職業年金和公積金計算方法

㈠ 職業年金單位繳8％是不是全部歸個人

是的，全部歸個人！

職業年金的意義

其實事業機關單位的待遇並沒有我們想像的那麼好，隨著養老體制的不斷並軌，未來領取的養老金和企業單位領取的養老金基本沒有任何區別。

從收入角度來講，事業單位的收入也不是有多高，所以在養老金的交納上，累積的也並不是很多，在未來養老金的儲備上並不會比企業單位高多少，所以通過職業年金可以有效的補充社保養老金的不足，提升養老金替代率。

職業年金是一項非常好的福利政策，與企業年金不同的就是企業年金屬於自願行為，職業年金屬於福利行為，只要是在編人員都享受這項福利。

㈡ 退休公務員的職業年金是按工齡發嗎一年工齡多少錢

2014年10月1日，對於機關事業單位工作人員來說，是一個有特殊意義的日子，從此有了獨一無二的職業年金，除了他們之外，任何人都沒有機會享受這種基金。職業年金就相當於是公務員事業編的第二份養老金。經過測算，職業年金能夠一定程度上提高職工養老金的水平達到將近20個百分點的替代率。

職業年金與養老保險的幾點不同：

①職業年金只能領取139個或者170個月，領完就沒有了，並且也不會增長；而養老保險只要活著就可以永遠領取，逐年增長，活的越長領的越多。

②職業年金繳納時，個人扣繳和單位扣繳都是進入個人賬戶，如果繳納人不幸去世，全部的繳納額都可以繼承；而養老保險，個人繳納進入個人賬戶，可以繼承，單位繳納進入統籌賬戶，不能繼承。

簡單來講，職業年金就是單位額外給員工發了8%的工資，但這筆錢不是每月直接給你，而是幫你存起來，待退休以後再一點一點返給你，錢永遠都是你的。綜上，職業年金和工齡沒有什麼關系。

㈢ 職業年金退休能拿多少怎麼算的

職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。

以上就是職業年金的關於繳納和領取的相關介紹，希望對您有所幫助。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

㈣ 什麼是職業年金怎樣計算呢

職業年金是指公職人員補充養老保險。職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

各國職業年金計劃的基本特點是：（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；（3）基金能夠進行市場化運營；（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

㈤ 公積金計算公式

住房公積金計算公式=單位繳存比例+個人繳存比例，繳存比例一般在5％－12％之間。職工住房公積金賬戶存款利率調整統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。
一、法律依據：
《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
二、公積金貸款計算公式：
1、以還貸能力為依據的公積金貸款計算公式為：
貸款額度 = [（借款人或夫妻雙方月工資總額 + 借款人或夫妻雙方所在單位住房公積金月繳存額）× 還貸能力系數40% ㄧ 借款人或夫妻雙方現有貸款月應還貸額 ] × 12（月）× 貸款年限。
其中月工資總額 = 公積金月繳額 ÷（單位繳存比例 + 個人繳存比例）；
2、以房屋價格為依據的公積金貸款計算公式為：
貸款額度 = 房屋價格 × 貸款比例。其中貸款比例根據不同類型來確定，一般來說，購買房屋的建築面積超過90平方米的，貸款額度不得超過所購房款的70%；建築面積在90平米以下的，貸款額度不得超過所購房款的80%。
3、按照貸款最高額度計算：
使用本人住房公積金申請貸款公積金貸款的，且符合其申請條件的，最高限額為50萬元；同時使用配偶住房公積金申請貸款的，且符合貸款申請條件的，貸款最高限額為70萬元。
4、以公積金賬戶余額為依據的公積金貸款計算公式為：
公積金貸款額度 = 借款人及參貸人公積金賬戶余額 × 20

㈥ 職業年金的計算方法呢

職業年金的計算方法：

1、單位繳納：單位工資總額×8%；

2、個人繳納：本人繳費工資×4%（單位代扣）；

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。例如：

員工的工資是3000元，那麼每月需要繳納的年金就是3000*4%=120元。

(6)職業年金和公積金計算方法擴展閱讀：

各國職業年金計劃的基本特點是：

（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；

（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；

（3）基金能夠進行市場化運營；

（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

㈦ 職業年金和公積金繳費比例

法律分析：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市可以適當的提高公積金繳存比例。具體公積金繳費比例由各地區擬定審核後批准計算。

法律依據：《住房公積金管理條例》 第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

㈧ 職業年金領取計算方法

法律分析：單位繳納職業年金的費用比例占本單位工資的8%，個人繳納的比例占為4%，單位進行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金。比如說：某人收入為5000元，按照工資以及繳費比例每月養老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業年金，一個月養老金繳費總金額應該為600元。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈨ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

㈩ 職業年金怎麼算

職業年金的計算如下：一般情況下職業年金是按月領取，計發公式是職業年金賬戶金額除計發月數。其中60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。根據相關法律規定可知，領取職業年金的是機關事業單位退休人員。因為職業年金是機關事業單位的一種補充性養老保險，是強制性繳納，相當於第二份養老金。跟企業年金是不一樣的。其次，職業年金是2014年10月1號才開始建立，也就是機關事業單位養老保險制度改革，個人也開始繳費。單位繳費8%，個人繳費4%。
《職業年金基金管理暫行辦法》
第十二條
建立職業年金的機關事業單位應當履行下列職責
（一）向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構申報職業年金繳費。
（二）機關事業單位職業年金繳費按期劃入管理其基本養老保險的社會保險經辦機構按有關規定設立的職業年金基金歸集賬戶，省以下社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶資金及時歸集至省級社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶，確保資金完整、安全和獨立。職業年金基金歸集賬戶設立和管理辦法另行制定。
（三）根據有關規定，在本單位工作人員出現退休、出國（境）定居、死亡等情況時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出待遇支付申請，並協助發放職業年金待遇；在本單位工作人員變動工作單位時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出賬戶轉移申請，並協助辦理職業年金賬戶轉移；在本單位工作人員出現上述情況或其他有關情況時，向同級財政提出撥付資金記實申請。