A. 新稅法離職補償金個稅
1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得稅的。
2、法律依據如下：A、《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動...
B. 經濟補償金個稅計算
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償金計算方法：
（一）法律依據
《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」其中規定了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數額。
（二）關於工作年限的計算
《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。」2013年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
3、因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
4、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
5、其他合理情形。
（三）關於工資標準的計算
《勞動合同法實施條例》第27條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
（四）關於經濟補償金的分段計算
《勞動合同法》第97條規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟字曜年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-11-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
C. 離職補償金的個稅計算方法有什麼
根據《財政部、稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附後);
(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附後);
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，離職補償金的納稅標准為超過當地上年度職工平均工資3倍的數額，也就是說對於超過的部分需要按照國家規定的標准進行納稅。
D. 離職補償金個稅計算方法
法律分析：1、上年職工平均工資3倍的數額。2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。 第一步:計算上年度職工平均工資的3倍。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
E. 離職補償金個稅計算
經濟補償金總額超過當地上年度年職工平均工資3倍以內的免徵個人所得稅。超過的部分，才會計收個稅。
F. 離職一次性補償個稅如何計算
法律分析：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。具體為：
對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
G. 離職補償金扣繳個人所得稅的計算公式怎麼計算
1.計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。
2.計算月工資薪金，按職工在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算）進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。
3.扣除當月保險費之後與扣除標准進行比較，如未超過扣除標准，不納稅。
4.超過扣除標准，計算每月個人所得稅。
5.計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積（超過12年的按12年計算）。
H. 一次性離職補償金個稅計算
法律分析：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅;
4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
I. 廣州市個人因解除勞動合取得經濟補償金個人納稅計算方式
根據 《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定， 「個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 （包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。」
舉個案例：上海某企業員工A在原工作單位B已工作滿4年零7個月。現B單方面解除勞動合同，雙方因解除勞動合同經濟補償金問題發生爭議。經司法機關介入，在2009年12月20日作出終審判決，判令原單位向A支付人民幣26萬元經濟補償金。
在上述案件中，繳稅金額計算如下：
上海市2008年度全市職工年平均工資為39502元，月平均工資為3292元。39502元×3倍=118506元。
A在B處工作年限為4年零7個月，比照《勞動合同法》第47條之規定，「本單位工作的年限……六個月以上不滿一年的，按一年計算」,故計為5年。
A應納稅所得額為：（260000元-118506元）/5年-2000元=26298.8元。 根據速算公式：26298.8元×25%（稅率）-1375元（速算扣除數）=5199.7元 5199.7×5=25998.5元
即A總共需繳納稅款人民幣25998.5元，約占經濟補償總額的10%。
J. 離職員工一次性補償收入怎麼申報個稅
離職補償金收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免徵。3倍以外，超過的部分按照相關規定計算徵收個人所得稅。
法律分析
以當地上年職工平均工資3倍數額為標准，低於該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅，高於該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得稅的最低標准，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均後，才向勞動者徵收個人所得稅。根據國家有關規定，國有企業職工與企業解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業職工年平均工資的3倍數額內可免徵個人所得稅。具體免徵標准由各地地稅部門決定。超過該標準的部分應按照國家有關規定計算徵收個人所得稅。職工解除勞動合同後按國家規定的比例實際繳納的基本養老金、住房公積金、醫療保險金、失業保險金（以下簡稱「四金」），允許在計稅時扣除。以上扣除項目按解除勞動合同後實際繳納的年限計算，超過12年的按12年計算，扣除標准由各地地稅部門按國家統一規定的繳納標准執行。具體計算方法為：以個人取得的收入減去允許扣除項目後的余額，除以個人在本企業的工作年限數（工作年限超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月工資收入，再減去稅法規定的費用扣除標准後，確定適用稅率，計算出月應納稅額，再乘以工作年限數（超過12年的按12年計算），即為應繳納的個人所得稅。
法律依據
中華人民共和國個人所得稅法》 第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；（二）國債和國家發行的金融債券利息；（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；（四）福利費、撫恤金、救濟金；（五）保險賠款；（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；（十）國務院規定的其他免稅所得。前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。