28天工資計算方法

① 每月的工資是按30天來計算，但是31天的大月和28天的小月該怎麼計算呢（每個員工都是全勤的前提下）

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

1、（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.758*2*周末加班工時；

2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；

3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

(1)28天工資計算方法擴展閱讀：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按相關標准支付工資。

② 二月份只有28天工資怎麼算

對於實行月工資計薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計算方法。
根據相關條例的規定，在計算日工資時，法定節假日用人單位應當依法支付工資。所以計算日工資時不剔除國家法定節假日，只減去周六周日的休息日。月均計薪天數為21.75天。平均來說每個月需要上21.75天的班，有的月份天數多，有的月份天數少，但是因為平均計算。所以2月份即使只有28天也不影響工資的計算和發放。法定節假日用人單位應當依法支付工資。所以，計算日工資時不剔除國家法定節假日，只減去周六周日的休息日。故每個月的計薪天數平均為：（365-104）除以12個月=21.75天。所以，平均來說每個月要上21.75天的班，有的月份天數多，有的月份天數少，但是因為平均計算。所以，2月份即使天數少也不影響工資計算和發放。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 28天制正確工資演算法

28天制工資如何計算
a.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% c.請假應扣工資的計算：應扣工資＝月工資收入÷21.75×請假天數

並且工資月結的話，是按月算的不是按天算的。就算一個月只有20天，你也得發 一整月的工資。
如果是按天算的，那就很簡單了，上了多少天發多少天的工資。

拓展：工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

④ 一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法

1.假設你一個月工資拿三千塊錢，那每天的工資是3000/30=100元，請假2天扣200元。

2.但是 ，如果按照勞動法計算的話，會被扣更加多的錢，請看下面的圖:

⑤ 28天制正確工資演算法是什麼

28天制正確工資演算法：

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天／＞日工資＝月工資收入÷月計薪天數／＞小時
工資＝月工資收入÷(月計薪天數×8小時）／>----------/>法定的一般每周上班時間為40小時，
其他都算加班。

1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定節假日也要算工資，還是三倍。不具體
說明上班、休息、請假、節假日時間難以計算。

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以
貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

基本工資：

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

⑥ 二月份28天工資應該怎麼算

法律分析：二月份的工資仍然按照制度計薪日21.75天計算。如果沒有全勤，按實際工作天數計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 2月份只有28天工資怎麼算

計算工資是按國家規定的21.75天計算的，如果沒有全勤，按實際工作天數計算
比如正常月工資2000，實際出勤18天，那麼計算方法為2000/21.75*18
無關當月日歷天數

⑧ 一個月28天工資怎麼算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日歷天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑨ 一個月28天,上了6天4500一個月工資怎麼算

不管一個月是多少天，職工日工資計算方法都是一致的，職工月計薪天數為21.75天，所以每天的工資是：4500÷21.75=206.90元，工作6天就是1241.38元。
每年工作日由365天扣除104天休息日，得261天，261天÷12個月=21.75天即為每個月的工作日。