安裝工人加班費的計算方法

① 加班費的計算公式加班費月工資計算方法

加班費的計算公式 加班費月工資計算方法?
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加班費的計算公式

2360底薪加班費的計算方法?
加班費月工資計算方法?
如果平時加班是2360/174*1.5=20.3每小時。周末加班2360//174*2=27.1每小時。假期加班是2360//174*3=40.6每小時。2360是深圳的基本工資標准。對於在工廠工作的普通工人來說，基本工資越高，加班費就越高，工資也就越高。所以提高基本工資對普通工人來說是一件好事。
加班匯總計算公式?
1、休息日加班費的計算公式:
1、計算公式
休息日加班工資=加班工資計算基數/21.75*200%
假期加班工資=加班工資計算基數/21.75*300%
年假加班工資=加班工資計算基數/21.75*300%
注:計算加班工資時，日工資按平均月工資天數計算21.752、延長工時加班費的計算公式:
1、計算公式
1
加班費的計算公式 加班費月工資計算方法?
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每小時加班費≥小時工資基數*150%
注:確定加班公司計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照不低於勞動者崗位相應的工資標准確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按照集體合同執行。
加班費除以30天還是21天?
計算加班費的公式是月薪的基本工資÷21.75÷8x加班小時數x倍數=你應得的加班費，如果是平時的加班倍數，就是1.5倍數，如果周末加班倍數是兩倍，如果是法定假日加班倍數是三倍，因為年出勤天數按月平均計算21.75，所以按30天和21天是錯誤的

② 加班費計算方法及公式

標准工時制的加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×150%。
2、雙休日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×200%。
3、法定節假日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×300%。綜合計算工時制下的加班費標准與方法：用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標准工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標准工作時間，則超過的部分應視為延時加班。

一、拖欠加班費怎麼辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標准確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為准。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 員工加班費怎麼計算

我們國家法律規定加班費應當這樣計算：
用你的月實際收到的工資除以21.75就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付1.5倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算
比如你月工資是2萬元，假如你當月一共加班20小時，那麼你的加班費20000/21.75/8*20*1.5就等於3448元，
假如你當月四個周六都在加班那麼你的加班費為20000/21.75*4*2=7356元 如果法定節假日3天你都在加班那麼加班工資應為20000/21.75*3*3=8276元
所以很多用人單位按照最低工資標准計算加班費是嚴重違法勞動法的，我們當然可以依法申請勞動仲裁，主張自己的合法權益。