技師提成計算方法

1. 技師提成198=75,138=53,168=65,98=38,78=30,258=102,298=118，怎麼用excel做表格計算求和

SUMIF ,先求提成比例。
A列為績效，B列為提成公式，然後用sum求和。或者用SUMIF條件求和。

2. 足浴技師5.5提成怎麼算

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

3. 請問高級發廊的發型師月薪多少提成怎麼分配

一般高級發型師的提成是25%—30%，還要扣出葯水10%，（指做燙染）比如做個顏色600元，就要出去10%就是60元，然後在提成，月薪水就不一定了，應該是在4000千以上吧。技師的提成一般8%左右，不用扣成本，技師一般在1——2千。獎金就要看老闆怎樣給你發了。（其實月薪的高低在於發廊的營業額高不高，大范圍是發型師3500——20000左右，技師在1500—3000左右。范圍有點大）

4. 美發店的提成具體怎麼算的啊

1、階梯式提成

比如：業績10000元以下提成27%；業績10001-20000提成30%；業績20001-30000提成32%等等。

這種方式能創造員工積極性，對於低業績發型師有刺激效果，對於高業績發型師心態才會平衡。

2、按項目提成

比如：業績10000，洗發20%、剪發30%，、燙染護30%；業績10001-20000，洗發20%、剪發40%，、燙染護33%等等。

這種方式計算方式簡單，鼓勵發型師多做燙染項目。

3、指定提成

比如：洗20%，剪20%，燙25%，染25%，護25%。

這種方式能讓員工的服務意識提高，只有技術和服務都到位才能有高指定提成。

4、固定提成

這種方式賬務系統簡單明了，不容易算錯提成，發型師每日對賬清晰，明確自己的收入情況。

5、開卡提成

這種方式適合門店經營流水多的門店，員工提成多，但是不如意保證服務質量。

美發店行業前景

隨著我國經濟的穩步發展，人民生活水平不斷提升，美容美發服務已成為我國居民消費的熱點。

同時，經過多年的發展，行業正不斷趨於成熟和規范，市場規模和行業產值持續提升，從業人員也不斷增多，加之美甲、美睫、文綉等新興業態的快速發展，行業正逐步向產業化、集團化和國際化方向發展。

進入2016年，美容美發行業著重打造品牌，倡導高品質、重文化內涵的個性化消費理念。

在國家減稅降費、「營改增」以及「大眾創業、萬眾創新」等各項政策的扶持下，美容美發行業新業態、新模式不斷涌現，質量和效益全面提升，為經濟發展新常態下擴大消費需求、拉動經濟增長、轉變發展方式、促進社會和諧提供有力支撐和持續動力。

5. 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，

方式一：固定工資 + 定額提成

計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成

2 達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成

這種工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成

計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

6. 理發店發型師如何提成

一般一條龍服務是百分之40～45提成，燙染百分之30~40，辦卡百分之5左右，外賣％20~30，提成的一般都給底薪500+％40提成或者保底2000~3000+％30提成。現在基本上的店子都是這樣的

7. 一個正規按摩師的工資提成應該是多少

首先我給你說一些足浴按摩店提成，一般正規按摩店提成多數是46/37分提成的，也就是說店裡面抽6/7成，自己抽3/4成，這樣提成方式基本上在全國各大城市多數按摩店提成標准。

按照你說的，一個人一個月做90-120人項目，客單價120-150元，按平均每個月100人算，單價平均每人140元算， 一個月14000元，按照提成最高4成算，一個月工資在5600元，按照3成算一個月工資4200元，我這個演算法是打最高算的。

因為正規足浴按摩店，尤其是這種小店基本上是沒有多少人去體驗的，除非是有8年以上店營業時間有穩定的客源，正規按摩店對於大店來說都不容易，小店就更不用說了。再次足浴按摩店一個人做服務基本上是忙不過來的，一個人做服務其他客人長時間等著，這樣會導致大量客人流失。

8. 技師只有800十％10提成怎麼算！

底薪800，每完成一件任務按任務金額提成10%。
如一個月完成10個任務，每個任務金額均為1000元，那麼一個任務就可提成100元，一個月實際可以領取的工資就是800+100*10＝1800元。

9. 聘用技師的待遇底薪加提成是怎樣分配的

聘用技師的待遇，底薪加提成，就是根據你所做業務的提成，按百分比加上底薪。店長的話就是所有員工的業績再提一部分給店長。

10. 足浴技師的工資是怎麼算的

如果你選擇的地址能保證客源，本身的店門比較大，可以選擇底工資+提成的方式，對於店門比較小，客戶固定，收入穩定的選擇無底工資+提成，像我朋友就屬於後者，所以她的方式就是按技師4成，店內抽成6成，包吃住的模式。