機構編制核查方法步驟

① 所謂機構編制核編是如何操作,怎樣核編

機構編制的核定是實施機關事業單位機構編制管理的重要工作，其主要內容包括二個方面：一是對新成立的機構或需要調整的機構規定其設置幾個下屬部門（即內設機構），同時，規定好該單位的領導職數，即單位有幾個領導，每個處室設幾個中層幹部、幾個辦事員；二是根據職能與任務情況，核定單位和部門的人員編制。現在，許多企業也開始借鑒此方法。

② 如何查政府機關人員編制

如果是以個人名義，需要核查政府機關人員編制規模及類型構成，按正規渠道是不可以的。

如果是工作人員本身，想要知道自己的編制身份究竟是屬於哪一類型，在本單位不能提供確切答案的情況下，可以帶上自己的工作證、身份證，到當地政府的編委辦公室去申請核查，編委辦公室的工作人員是予以接待的。

③ 機構編制管理審計方法

機構編制管理審計方法

機構編制管理事關黨和國家執政資源的配置，涉及黨的機關、國家機關、有關群眾團體機關和事業單位，下面是一些機構編制管理審計方法，歡迎大家閱讀參考!

一、機構編制管理中存在的問題

機構編制管理涉及機構設置、核定人員編制及確定領導職數等內容，是黨政主要領導幹部履行管理職責的具體體現，在機構編制管理活動中因為歷史原因、現實需要和其他主觀因素，使機構編制管理出現一些問題，主要表現為：

(一)擅自設立機構、提高機構級別。具體表現為：一是縣(市、區)機構總數突破國家和省規定的機構限額;二是未經上級機構編制部門審批，擅自設立機關事業單位或者提高其級別。例如，由機關事業單位或者其他組織利用國有資產舉辦的，未經機構編制部門審批機構編制，但進行了事業單位法人登記的事業單位;三是未經上級機構編制部門審批，擅自設立內設機構或者提高其級別。

(二)超職數配備領導幹部的問題。具體表現：未按規定報經上一級組織人事部門和機構編制部門審批，擅自超領導職數配備幹部。例如，超出核定的領導職數配備幹部;以「低職高配」等形式超機構規格提拔幹部;違反規定設置「助理」、「顧問」等領導職務名稱配備幹部;擅自出台「土政策」，用職務和職級待遇獎勵領導幹部，違反規定提高幹部職級待遇。

(三)混編混崗的問題。具體表現：一是行政機關以工作需要、編制不足、長期借調等為由，混用事業單位編制人員;二是調入事業單位任職的人員，仍保留在原工作單位的行政編制身份。

(四)編外聘用人員的問題。具體表現：各部門單位擅自招聘或錄用編外工作人員，承擔輔助性、臨時性、季節性或特殊技術性崗位的工作，例如，在公安、教育、城管、市政、衛生、畜牧獸醫、計生等部門單位，從事駕駛員、炊事員、公安協勤、環衛清潔工、門衛、收費員、打字員、獸醫防疫員、計生工作人員等工作。

(五)單位和個人「吃空餉」的問題。具體表現：一是單位「吃空餉」問題。指機關、事業單位隱瞞事實，未按單位編制數和實有人數分別編制申報公用經費和人員經費，虛報套取財政資金的問題;二是個人「吃空餉」問題。指在編不在崗人員、已調離人員，以及被判刑或者受到降級、撤職等處分人員，仍在原單位、按原職級領取工資和津貼補貼的問題。

二、機構編制管理審計方法

(一)合理確定審計范圍。機構編制管理涉及黨的機關、國家機關、有關群眾團體機關和事業單位，被審計單位數量很多，若時間和力量允許可以進行全面審計，否則只能合理確定范圍進行有重點的抽查審計。抽查審計可以確定兩個方面的重點，一是審計直接負責和參與機構編制管理的組織部、編辦、人社局、事業單位登記管理局和財政局等管理單位，搞清整體情況;二是審計縣(市)委辦公室、政府辦公室、開發區管委會、財政局、建設局、國土局、城管局、法院、公安局、重點中小學等實有人數較多的部門單位，發現主要問題。

(二)全面收集審計需要有關資料。機構編制管理部門較多，資料分散，需要多個單位和部門提供，主要是以下幾個方面：一是兩辦提供黨群口各部門單位「三定方案」和政府府口各部門單位「三定方案」;二是編辦提供全縣(市)機構編制管理情況自查報告、年度機構編制核查工作結果、副科級以上機構名錄、政法專項編制及使用情況一覽表、上級下發的機構編制調整通知文件、機構編制實名制信息管理系統數據、編辦開具的機關事業單位《編制准用通知書》和與機構編制管理有關的其他資料;三是事業單位登記管理局提供事業單位機構編制一覽表、登記設立的事業單位核查信息一覽表;四組織部提供正副科級幹部任免文件、副科級以上幹部花名冊、超職數配備正副科級幹部自查情況一覽表、正副科級幹部考核等次名單、正副科級幹部因事因病長期(半年以上)請假報告及簽批意見;五是人社局提供副科級以下人員考核等次名單、人社局辦理外來新增人員工資核定手續和內部調動人員工資轉移手續的有關資料;六是財政局提供收到編辦開具的《列入財政預算通知單》以及辦理新增或調動人員工資統發手續等有關資料;七是紀委監察局提供作出的開除、降級、撤職等處分決定;八是失職瀆職等職務犯罪判決書，九是實有人數較多的部門單位提供本單位的審計期間工資發放表及列支渠道、全體人員花名冊(含編外聘用人員)、人員編制卡片、與編外聘用人員簽訂的合同或協議、個人因事因病長期(半年以上)請假報告及單位簽批意見和與機構編制管理有關的其他資料。

(三)以問題為導向進行比對核實。根據機構編制管理中存在的主要問題類型，逐一查閱各個被審計單位的資料和數據，通過比對進行審計核實和問題認定，然後匯總形成總體情況。

1、擅自設立機構、提高機構級別的問題審計方法。通過收集、審閱和比對編辦提供的國家和省規定的機關事業單位機構限額、組織部提供的`副科級以上機構名錄、正副科級幹部花名冊，來發現擅自設立機構的問題。

2、超職數配備領導幹部的問題審計方法。一是掌握超職數配備幹部的自查結果。根據2014年1月中央組織部、中央編辦、國家公務員局聯合印發《關於嚴禁超職數配備幹部的通知》，各縣(市)對超職數配備幹部問題開展了自查整改工作。二是收集、審閱和比對副科以上機構名錄、各部門單位「三定」方案中的領導職數、上級批復的幹部職數調整通知文件、正副科級幹部任免文件、副科級以上幹部花名冊、副科級以上幹部考核等次名單等資料，發現超職數配備正副科級領導幹部和非領導幹部的問題，並要求組織部說明原因，便於落實責任。

3、混編混崗的問題審計方法。收集、審閱和比對各部門單位「三定」方案中的各類人員編制、上級下發的機構編制調整通知、審計期間工資發放表及列支渠道、年度考核等次名單、全體人員花名冊、人員編制卡片等資料，發現混編混崗問題，這類問題重點審計核實新進人員的姓名、現任職務、編制性質、調入審批手續、工資和經費來源渠道等情況。

4、編外聘用人員的問題審計方法。收集、審閱和比對各部門單位「三定」方案中的各類人員編制、上級下發的機構編制調整通知、審計期間底部門單位全體人員花名冊(含編外聘用人員)、編外聘用人員工資發放表及列支渠道、與編外聘用人員簽訂的合同或協議等資料，發現部門單位的編外聘用人員問題。

5、單位和個人「吃空餉」的問題審計方法。一是掌握當地自查情況。各縣(市)按照省委組織部等五部門《關於做好全省全系統開展「吃空餉」問題專項檢查的通知》、省人社廳《關於進一步抓好專項整治「吃空餉」工作落實的通知》的要求，向上級報送的「吃空餉」問題自查自糾情況報告;二是全面收集和審閱法院作出的失職瀆職等職務犯罪判決書、紀委監察局作出的開除、降級、撤職等處分決定、被審單位全體人員工資發放表及列支渠道、全體人員考核等次名單、組織部或單位人事科留存的幹部職工因事因病長期(半年以上)請假報告、重點中小學現有教職員工花名冊、工資獎金或課時津貼發放、學期班級教學安排等資料，結合與幹部職工、師生個別座談詢問等其他方法，以發現單位和個人「吃空餉」問題。

(四)以審計促改發揮審計作用。加強機構編制管理，對於促進依法行政、加強公務員隊伍建設、深化行政全體制改革等工作有著極其重大的意義。機構編制管理審計中，要通過審計發現問題，並提出改進意見和建議，促使機構編制管理水平提高，發揮審計參與國家治理的職能作用。

④ 調入單位編制已滿怎麼解決

法律分析：1、向人事部門(調出及調入部門)詢問調查改正。

2、申請人事爭議仲裁，在爭議發生之日起60日內向所在地人事仲裁委員會提交書面的仲裁申請書。要求確認身份後進行處理。

3、假如不屬於人事爭議受案范圍的，到有關部門反映解決該問題。

法律依據：《中國共產黨機構編制工作條例》 第二十四條 各級機構編制委員會及其辦公室應當按照相應許可權，對機構編制工作規定貫徹落實情況進行監督檢查，糾正違紀違法行為，並按照有關規定向本級黨委提出問責建議。

建立機構編制核查制度，各級機構編制委員會在本級黨委一屆任期內至少組織1次管理范圍內的機構編制核查。

各級機構編制委員會辦公室應當採用科學方法，對機構編制執行情況和使用效益進行客觀評估，或者委託第三方進行評估。評估結果作為改進機構編制管理、優化編制資源配置的重要依據。

⑤ 機構編制檢查方式

法律分析：全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。全國機構編制核查一般每5年開展一次，核查信息採集的標准時點為核查年份的12月31日。

法律依據：《全國機構編制核查暫行辦法》

第二條 全國機構編制核查是指按照統一的規范對全國機構編制資源的實際配置情況進行定期核實、檢查、分析和規范的活動。

第三條 全國機構編制核查的目的是全面及時查清全國機構編制資源的審批和執行情況，准確掌握機構編制基礎數據，集中規范機構編制管理秩序，為深化行政管理體制改革、加強機構編制管理提供依據和保障。

第四條 全國機構編制核查按照統一領導、分工協作、分級負責、共同參與的原則組織實施。

第五條 全國機構編制核查一般每5年開展一次，核查信息採集的標准時點為核查年份的12月31日。

⑥ 組織機構代碼怎麼查

機構代碼查詢如下：

1、公司組織機構代碼查詢方法很簡單，首先打開網路，搜索全國組織機構代碼，點擊第一個進入；

2、在全國組織機構信息核查系統中我們可以根據組織結構名稱、注冊地址以及機構登記證號來查詢；

3、點擊查詢以後會讓輸入驗證碼，大小寫注意一致，點擊確認；

4、此時可以看到查詢出來的企業，如果搜索的夠精確那麼直接就可以找到相應的公司，點擊右側的代碼證書；

5、在組織機構的代碼證書中可以看到公司的組織機構代碼、公司名稱、地址、有效期以及頒發單位等；

6、還可以點擊機構地址，輸入逍遙查詢的地址，比如輸入北京以後點擊查詢；

此時北京范圍內的機構名稱列表都可以看到，找到相應的單位就可以查詢其全國組織機構代碼了。

組織機構代碼證是各類組織機構在社會經濟活動中的通行證。代碼是「組織機構代碼」的簡稱。組織機構代碼是對中華人民共和國境內依法注冊、依法登記的機關、企、事業單位、社會團體和民辦非企業單位頒發一個在全國范圍內唯一的、始終不變的代碼標識。

建立代碼統一標識制度的意義：對單位法人實行組織機構代碼和自然人實行社會保障號碼制度，是國家整個經濟和社會實現現代化管理的基本制度，盡快建立這一制度對建立社會主義市場經濟體制和推動社會進步具有十分重要的意義，且具有緊迫性。

【法律依據】

《組織機構代碼管理辦法》

第三條 本辦法所稱組織機構，是指依法設立的機關、企業、事業單位，社會團體以及其他組織機構。

本辦法所稱組織機構代碼，是指根據代碼編制規則編制，賦予每一個組織機構在全國范圍內唯一的、始終不變的識別標識碼。

本辦法所稱組織機構代碼證書，是指組織機構代碼識別標識的載體和法定憑證，分為正本和副本；正本為紙質證書，副本包括紙質證書和電子證書。

⑦ 網上如何查詢個人編制

1、個人無法在網上查詢到編制方面的人事信息。
2、你可以通過以下途徑了解：
（1）你所在單位組織人事科（最方便，最便捷）；
（2）人社局查詢（事業人員編制信息都在人社局）；
（3）組織部門（科級以上的編制信息都在這）；
（4）可以在網上收索有無查詢人的任職文件、錄用文件、考錄信息等，如果有，根據內容也可判斷查詢人的編制情況。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。
中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。
地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。
各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第十條 全國機構編制核查通知由中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門起草，報中央機構編制委員會批准後印發。第十一條 中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門，根據全國機構編制核查通知精神，制訂印發全國核查方案、核查指標和驗收標准。
地方各級機構編制委員會辦公室會同同級相關部門，按照全國機構編制核查通知和上一級核查方案精神，結合實際制訂本地區實施方案，經本級機構編制委員會批准後組織實施。

⑧ 基統數據核查無誤在哪裡填說明

機構和人員編制核查數據填寫說明及要求一、個人信息板塊：1、核實姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、身份證號、參加工作時間等基本信息。2、身份證號必須為二代身份證號(18位），出生日期需與人事檔案記載相吻合。3、有政治面貌的必須填寫時間.4、必須上傳每個人的證件照照片(20K以內，公安不上傳照片)。5、教育系統的學校涉及村小、教學點的，需在備注欄填上村小和教學點名稱.6、使用編制類別。機關人員選擇行政編制或工勤人員編制,公、檢、法、司、林業派出所選擇政法專項編制或工勤人員編制;事業單位選擇管理人員編制、專業技術人員編制、工勤人員編制）。7、身份類別。單位正職領導選擇「部門（單位）正職領導"、副職領導選擇「部門（單位）副職領導」、內設機構領導選擇「內設機構領導"；鄉(鎮、街道）9位領導選擇鄉（鎮、辦事處）領導、內設機構領導選擇「內設機構領導」，一般工作人員選擇工作人員、工勤選擇工勤人員、改非的領導選擇部門（單位）非領導，以文件為准.8、崗位分類.機關行政和政法專項編制選擇公務員，工勤人員；事業單位選擇專業技術人員、管理人員，工勤人員。9、所在內設科室(有內設機構的單位必須填寫)，使用編制序號必須選擇（領導盡量選擇前面的號碼）。10、領導職務（為領導的必須填寫,直接輸入），任職務(稱）日期、職務層次必須填寫。11、非領導職務只針對改非領導（選擇主任科員或副主任科員)。12、事業單位的必須要把技術職稱、職稱層次填上（管理人員選擇幾級職員、專業技術人員根據技術職稱選擇、工勤人員選擇技術工人或者普通工人）.13、人員狀態分為在崗和不在崗，其中不在崗人員又分離崗待退、借出到機關或事業單位等情況，請依具文件選擇相應欄。14、在職人員在上編標志打勾，把進入本單位時間填上，上編渠道按實際選擇，上編文號為進入這個單位各有關部門下發的文件號.15、下編步驟（先在上編標志那裡把勾去掉,然後在「使用編制情況」選擇下編,最後把下編日期和渠道填上，保存）
16、在人員信息上傳文件那裡把2012年1月份以來新招人員、調進人員、調出人員、辭退等情況人員文件上傳，並在上下編處備註上下編渠道。二、機構信息板塊：1、機關機構編制信息必須以「三定方案」為基礎，「三定方案"以後有編制事項變動的單位，必須上傳文件然後更改變動，有多次變動的單位，必須上傳每次變更事項和文件,直到最後一次編制事項為准；事業單位以設立文件和事項變更文件為准（在台賬上填寫文件名稱，字數請控制在20字以內）。2、公、檢、法、司、林業派出所在機構管理裡面的機構性質上選擇「政法機關」；群團選擇「社會團體」;經開區選擇「其它」.3、有內設單位的機構需在內設機構設置裡面將「核定編制領導職數設置」補充完善。三、資料收集與上傳要求：（一）機構類1、政府工作部門和鄉鎮（街道）以2010年機構改革印發的「三定方案」文件為基礎,黨委部門和群團以印發最近的「三定方案」為基礎，「三定方案」以後編制事項有變動的，如增加或減少編制，提升規格、調整內設機構、職責變化等文件.2、事業單位以機構設立文件或機構編制方案,相關機構編事項變更文件等.（二)人員信息類1、參加工作文件(派遣單、工資介紹信、報到證等），有調動的，以最後一次調動文件為准;2、公務員，以佐證材料能證明為公務員身份確認蓋主管部門公章,分別到組織部、人社局審核簽字蓋章；3、領導幹部以任職文件為准，股級幹部以組織部、人社局批復文件為准，4、事業單位人員，以佐證材料能證明為管理人員、專業技術人員、工勤人員到人社局簽字蓋章.（三）資料上傳要求1、上傳資料方法：必須為word文檔格式,先把文件掃描或用相機照下來壓縮，然後將圖片插入到word文檔中上傳即可。2、2012年以前上編的人員，只需要復印上編文件加蓋公章即可，如中途有調動的，只需以最後一次調動文件為准。四、各主管單位需將以上機構、人員材料簽字蓋章後裝訂成冊與核查數據採集表一並報送相關部門審核簽字蓋章後送編委辦。
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機構核查數據填寫說明及要求【範本模板】
機構和人員編制核查數據填寫說明及要求
一、個人信息板塊：
1、核實姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、身份證號、參加工作時間等基本信息。
2、身份證號必須為二代身份證號(18位），出生日期需與人事檔案記載相吻合。
3、有政治面貌的必須填寫時間.
4、必須上傳每個人的證件照照片(20K以內，公安不上傳照片)。

⑨ 怎樣核實公務員或事業單位身份

網站上是不可能透漏個人編制情況的。除了工作證和醫保卡還有就是個人檔案里應該有一張組織人事部門蓋章的公務員或者事業人員登記表。如果你想確定身份，最好給組織人事部門去函或者打電話咨詢核實。