A. 暑假工打工一個月按幾天算
假打工的話，一般都是按天數算，一個月基本上都是30天左右，按照一個月的工資，平均工資都是要幾千塊錢的，這些都是正常的公司看你是什麼工作，
B. 勞動法學生暑假工工資怎麼算
由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。
【法律依據】
《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。第二十六條校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
C. 勞動法。暑假工的工資該怎樣算多少錢一個小時。
按日計算與小時工屬於兩個完全不同的報酬計價體系，
前者不包括法定五險一金，後者包含其中保障金在內
D. 暑假工是按天算還是按月算
法律分析：暑假打工是屬於臨時工，也沒有長期合同的，應該按實際天數算，30天算一個月，最多31天，如果沒有節假日的話，最多30天算一個月，因為按月算應該要有節假日的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
E. 暑假工怎麼結算工資
法律分析：有簽勞動合同，按合同上所約定的發放工資，如果沒有簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結算工資方式進行結算，一般是由當事人與用人單位協商後決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
F. 暑假工一般一個月多少錢工資
2021年中介暑假工薪資價格廣東工廠普遍為:6-11元左右每小時（還需要扣除每月相應的費用），每天工作時間12-14個小時。社會工（暑假期間）12-15元左右。自己可以參考一下工資，平均工資2000-3000左右吧
G. 暑假工試用期工資怎麼算
暑假工不適用試用期，是有工資的。根據相關法律規定，暑假工與用人單位雙方自願訂立合同，暑假工付出勞動，用人單位理應支付相應勞務費，勞務費具體數額由雙方自行約定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第九百八十五條
得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）為履行道德義務進行的給付；
（二）債務到期之前的清償；
（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
H. 暑假工一個月算多少天
法律分析：暑期打工時屬於臨時工，一般是一個月可以打工30天，如果那個月有31天的話可以打工31天。暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。