崗位系數的計算方法和公式

⑴ 誰能用通俗易懂的方式告訴我工資系數咋算的

各公司勞資(現在叫人力)，曾經下發過計算公式，有個基數，然後以你的崗位工資除基數，就是你的工資系數，但你的崗位工資是會隨著工齡，技術等級，技術等級獲得年限而有變化的，你可以向你所在部門的辦事員，或直接向勞資查詢

⑵ 崗位系數工資怎麼算

崗位系數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位系數。/>崗位系數是在崗位設置和做工資結構時把所有崗位按一定的系數來代表不同的等級。/>/>比如：采購經理可能系數為2.1，采購主管可能系數為1.9，采購員可能范圍為1.5－1.8（這只是舉例，就是一個數字來代表崗位與崗位間的差別數）

首先要有個標准工資。
假設基本工資是800元，你的崗位系數是1.8，那麼你的工資就是800*1.8=1440元。

⑶ 系數工資計算公式是什麼

工資系數的計算公式：

部門工資計算方法：

部門工資＝基本工資總額＋年功工資總額＋全勤獎總額＋（崗位技能工資總額＋績效工資總額）×部門績效系數。

＝∑部門員工工資。

部門負責人工資計算方法：

部門長工資＝基本工資＋年功工資＋全勤獎＋（崗位技能工資＋績效工資）×部門績效系數×個人績效系數。

員工工資計算方法：

員工工資＝基本工資＋年功工資＋全勤獎＋∑（崗位技能工資＋績效工資）×部門績效系數×(個人崗、效工資和×個人績效系數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數）。

（「個人崗、效工資和」＝崗位技能工資＋績效工資）。

績效系數：

績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。

⑷ 工資系數怎麼算

工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標准不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。(4)崗位系數的計算方法和公式擴展閱讀工資等級系數可以分為不規則系數等幾種。其中，累進系數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。累退系數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標准雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。不規則系數的級差無一定規律，比如;兩頭小中間大;系數等級工資制，就屬於不規則系數范圍。目前，企業較少採用不規則系數等級工資制。參考資料來源：搜狗網路-工資等級系數

⑸ 崗位系數怎麼確定崗位系數如何確定

摘要 在國家事業單位崗位設置中，國家設置了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設置崗位。如中學教師可以是副高（5-7級）中教一級（8-10級）中教二級（11-12級）中教三級（13級）。在本次崗位設置中，將高級、中級、初級的比例設置為1:3:6（不同地區略有變化），在每一個級別中又按照不同的比例設置崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那麼中教一級的崗位系數就是0.3，副高的系數就是0.1，在中一中，8級的系數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*系數=100*0.09=9人

⑹ 崗位系數怎麼算

崗位系數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位系數。

崗位系數是在崗位設置和做工資結構時把所有崗位按一定的系數來代表不同的等級。

在國家事業單位崗位設置中，國家設置了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設置崗位。如中學教師可以是副高（5-7級）中教一級（8-10級）中教二級（11-12級）中教三級（13級）。在本次崗位設置中，將高級、中級、初級的比例設置為1:3:6（不同地區略有變化），在每一個級別中又按照不同的比例設置崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那麼中教一級的崗位系數就是0.3，副高的系數就是0.1，在中一中，8級的系數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*系數=100*0.09=9人。