公司年度計算方法

⑴ 公司的年利潤怎麼算

年利潤的核算方法：
1、在每個月結算的基礎上，全年就有累計，所以月利潤你會計算了，年度也就可以計算了：
月度結賬的方法：
借：主營業務收入
貸：本年利潤
借：本年利潤
貸：主要業務成本
應交稅金及附加
管理費用
本年利潤的貸方余額就是本月利潤
2、09年原材料是100000元，10年原材料是30000元，如果這是原材料科目的年末數，它反映的是存貨余額，也就是年底的庫存數。
3、09年應付50000元，10年應付200000元，它反映的是你單位的應付賬款，10年比09年上升了150000元，負債上升了；
4、股東他沒有搞清，庫存余額並非原材料采購總數，應付款是負債，說明10年你公司負債上升了，買了客戶原材料，你用了但款沒付。說明公司資金面臨困難。
你要學會使用財務報表，從報表向股東說明公司的財務狀況。根據你提問中的情況，可能你公司10年的業績、或自資金出現了一些困難，從應付賬款上升就看出來了。

⑵ 有限公司年度利潤為1909440.38,企業所得應怎樣計算

企業應納稅所得額有兩種計算方法，分別是直接計演算法和間接計演算法。
1、直接計演算法：應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除金額-允許彌補的以前年度虧損。
2、間接計演算法：應納稅所得額=會計利潤總額±納稅調整項目金額。
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-減免稅額-抵押稅額。

⑶ 關於公司年終獎，是如何計算的

一般企業年終獎怎麼算，公司年終獎計算方式全年一次性獎金的個人所得稅，計算方法由國稅發文件確定，該文件僅描述了計算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個月的年終獎，其計算方法也要以文件公式為依據。另外，納稅申報制度不允許年終獎金稅稅率折算幾個月，必須是12個月。具體計算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅

公司會不會發年終獎，要看公司規定，可以咨詢公司內部相關人員最新業務變動以平安銀行官網公告為准。根據公司發展確定年終獎。這種類型的年終獎是最麻煩計算的，主要是根據公司當年的經濟效益。一般企業的演算法是根據公司年收入拿出一定比例作為年終獎，然後按照職級、職位、薪酬規定等進行劃分。同時也結合員工當年的績效系數。

⑷ 年產值與年銷售額的區別和計算方法分別是什麼

先來說下企業年產值與年銷售額的區別，首先產值和銷售額不是一回事，產值是以貨幣形式表現的企業在報告期內生產的產品的總價值量。表明企業生產總規模和總水平，反映的是生產總成果，並不說明經營狀況的好壞和經濟效益。

而銷售額是指實際銷售的商品（產品）收入。銷售額中可能包括上一年度生產的產品（上年產值），年產值指本年實際產出不論是否實現銷售收入，也即是可能形成產成品保留在本企業。

下面再來分開闡述下企業年總產值與企業銷售額的計算方式。

企業年總產值計算方式：

企業年總產值就是企業年度生產的貨物如果全部對外實現銷售所取得的總價款金額。

比如年度生產貨物100萬件，單位售價8，假如對外銷售了80萬件，還有20萬件沒有實現對外銷售，那麼企業年總產值=100萬*8=800萬。

銷售額的計算方式：

銷售額=銷售量×平均銷售價格。銷售額為納稅人銷售貨物或者應稅勞務向購買方收取的全部價款和價外費用，但是不包括收取的銷項稅額。

銷售額計算的公式如下：

1、不含稅銷售額=含稅銷售額/（1+稅率或徵收率）。

2、含稅的銷售額=銷售額*（1+稅率）。

3、銷售額=含稅銷售額/（1+稅率或徵收率）。

拓展資料

企業總產值

企業在一定時期內生產的以貨幣表現的產品價值，價值構成c+v+m，既包括物化勞動c，又包括或勞動的新創價值v+m。即企業在一定時期內所生產和提供的產品和勞務的價值量總額。

銷售額

銷售額是指納稅人銷售貨物、提供應稅勞務或服務，從購買或接受應稅勞務方或服務方收取的全部價款和價外費用，但是不包括向購買方收取的銷項稅額以及代為收取的政府性基金或者行政事業性收費。

⑸ 一般公司的年終獎都是怎麼計算的

年底了，讓大家最期待、最欣賞、最嚮往的「神秘巨星」是什麼？王小毛：毫無疑問不用多問，當然是年終獎大紅包啦！

3、 紅包制

這個全看老闆心情了。員工和老闆關系好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。

以上就是年終獎發放的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好乾啊。你說是不是？

我是天藍office,職場達人/職業生涯咨詢師，微信公眾號：職場天藍

分享職場經驗，助力升職加薪！歡迎關注！

⑹ 企業年度所得稅計算方法

如果是查賬徵收的話，每季度企業所得稅＝應納稅所得稅額*25%，
應納稅所得額＝（當季度收入－當季度成本－各項期間費用+營業外收入－營業外支出）－以前年度可以彌補的虧損，
若應納稅所得額為正數，則應納企業所得稅＝應納稅所得額*25%，
若應納稅所得額為負數，則不用繳納企業所得稅
每季度預交就是按照上面的公式算出企業所得稅後先繳納，到了下一年的1-5月會對上一年的賬務進行整體的清算，計算出會計法和稅法對於某些收入或費用的差異，即用年終計算出的應納稅所得額+納稅調整增加額－納稅調整減少額，得出的應納稅所得額即為整個一年應交納的所得稅額，此企業所得稅額和之前季度申報時預交的相比較，多退少補。
註：納稅調整增加額為按稅法規定，不應該抵減，但會計法上可以抵減的費用，例如超支的業務招待費、各項罰款等
納稅調整減少額為按稅法規定，可以不作為收入，但會計法上規定作為收入的收入，例如國債收入等

⑺ 企業年度生產總值計算方法

計算公式如下：總產值=當期成品價值+當期勞務價值+（期末在產品、半成品價值-期初在產品、半成品價值），其中價值的計算按社會不變價格計算。
總產值可以用來衡量工期較長的企業的業務產出，但其缺點也顯而易見：
其一，根據公式可看出，其易受期初期末差額的影響，會誘導企業盲目投入；
其二，產值容易受轉移價值大小的影響；
其三，就全社會而言，總產值會重復計算，不能客觀有效的反應社會的真實產值。

⑻ 年終績效工資怎麼算

年度績效獎金計算方法:計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。

月度績效獎金計算方法:每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額，計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數。

部門員工考核結果等級劃分：

考核分數90分以上員工才能達到優良等級，達到60分低於80分為待改進，低於60分為不合格，同時部門考核為優良，員工優秀比例不超過30%；部門考核為合格，員工優秀比例不超過15%；部門考核待改進或不合格，員工優秀比例為0%，考核為待改進員工比例不低於20%（若計算結果不足1人以1人計）。

若某些部門員工人數太少（低於2人），則將同一副總分管部門員工合並排序，擇優選出優良等級員工。

以上內容參考網路-績效工資