勞動能力鑒定方法視頻

1. 如何進行勞動能力鑒定

1、用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級的勞動能力鑒定委員會提出書面申請；
同時，要提供工傷認定書和當事人工傷醫療的有關資料。
2、工傷認定書。
是由勞動保障行政部門根據國家的法規、政策，確定職工受傷或者患病是否屬於工傷范圍的書面決定。
3、工傷診療的有關資料。
是指受到事故傷害或者患職業病的當事人，到工傷保險指定的醫療機構進行治療中，由醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

2. 勞動能力鑒定流程是什麼

將申請書及報送材料分類、分科整理、登記，通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。並組織協調鑒定工作，到指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組。

勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定並寫出鑒定意見，勞動鑒定委員會依據國家標准、《勞動法》規及鑒定意見作出鑒定結論。

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勞動能力鑒定注意事項：

提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，並填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

3. 什麼是勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指利用醫學科學方法和手段，依據鑒定標准，對傷病勞動者的傷、病、殘程度和喪失勞動能力的綜合評定，它能夠准確認定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險待遇的基礎，有利於保障傷殘、病殘職工的合法權益。用人單位和工傷職工或其親屬都有申請勞動能力鑒定的權力。職工或其親屬可先向用人單位提出，由用人單位代為申請，如果用人 單位認為需要進行勞動能力鑒定，也可直接提出申請。

4. 什麼是勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5. 什麼是勞動能力鑒定勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級

勞動能力鑒定，通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力的喪失可分為：

1、部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。

2、完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。

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職工在發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

6. 對勞動能力要如何鑒定

第一步是申請工傷認定，在工傷認定後，再申請勞動能力鑒定。具體規定如下：
第一步，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二步，申請勞動能力鑒定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，望樓主採納，謝謝。

7. 如何進行勞動能力鑒定

進行勞動能力鑒定，先由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向西安市勞動能力鑒定委員會提出書面申請，並提供工傷認定書和當事人工傷醫療的有關資料。 工傷認定書是由勞動保障行政部門根據國家的法規、政策，確定職工受傷或者患病是否屬於工傷范圍的書面決定。工傷診療的有關資料是指受到事故傷害或者患職業病的當事人，到工傷保險指定的醫療機構進行治療中，由醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料。