春節翻版工資計算方法

A. 春節工資如何計算方法

春節屬於法定節假日，在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。依照有關的法律規定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;如果法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 春節法定節假日三倍工資怎麼算的

法律分析：

春節法定節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。

國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 春節三倍工資怎麼算方法

過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計算。用人單位凡在春節前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的；

應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 春節節假日工資怎麼算

【法律分析】
春節是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即春節期間工資至少是平時的三倍。
春節法定節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 春節三倍工資計算公式

【法律分析】
法定節假日加班工資＝月工資基數÷21．75天×300％×加班天數
休息日加班工資＝月工資基數÷21．75天×200％×加班天數
在計算加班工資時，工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標准確定，如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標准確定，但不得低於當地最低工資標准。用人單位如果是以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、每月平均工作21．75日計算。
過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計算。用人單位凡在春節前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 春節一天都不休息，按勞動法規定工資怎麼算，哪幾天翻倍

春節一天都不休息，按勞動法規定工資演算法：

1. 《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，春節為法定假日，放假3天，即農歷正月初一、初二、初三為法定休假日，公司應當支付3倍工資。

3.農歷除夕、初四至初六是調休，公司應按照上述第二款規定，向員工支付2倍工資。

(6)春節翻版工資計算方法擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

（四）對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

參考鏈接：網路-勞動法

G. 春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式

春節加班工資該按照三倍工資進行計算，春節屬於國家法定節假日，用人單位應當按照《勞動法》規定執行。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法定假期支付3倍工資

國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。

其餘4天支付2倍工資

按照規定，如2011年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法

H. 國家規定春節工資怎麼算

春節是法定節假日，其工資計算方法必須符合中國勞動法的有關規定。根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，發給不低於工資200%的工資。安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。除夕至正月初二的三天是法定節假日，其他休息日應按工資的3倍和工資的2倍發放工資。日工資按月平均工資天數21.75天計算。小時工資在日工資的基礎上除以八小時。節假日加班工資為加班工資計算基數除以天數或小時數的21.75倍乘以倍數。加班費的計算基數不得低於勞動者因職務所應得的工資和報酬。低於本市最低工資標準的，以本市最新工資標准為基數。

法律依據：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 過年上班三倍工資怎麼計算

也就是說，初一、初二、初三屬於法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬於休息日。

春節假期加班工資怎麼算？

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於689.7元的標准支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。

若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標准計發2倍工資，即每天不低於459.8元標准支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是「×」而不是「+」，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。