倉管工資的計算方法

❶ 工資的三種計算方法

具體要看你的工資結構是怎麼樣的，以及公司跟員工約定的薪資核算方法，有3種很常規的：
1、按30天自然月基數算，工資=5000/30*21=3500元；
2、按雙休22天正常出勤且無法定休假天數核算，工資=5000/22*21=4772.7元
3、按21.75天標准正常出勤核算，工資=5000/21.75*21=4827.59元
當然，如果有約定全勤的，或者補貼要求的，就不同了。

❷ 三家店子共用一個倉管員怎麼算工資

由三家店鋪分別結算。
因為每家店鋪的工作量不同，出庫量也不同，因此每家店的結算標准都應該是倉管員的基礎薪資加上績效。每家店的績效應該按照出庫量來算提成再結合其他薪資構成，比如補貼費用、報銷以及出勤情況等。各家店完成薪資計算分別按時結算給倉管員即可。
倉庫管理員（store keeper），顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。崗位職責包括：按規定做好物資設備進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮周轉效率。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列。存放整齊，數量准確。

❸ 請問倉庫管理員的基本工資是多少呀加班費如何算

私人老闆做基本工資750左右，私營公司沒有加班費，老闆都很摳門的。國企好些，能有千把元錢，加班費有的，按天來算，加一天基本在30元左右。節假日更多點。

❹ 倉管員工資應如何量化核算

根據貴公司的規模與性質，算出總的出庫總數，除以倉管員人數，再按照貴公司預算給每個員工的績效（比如200元或者300元等），每筆發貨給予一定的補助。
比如
我在一個醫葯公司做小管理，我們公司一個月出庫20000筆，10個員工，20000/10=2000筆
公司平均預算給每個員工300元績效預算，就給這10個員工每人基數1500筆，達到這個1500筆後
每人多出庫一筆就給6毛錢獎勵0.6*（2000-1500）=300元，低於1500筆就給這個員工每筆1.2元的扣除工資。

❺ 幹了那麼久，沒搞懂順豐倉管工資怎麼算.稀里糊塗

我先說說我知道的，本人順豐倉管員，工作1年半，基本工資1750，伙食補貼180，固定加班工資327(不演算法定節假日，一周休息不超5天)，處理件量乘以0.0914，處理重量乘以0.0174，件量加重量獎金乘以當月考核系數(0.5～1.5)除以網點倉管員人數，加上上面的就是你的應發工資，當然到手沒那麼多，還要扣掉社保

❻ 倉庫管理員的工資一個月有多少

3000以上，我朋友是京東的倉管員，4000，

❼ 聰縉電子倉管工資怎麼算的，他說底薪是1650，加班費是按1370算的，還是按1650算的，誰知道啊 急急急急急

應該是按1300這個個算的，我朋友以前在那，但其實2個也差不了多少！

❽ 倉庫管理員工資與出貨量掛鉤怎麼計算

您好，很高興為您解答：
這個是可以設計這樣的機制激勵員工的，設計一個基本底薪，之後再設計一個不同出貨量對應的績效工資就可以了；
希望回答對您有幫助！

❾ 倉管員工資問題,倉管員多少工資才合適呢

每個公司有每個公司的薪資架構，除了老闆特定外，不是員工能解變得了的。薪資的高低取決於當地社會平均工資、同行業同工種工資、企業的盈利狀況、工作技術程度、工作量、工作環境等諸多因素。按你說的倉管人員工資有1700和1500，可能是工作量和工作環境不同而造成的，你作為包裝庫管理員，工資當然在薪資架構內，1500----1700之間，這要看你從事倉庫的工作量、工作環境，如果你認為合適你就干，否則早日另謀高就吧。

❿ 工資的三種計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(10)倉管工資的計算方法擴展閱讀：

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。