國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。政府和社會採取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。

Ⅱ 殘保金如何計算

法律分析：殘保金計算方法：殘保金應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。殘疾人就業保障金申報流程：登錄互聯網地稅局，在主界面找到並點擊「稅費申報」，在打開的界面點擊「殘疾人就業保障金申報」。點擊「殘疾人就業保障金繳費申報表

法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》 第九條 行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；

（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。

Ⅲ 2020年殘保金計算公式

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數，

《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條：國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，並為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。

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注意事項：

用人單位申報安排殘疾人就業情況，可通過用人單位安排殘疾人就業情況及崗位補貼社會保險補貼網上申報系統申報，或到稅務登記地的殘疾人就業服務機構現場申報。

上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資，獎金，加班加點工資，津貼，補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

Ⅳ 2022年殘保金繳納計算方法

2022殘保金計算方法及步驟如下：
1、首先，打開殘保金計算器2022版，輸入公司所在地區、在職人數、年平均工資。
2、接著，在計算器上輸入公司招聘的殘疾人數。
3/最後，點擊開始計算即可算出2022年殘保金的繳納金額。

Ⅳ 殘疾人保證金怎麼計算，怎麼繳納

殘疾人保證金的計算方式：

應繳納的保證金=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

殘疾人保證金的繳納流程如下：

1、殘疾人就業情況審核。已安排殘疾人就業的用人單位應於8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，並由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。

2、申報繳納地點。用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金。

3、申報繳費期限。保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日。

4、申報繳納方式。用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

5、申報需提交的資料。選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業的，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》。未安排殘疾人就業的，應當提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》。

6、逾期懲罰：用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

(5)山東殘保金繳納計算方法擴展閱讀：

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。

Ⅵ 殘疾人保障金怎麼計算

您好：殘疾人保障金計算方式為：殘保金的年繳納計算公式=（上年度用人單位在職職工人數x1.5%-上年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數）X上年度用人單位在職職工平均工資。
殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。殘疾人保障金申報方式1、申報年審：由用人單位登錄「地方網上辦事大廳」進行辦理。點擊「政務公開」，點擊「省殘聯」，點擊「按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統」，「在線申辦」。申報繳費：由用人單位登錄「地方電子稅務局」進行辦理。2、上門申報，申報年審：由用人單位到所在地的鎮（街道）殘疾人就業服務機構申報本單位上年安排的殘疾人就業人數。市直屬機關、事業單位和松山湖轄區用人單位到市殘疾人勞動就業管理辦公室申報。申報繳費：由用人單位到所在地的稅務機關申報繳納保障。金。逾期懲罰：用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
【法律依據】根據《殘疾人就業條例》規定
第十條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。 集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關規定執行。
第二十二條 中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務： （一）發布殘疾人就業信息； （二）組織開展殘疾人職業培訓； （三）為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務； （四）為殘疾人自主擇業提供必要的幫助； （五）為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持。 國家鼓勵其他就業服務機構為殘疾人就業提供免費服務。
《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第二條 保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

Ⅶ 求殘保金怎麼計算

殘保金的年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數x1.5%-上年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數）X上年度用人單位在職職工平均工資。殘保金是根據殘聯相關文件而執行的為了保障殘疾人權益，由規定的用人單位繳納的資金。
【法律依據】
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》第二條
「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。「保障金」按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

Ⅷ 殘保金如何計算什麼是殘保金

殘保金的全稱是殘疾人權益保障金，是為了保障殘疾人的權益，由未按照規定安排殘疾人就業的單位繳納的資金。其計算方式按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算。

殘保金政策是國家推出的一項專門保障殘疾人權益，為了幫助殘疾人共同富裕的一個措施。殘保金一方面可以促進殘疾人就業，另一方面企事業單位繳納的殘保金可以用來對殘疾人事業進行支持。其實國家收取殘保金的目的並不是為了這些資金，國家其實並不缺少這部分錢，只是為了更好地促進殘疾人就業，讓殘疾人能夠自食其力，才是殘保金最終的目的，正所謂授人以魚不如授人以漁，殘保金的收益只能算額外的補充，下面就來說一下殘保金都有哪些額外的用途：

一、對殘疾人進行技能培訓

殘保金會對那些殘疾人進行技能培訓，使他們能有適合自身特點的一技之長，能夠做到在社會上生存下去。這些技能培訓會定期開展，以自願的形式展開，為殘疾人能更好地融入社會提供了寶貴的機會。

你知道什麼事殘保金嗎？你知道如何計算殘保金嗎？歡迎留言討論。

Ⅸ 殘保金如何計算繳納

按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 建議：具體徵收標准向當地的徵收機關咨詢。

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1、人數要求

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

2、僱傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

3、費用計算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

4、減免政策

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。