系統選樣方法的步驟

㈠ 公司准備選人事系統，選型步驟是什麼樣子的

企業人事管理系統選型的 8幾個步驟

人事管理軟體供應商近幾年如雨後春筍，廠家越來越多，企業在人事管理系統 選型上也越來越顯得眼花繚亂，一套人事管理軟體投入並不少，因此，選型理應 慎重考慮。企業人事管理系統選型詳細說來共有幾個步驟。

第一步，組建選型小組

人事管理系統選型不應該是一兩個人隨隨便便就能決定下來的事情，如果想

要做到最優選型，那麼，企業應該內部成立一個選型小組。綜合更多人的意見去 決定一件事情，項目完成的質量必然能夠更好地保證質量。那麼，選什麼人作為 小組成員呢？那就要看你的人事系統是要給誰用了，每一類型的使用者最好都能 挑一個代表來參與到小組中去，而一定不能少的小組成員就是技術員，畢竟人事 管理系統是一套軟體，總要至少一個懂技術的人去把控技術層面的問題。

第二步，制定選型目標

選型目標的設定應該是選型小組成立之後要做的第一件事情。因為，如果一 開始的目標就確定錯了，那麼，後續的所有評估都將會發生偏差，那麼，整個選 型項目都將是浪費時間的，如果購買了不適合自身企業的系統，那還將是一筆巨 額資金的浪費。設定什麼目標呢？比如說你的系統需要配備什麼功能模塊，哪個 功能是最重要的。

第三步，全景認識

選型小組確定了選型目標之後，便得到了你所需要的人事管理系統的一個全 景式的認識。你能清晰地看到你的系統具備哪些功能模塊，系統的重點功能是什 么，等等。

第四步，系統的未來需要

㈡ 選取樣方是要注意什麼

要做到隨機取樣，不能參入主觀因素。

樣方法的基本規則：劃定樣方，樣方的大小一般以1m²的正方形為宜。

常用的樣方法有五點取樣法和等距取樣法。

取樣關鍵：要做到隨機取樣，不能參入主觀因素。

五點取樣法：一般取頂邊、左邊、左下角的樣本。

等距取樣法：當調查的總體為長條形時，可用等距取樣法，先將調查總體分成若乾等份，由抽樣比率決定距離或間隔，然後按這一相等的距離或間隔抽取樣方的方法,叫做等距取樣法。

例如，長條形的總體為100 m長，如果要等距抽取10樣方，那麼抽樣的比率為1/10，抽樣距離為10 m，然後可再按需要在每10 m的前1 m內進行取樣，樣方大小要求一致。

常用取樣

一、點狀取樣法

點狀取樣法中常用的為五點取樣法，如圖1中A，當調查的總體為非長條形時，可用此法取樣。在總體中按梅花形取5個樣方，每個樣方的長和寬要求一致。這種方法適用於調查植物個體分布比較均勻的情況。

二、等距取樣法

當調查的總體為長條形時，可用等距取樣法，如圖1中B，先將調查總體分成若乾等份，由抽樣比率決定距離或間隔，然後按這一相等的距離或間隔抽取樣方的方法,叫做等距取樣法。

例如，長條形的總體為100 m長，如果要等距抽取10樣方，那麼抽樣的比率為1/10，抽樣距離為10 m，然後可再按需要在每10 m的前1 m內進行取樣，樣方大小要求一致。

三、樣方法具體步驟如下：

1.確定調查對象；

2.選取樣方：必須選擇一個該種群分布較均勻的地塊，使其具良好的代表性；

3.計數：計數每個樣方內該種群數量；

4.計算：取各樣方平均數。

四、計數方法

用樣方法計數時,首先要計數樣方內部的個體，對於處在邊界上的植株,應該只計數相鄰兩條邊上的植株,不應四條邊上的植株都計,也不能四條邊上的植株都不計。一般來說，記上不記下，記左不計右。

以上內容參考 網路——取樣

㈢ 一般人事管理系統選型的步驟是怎麼樣的

以下是人事管理系統選型步驟，可以參考一下：

一、企業需求

企業的需求是人事管理系統的基礎，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業就要根據自身的企業目標和主要需求定製相應的需求列表，這樣企業能更好地制定出相應的人事管理系統上線計劃方案。企業需求通常包括：企業現狀、企業目標、企業需求范圍、企業功能需求、系統集成需求、實施時間要求等。如果企業對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業務需求的自有籠統的概念，則可以求助專業的企業分析服務機構或者找幾家專業的eHR系統供應商進行交流。

紅海eHR人力資源管理系統

二、產品性價比

現在市面上的人事管理系統主要有三個類型，它們各自有各自的特點，對於不同的企業有著不同的想配型和優勢，企業上線人事管理系統要充分考慮在不同類型的系統上的投入和回報間的性價比。

框架型產品：這類產品的特點是已有了搭建好的產品框架，在功能上將根據企業的具體需要進行相應的個性化定製，在使用感和安全上有著較好的體驗。但缺點是後期維護費用較高，長期投入較大。

平台化產品：基於一個開放性平台，供給多個用戶使用，屬於賬號性系統，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業個性化需求，但是不能在細節上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。

套件產品：通常是小型軟體，功能針對性較強，能滿足企業某個業務的具體需要，但數據間的溝通能力較低，且無法滿足個性化定製需求。

三、供應商的專業性

人事管理系統涉及的不僅僅是技術的問題，在產品的設計上需要不同的專業層面的人員相互配合。在挑選供應商的時候，企業除了關注其技術團隊也不妨觀察一下其他的業務能力，看其是否能為企業的人事系統個性優化提出更合理的建議。

四、系統的技術路線

人事管理系統的編程語言也是很重要的一個組成部分，若是一個供應商採用過於偏門的編程語言其服務費用必定偏高，且企業想要自身也參與系統的維護和監督就需要另外花錢聘請具有特殊才能的員工，會另外增加企業的成本。故而沒有特殊的需求，企業在系統的技術路線要求上不妨更偏向於大眾化。

五、成功案例

人事管理是一門實踐的科學，當一個人事管理系統供應商實現了多項成功的案例和挑戰之後，其技術和行業專業性就會有所提高，除了能提供更良好的技術服務外更能為其優化提供合理的建議。為此企業在挑選系統的時候需要考察供應商的成功案例經驗，需要注意的是這些案例經驗中除了供應商服務客戶的行業和名氣之外，還要關注系統究竟上線了什麼功能模塊。

㈣ 抽樣的一般步驟有哪些

抽樣調查是由五個步驟組成的工作過程。

1、確定調查總體：即明確調查的全部對象及其范圍。這是抽樣調查的前提和基礎。

2、抽樣框架的確定和個體編號：抽樣框架這是提供抽樣所用被調查對象的詳細名單。在沒有現成名單的情況下，可由調查人員自己編制。個體編號：即對調查總體中的個體進行編號。

3、選擇調查樣本：需首先確定抽樣的技術（隨機抽樣還是非隨機抽樣），要確定具體的抽樣方法（如分層抽樣還是分群抽樣）還要確定樣本的數量。在上述問題確定後，按預定的要求選擇調查的樣本。

4、實施調查：對選定的樣本運用不同的調查方法逐個進行調查，從而取得第一手資料。

5、測算結果：這是抽樣調查的最後一個步驟，也是抽樣調查的目的的所在。指用樣本指標推斷總體指標的結果。具體方法包括百分比推演算法和平均推演算法等。

抽樣類型

（1）簡單隨機抽樣

一般的，設一個總體個數為N，如果通過逐個抽取的方法抽取一個樣本，且每次抽取時，每個個體被抽到的概率相等，這樣的抽樣方法為簡單隨機取樣。

適用於總體個數較少的。

（2）系統抽樣

當總體的個數比較多的時候，首先把總體分成均衡的幾部分，然後按照預先定的規則，從每一個部分中抽取一些個體，得到所需要的樣本，這樣的取樣方法叫做系統抽樣。

（3）分層抽樣

取樣時，將總體分成互不交叉的層，然後按照一定的比例，從各層中獨立抽取一定數量的個體，得到所需樣本，這樣的抽樣方法為分層取樣。

㈤ 選擇樣本的方法

（1）用隨機數表來選取樣本。
(2)系統選樣。 首先用樣本總體除以樣本 數計算選樣間隔， 如選樣間隔是 50， 並在前 50 個樣本總體中確定選樣起點， 那麼每間隔 50 就可以選取一 個樣本 。 使用系統選樣方法時， 審計人員必須確定樣本總體中的樣本單 位是隨機排列的。

(3)隨意選樣。即審計人員以隨意的方式選取樣本， 不遵循確定的方法。但是即便如此，審計人員也很難完全無偏見地選取樣本。因此， 審計人員要竭力確保樣本總體 內 所有項 目 都有平等的被選取機會。 隨意選樣 一般不適用於統計抽樣。
(4)整群抽樣。即從樣本總體中選取連續 的一群樣本。

㈥ 分層抽樣系統方法具體步驟

1．當總體中一部分個體與另一部分個體有明顯的差異且易於區別時，常將相近的個體歸成一組，然後按照各部分所佔的比例進行抽樣，這種抽樣稱為分層抽樣，其中所分成的各部分稱為層，分層抽樣時，每一個個體被抽到的概率都是相等的，分層抽樣適用於總體由差別明顯的幾部分組成的情況；在每一層抽樣時，採用簡單隨機抽樣或系統抽樣。分層抽樣是等概率抽樣，它也是公平的，用分層抽樣從個體數為N的總體中抽取一個容量為n的樣本時，在整個抽樣過程中每個個體被抽到的概率相等，都等於 。

2.分層抽樣的步驟：

第一步：分層

第二步：按比例確定每層抽取的個體的個數；

第三步：各層抽樣；

第四步：綜合每層抽樣，抽取樣本。

拓展資料

分層抽樣法也叫類型抽樣法。它是從一個可以分成不同子總體（或稱為層）的總體中，按規定的比例從不同層中隨機抽取樣品（個體）的方法。這種方法的優點是，樣本的代表性比較好，抽樣誤差比較小。缺點是抽樣手續較簡單隨機抽樣還要繁雜些。定量調查中的分層抽樣是一種卓越的概率抽樣方式，在調查中經常被使用。

㈦ 系統抽樣的步驟

步驟：

一般地，假設要從容量為N的總體中抽取容量為n的樣本，我們可以按下列步驟進行系統抽樣：

1、先將總體的N個個體編號。有時可直接利用個體自身所帶的號碼，如學號、准考證號、門牌號等；

2、確定分段間隔K對編號進行分段，當N/n（n是樣本容量）是整數時，取K=N/n；

3、在第一段用簡單隨機抽樣確定第一個個體編號L<=k；

4/按照一定的規則抽取樣本。通常是將L加上間隔k得到第2個個體編號（L+k），再加

K得到第3個個體編號(L+2K)，依次進行下去，直到獲取整個樣本。

(7)系統選樣方法的步驟擴展閱讀

系統抽樣亦稱為機械抽樣、等距抽樣。當總體中的個體數較多時，採用簡單隨機抽樣顯得較為費事。這時，可將總體分成均衡的幾個部分，然後按照預先定出的規則，從每一部分抽取一個個體，得到所需要的樣本，這種抽樣叫做系統抽樣。

其他抽樣方法

1、隨機抽樣

隨機抽樣要求嚴格遵循概率原則，每個抽樣單元被抽中的概率相同，並且可以重現。隨機抽樣常常用於總體個數較少時，它的主要特徵是從總體中逐個抽取。[1]隨機抽樣可以分為單純隨機抽樣、系統抽樣、分層抽樣以及整群抽樣。

2、分層抽樣

分層抽樣是指在抽樣時，將總體分成互不相交[2]的層，然後按照一定的比例，從各層獨立地抽取一定數量的個體，將各層取出的個體合在一起作為樣本的方法。層內變異越小越好，層間變異越大越好。

3、整群抽樣

整群抽樣又稱聚類抽樣，是將總體中各單位歸並成若干個互不交叉、互不重復的集合，稱之為群；然後以群為抽樣單位抽取樣本的一種抽樣方式。應用整群抽樣時，要求各群有較好的代表性，即群內各單位的差異要大，群間差異要小。

㈧ 審計課本pps抽樣法中的系統選樣法是怎樣操作的

審計PPS抽樣方法，是以一元錢為抽樣單元，為說明問題此處引入對應收賬款進行PPS抽樣，依次列出每一個欠款戶之前(包括該欠款戶)的累計欠款金額，找出每一個欠款戶所欠款項的區間，即將應收賬款金額合計以每一個欠款戶所欠款項金額為間距進行分段，這樣每一金額段就代表一個欠款戶，假設用隨機數表選擇樣本，選擇適當的位數後，就可以得出隨機的數字，再看這些數字落在哪一個區間，從而對應找出欠款戶作為函證的樣本。

㈨ 樣本選取的規則有哪些

樣本選取的規則有哪些

外保證由本推論總體指進行抽相能使本保持總體相同結構總體每體否抽選概率（即能性）完全均等取基本原則隨機性原則具能使總體某些特徵本表現或者說遵循隨機性原則進行抽所謂隨機性原則抽誤差范圍進行預算或控制由於隨機抽使每體同等機抽取使研究者能夠客觀評價研究結精確度按照所要求精確度決定本容量