領導方法負面清單二十項出自哪裡

⑴ 離職前需要注意哪些細節

離職前需要注意的細節？

1.離職前的工作交接，最見人品。

工作交接一般包括部門內部的交接和部門外部的交接。

部門內容的交接相對復雜一些，因為你要把手頭上負責的工作內容，工作進度，工作相關的聯系人和信息全部交接給另外一位同事，當然還有工作上的經驗總結，每一位客戶的特點等等都需要進行交接。

部門外部的交接一般較快，主要是對財務、行政、IT、人力資源等的交接。

有的人在交接過程中拖拖拉拉，要麼不告訴你某個客戶的聯系方式，要麼就是說這個事情交給你瞭然後什麼也不說了，交接做的非常隨意，這樣的情況也不在少數，但相信這樣工作交接會直接毀了你與前同事前公司的情誼（至少在這工作期間還是有一些情誼在的），盡心的開展工作交接，會讓自己的職場路更好走，有時候緣分這東西真的很神奇，說不定以後還會成為同事或者上下級，說不定下一家工作做背景調查的時候，前同事為你說了幾句好話，你才能順利拿到offer，所以，離職工作交接最見人品。

2.開具離職證明，為自己後面的工作做好准備。

離職手續辦完後，一定注意到人力資源部開具離職證明，因為離職證明除了可以證明你與前一家工作結束了僱傭關系，為你順利入職做好准備外，還會影響你的社保公積金的轉移或者接續，目前社保影響不太大，但公積金會影響比較大，如果你想把公積金取出來就必須有離職證明，沒有離職證明是取不出來的。

另外，離職證明開具的離職原因一定也要注意，有些公司比較狹隘，在離職證明上開具辭退，本人犯錯，對公司造成重大損害等原因，會直接影響你後續的就業，所以，如果存在這種情況，一定請原單位重新開具離職證明，因為出於人情世故來說，離職證明不應寫上這些內容。

⑵ 如何規范第一書記權責

面對軟弱渙散村和貧困村，第一書記到底該從何入手呢？授人以魚是突破口，但授人以漁更要貫穿始終，方能奏效。授人以魚，可提振黨組織的精氣神，就是改變群眾落後的生產生活條件，重點是改善道路交通等基礎設施，從而提高黨組織帶領群眾脫貧致富的向心力和凝聚力。授人以漁，可增強黨組織的原動力，就是聚焦軟弱渙散和貧困突出問題，改變幹部群眾落後的思想觀念，在產業發展規劃上下功夫，從根本上調動幹部群眾增收致富的積極性和主動性。
一、第一書記抓大事、解難事，幫助村裡解決一些村班子無法解決的突出問題，必然會成為幹部群眾的「主心骨」，但冰凍三尺非一日之寒，軟弱渙散村諸多歷史遺留問題不是靠第一書記單槍匹馬就可以在短期內全部解決的。扭轉軟弱渙散局面，最根本的還是要依靠廣大幹部群眾，發揮他們的主體作用，在激活內因上多做文章，也就是說，第一書記要當好群眾的「主心骨」，但不能做什麼問題都解決的「萬金油」。
要在建章立制上下足功夫。第一書記應通過深入村民家中、田間地頭，廣泛徵求群眾的意見建議，針對村務、黨務管理中長期無章理事的實際，拿出符合群眾意願、務實管用的制度，規范村級事務管理，讓群眾對村班子重拾信心。要把加強黨員隊伍建設作為關鍵，注重提高村幹部執政能力。既要發揮傳幫帶作用，把握好村裡各項工作大局，又要把謀事、決策的權力交給村幹部，讓他們逐漸提高駕馭村級經濟社會發展的能力，堅決避免「有第一書記在，啥事都他說了算」的錯誤認識，讓村班子在敢於擔當中提升自身能力。
二、如何平衡與被選派村黨組織及黨組織書記關系，是第一書記到村任職需要解答的第一道「大題」。「單絲不成線，獨木不成林」，第一書記應擺正自己的位置，作為「外來者」，若想大展手腳、干出點實事就離不開當地鄉鎮黨委的領導，必須融入村級黨組織，尊重黨組織書記，做一名虛心請教的「學生」，請教基層工作經驗、方法，盡快熟悉農村基本情況，適應農村生活節奏，這樣才能更好地開展工作。第一書記內里的「真材實料」，只有在村黨組織的密切配合下、黨組織書記的號召下、當地百姓的熱烈響應下，才能充分發揮效果。第一書記要在工作中做到指導而不專橫、到位而不越位、幫帶而不幫辦，真正放下身段、腳踏實地、真抓實干、勇於承擔，堅持制度管理、依法依規辦事，用真情實績贏得群眾信賴。只有避免唱起「獨角戲」，才能獲得「滿堂彩」。
三、規范第一書記履職可推行「清單制」，通過定目標明責任，讓第一書記會作為、能作為、善作為。推行「目標清單」，要在深入調研掌握村情民意的基礎上，結合上級黨委政府經濟社會發展及扶貧攻堅的目標任務，與村幹部、群眾一起研究制定工作計劃，讓第一書記清楚幫扶方向。推行「責任清單」，要將第一書記工作的基本責任亮出來，廣泛聽取群眾要求及建議，明確開展幫扶的具體責任。推行「負面清單」，要將第一書記幫扶期間不能做什麼，處理與村幹部關系、處理矛盾糾紛、處理與群眾關系時的注意事項等予以明確，使第一書記有效進行自我約束、自我管理、自我監督。推行「監督清單」，要列出對第一書記的一般監督和重點監督，內部監督和外部監督，細化監督細則，簡化監督程序，讓村幹部、群眾清楚監督什麼、如何監督，促使第一書記更好地履職。

⑶ 你知道越有本事的員工離職時越會做好哪些事嗎

其實離職就像分手，肯定是彼此不合適了才會決定分開，不管是主動還是被動。這肯定是個不太愉快的詞，不開心了才分開。不過，分手看人品，離職也一樣。你願意保存的記憶是美好的瞬間還是爭吵的淚水，你感念的是對方的好還是糟，你留下的是愛還是恨，決定了你離開的姿態美不美。

我想起離開的那天，下班後我最後收拾好了自己的私人物品，整理好辦公室，關了燈和空調走出門，辦公室門上面還有我的名字。最後看了一眼工作過5年的地方，車駛出公司大門，百感交集。

離職，請心存感激，畢竟是戰斗過的地方，培養和歷練，曾經是很棒的平台。愛過一場，分開也願各自安好。

⑷ 國家出台了多少個推動大眾創業 萬眾創新的政策文件

《意見》明確，推進大眾創業、萬眾創新要按照「四個全面」戰略布局，堅持改革推動，加快實施創新驅動發展戰略，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加大簡政放權力度，放寬政策、放開市場、放活主體，形成有利於創業創新的良好氛圍，讓千千萬萬創業者活躍起來，匯聚成經濟社會發展的巨大動能。不斷完善體制機制、健全普惠性政策措施，加強統籌協調，構建有利於大眾創業、萬眾創新蓬勃發展的政策環境、制度環境和公共服務體系，以創業帶動就業、創新促進發展。要堅持深化改革，營造創業環境；堅持需求導向，釋放創業活力；堅持政策協同，實現落地生根；堅持開放共享，推動模式創新。

⑸ 如何加強和規范黨內政治

十八屆六中全會對加強和規范黨內政治生活提出明確要求，作出具體規定，對堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活、加強領導幹部監督提出了新的更高要求。組織部門作為管黨的重要職能部門，貫徹落實好全會精神，應首當其沖，責無旁貸，主動擔當作為，帶頭貫徹落實。
第一，要把六中全會精神落實到幹部隊伍建設中，切實堅持正確的選人用人導向。全會提出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標准、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。一是樹牢鮮明的幹部導向。始終堅持二十字「好乾部」標准，突出「忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔幹部」的正確選人用人導向，突出「五個更注重」，即重能力更注重品行、重實干更注重實績、重平時更注重關鍵時刻、重當前更注重長遠、重群眾公認更注重組織認可。注重從基層一線、重點建設項目一線、脫貧攻堅一線，注重在平凡的崗位上埋頭苦幹、默默無聞的老實人中發現好乾部，給想幹事、能幹事的幹部提供舞台。二是強化黨組織的領導和把關作用。突出把好政治關、條件關、程序關、廉政關，把更多政治堅定、有真才實學、埋頭苦幹、實績突出、清正廉潔、群眾公認的幹部選出來、用起來。對四平八穩、只說不幹、玩弄權術、搬弄是非的幹部堅決予以調整處理。堅決防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等取人偏向，堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向。三是切實加強幹部考察考核工作。嚴格按政策、原則、制度辦事，全面考察德、能、勤、績、廉表現，實事求是考察評價幹部，敢於為幹部說公道話，敢於抵制選人用人中的違規行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。制定指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價辦法，落實考核責任、建立長效機制，發揮考核的標桿和導向作用。認真落實領導班子、領導幹部綜合分析研判制度，深入分析班子運行狀況，執行好黨組織和領導幹部推薦優秀幹部制度，准確掌握幹部德才表現，做到瞭然於胸、知人善任，避免用管脫節、「急拿現用」。
第二，要把六中全會精神落實到幹部監督管理中，切實加強領導幹部監督。全面從嚴治黨，核心是從嚴監督幹部。要突出重點、抓住關鍵，切實解決失之於寬、失之於軟問題。一是嚴格執行幹部選拔任用制度。要嚴格選拔配備，堅持標准條件，遵循選用程序，不遷就照顧、不降格以求。加大幹部選拔任用四項監督制度落實力度，深入整治用人上不正之風。嚴格職級、職數配備，認真落實有關規定。要敢於擔當盡責，不做老好人、不怕得罪人，做到對事業負責、對組織負責、對幹部本人負責。二是從嚴從實監督管理幹部。突出經常化、具體化和精準化，把功夫下在日常，落實到具體人、具體事上，針對不同對象、不同情況進行精準管理監督。嚴格執行幹部能上能下、個人有關事項報告、縣管幹部負面清單等制度，讓「能下」成為幹部監督管理的新常態。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，嚴肅處理，切實做到真管真嚴，激勵幹部奮發有為、真抓實干。三是建立容錯糾錯機制。認真落實「三個區分開來」的要求，研究制定具體措施，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤，正確對待犯錯誤的幹部。但對政治上有問題的要一票否決，經濟上有硬傷的堅決不提拔。四是切實防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。領導幹部要帶頭執行黨的幹部政策，不準任人唯親、搞親親疏疏，不準封官許願、跑風漏氣、收買人心，不準個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子。
第三，要把六中全會精神落實到基層黨組織建設中，切實嚴格黨的組織生活制度。全會指出，黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。各級黨組織要以「兩學一做」學習教育為契機，嚴格執行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、正常、嚴肅、認真。一是要規范落實「三會一課」、民主評議黨員等制度。黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課，黨支部要定期召開支部委員會會議。「三會一課」要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。領導幹部要以普通黨員身份參加組織生活，堅持黨員領導幹部講黨課制度。堅持黨員民主評議，定期進行黨性分析，對黨性不強的黨員，進行批評教育，限期改正；對不合格的黨員，及時處置。落實黨費日制度，要求每個黨員必須按規定自覺足額交納黨費。二是認真執行民主生活會和組織生活會制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的法寶。各級黨組織要把召開民主生活會和組織生活會作為貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》的重要舉措來抓，規范執行。領導幹部要貫徹好「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，用好批評和自我批評的武器，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂，嚴於自我解剖，發現查找問題，認真進行整改。落實好掛鉤聯系分管領導、紀委組織部門、上級黨組織參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會制度，發現問題及時糾正。三是深入開展談心談話活動。各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部既要帶頭談，也要接受黨員、幹部約談。要扎實開展換屆紀律專題談心談話，各級黨組織特別黨委書記、紀委書記要落實「八必談」要求，提醒、告誡、督促嚴格遵守「九嚴禁」換屆紀律，確保換屆風清氣正。組工幹部要經常與黨員、幹部談話，到基層黨員幹部群眾中、在鄉語口碑中了解識別幹部。

⑹ 負面清單制度是什麼

負面清單制度，是指國務院以清單方式明確列出在中華人民共和國境內禁止和限制投資經營的行業、領域、業務等，各級政府依法採取相應管理措施的一系列制度安排。市場准入負面清單以外的行業、領域、業務等，各類市場主體皆可依法平等進入。

按照《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》要求和國務院決策部署，國務院於2015年10月19日發布了《國務院關於實行市場准入負面清單制度的意見》，就實行市場准入《負面清單制度》提出了意見。

(6)領導方法負面清單二十項出自哪裡擴展閱讀：

對依據法律、行政法規和國務院決定設定的市場准入管理措施，經審查後分類納入禁止准入類清單和限制准入類清單。有關部門要根據法律、行政法規制修訂和國務院文件清理等情況，及時對市場准入負面清單作出相應調整。

其中，法律、行政法規、國務院決定沒有明確規定為前置條件的，一律不再作為前置審批；法律、行政法規、國務院決定明確規定為前置條件的，除確有必要保留外，都要通過修改法律、行政法規、國務院決定，不再作為前置審批。

⑺ 領導周轉房服務管理負面清單

摘要 違規配備使用辦公用房類

⑻ 違反意識形態的十類情形

主要包括：

一、對黨中央或者上級黨組織和學校安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

二、在處置意識形態領域重大問題上，黨委書記和校長、黨總支書記和院長、各單位負責人，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

三、管轄范圍及業務職責內發生由意識形態領域問題引發群體性事件，應對不力、處置不當的；

四、對本單位發現的意識形態領域問題隱瞞不報、不予重視、不予處置的；

五、對所管理的黨員幹部和師生公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力，造成嚴重影響的；

六、管轄范圍內的課堂教學、報告會、研討會、講座、論壇等有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響的；

七、管轄范圍內編寫的教材、公開發表的課題研究成果和公開發行的出版物、文藝作品等在意識形態方面有嚴重錯誤導向的；

八、喪失對管轄范圍內報刊、電台電視台、新聞網站等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權，所屬新聞媒體出現嚴重錯誤導向的；

九、管轄范圍內網路意識形態安全出現嚴重問題的；

十、其他未能切實履行工作職責，造成嚴重後果的。

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意識形態領域重要性：

最高檢下發《檢察機關意識形態工作問責辦法（試行）》中指出意識形態領域是政治安全的前沿陣地，意識形態領域斗爭是沒有硝煙的暗戰。檢察機關作為黨領導下的國家法律監督機關和司法機關，是鞏固黨的執政地位、捍衛社會主義制度的重要力量，在意識形態領域斗爭中肩負重要使命。

檢察機關各級黨組織和全體檢察人員要充分認識檢察機關意識形態工作重要性和緊迫性，不斷鞏固和強化檢察人員政治意識、政治觀念、政治立場、政治紀律，鑄牢精神支柱，夯實思想根基，保證全體檢察人員政治可信可靠、對黨忠心忠誠，保證檢察機關作為黨領導下的國家法律監督機關和司法機關充分履行在意識形態領域斗爭中肩負的重要使命。

參考料：最高檢下發《檢察機關意識形態工作問責辦法（試行）》—檢察日報關於印發《中共長安大學委員會關於意識形態工作責任制的實施細則》的通知—長安大學