面試方法和步驟

A. 完整的面試流程步驟

完整的面試流程步驟

完整的面試流程步驟，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體為第一標准，我這就帶你了解完整的面試流程步驟。

完整的面試流程步驟1

一、面試前階段

1、電話預約

當HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷後，將會通過電話進行預約。

電話預約的主要內容一般是詢問是否已經找到工作，是否有意向有時間來公司面試？畢竟有些人是隨意投遞簡歷，有些是招聘網站自動投遞。

提前電話預約好即可避免浪費雙方時間。

2、正式邀請

小一點的單位可能在電話預約中已經商談好正式面試的時間地點等信息。

正規一定的單位會隨後補上一個簡訊息，將面試需要准備的材料、時間、地點等信息正式的再次通知下求職者。

大型企業會給求職者發送郵件做出正式面試邀請。內容包括姓名、崗位、面試時間地點、公司路線圖、聯絡人等等。

二、面試階段

1、核實身份及證件，填寫基礎信息

前台工作者或者初面的HR一般會審核下求職者所帶的各類證件是否齊全，包括不僅限於身份證、學歷證、學位證、資格證書、各種獎勵證書等等，建議求職者原件、復印件都要准備。

當身份和證件沒有問題的時候，HR或者前台工作者則會提供一份基礎信息表，或者求職申請表。其中的內容一般都是個人的簡歷內容。

其目的是不僅為了一會面試的時候使用，也是合適投遞簡歷真假性的一個方法，有些單位還會將其留存備用。

2、各類測試

有些企業會在基礎信息填完後增加一個測試環境，填寫各種測試試卷。

能力測試。此類測試是最重要的'一個測試，通過答題對職業技能直接進行考察，尤其是專業技術崗位的求職者遇到的最多。

求職者一定要認真對待，因為有些時候，後期面試效果不好的情況下，面試者會考慮求職者的測試結果，尤其是測試結果優秀的求職者。

性格測試。這個屬於心理測試，更多時候是測試求職者的抗壓能力、團隊合作能力、個人價值觀、穩定性等等。

3、正式面試

此類面試，大家都已經經歷了很多次，這里簡要的說明下。

初面。初面一般是HR和部門主管負責，前期是再次詢問工作經歷、學歷等等；緊接著是介紹公司的情況，包括崗位職責、薪資福利待遇等等。

通過初面對求職者能否勝任工作有了一個總體印象，而不是基於紙質材料得出的結果。

二面及多次面試。很多企業不是說僅僅初面就結束了，很多時候會經過二面、三面等，崗位越高，越需要多次面試。此次面試一般是考核的更加嚴格，有的甚至還會進行實際能力操作等。我有次面試，經過了好幾個月，共參加了4次，其中有次還直接動手進行現場編程。

三、面試後階段

這個階段一般以公司為主，公司面試人員會綜合評估、打分，綜合各方面因素進行確定求職者的去留。

此階段對於求職者來說，同樣也是一個考慮的時間，是否要去這家公司工作。

正常情況下3-7天，公司HR就會給出一個明確的答復。

四、說在最後

面試在找工作中是一個重要的環節，即使最終面試失敗，或者自己不滿意，但是還是建議去面試一番，積累經驗。

完整的面試流程步驟2

電話邀約

篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話裡面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

有些人不是誠心求職，還有一些是系統自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費雙方的時間。

發送面試邀請

正規的公司再進行電話邀約之後，都會給求職者發送面試邀請，面試邀請應該提前寫好，有統一的格式，一般情況下發送的時候只需要調整個人信息和時間即可。

面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內容：

1、求職者姓名、應聘職位；

2、面試時間、地點、路線圖和乘車路線；

3、簡單公司介紹和公司網址；

4、公司聯絡人及電話；

5、善意提醒和感謝。

填寫表格

求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。

填寫好表格之後才能進入到下面的面試環節當中。

查閱證件

求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復印件，在進行面試之前HR要查驗一下證件的真偽，如果沒有問題再進入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風險。

人力初試

前面的工作都進行完了之後進入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個方面的內容：

1、了解個人素質和個性；

2、考察工作經歷及通用技能；

3、考察價值觀是否和企業匹配；

4、個人的意向和職業規劃；

5、薪資情況和期望。

進行筆試

筆試是面試不可缺少的一個環節，是對職業技能的直接考察方式，尤其是對於技術類崗位求職者。

筆試可以是用筆答也可以用計算機完成，題目要根據崗位不同有針對性地出題，而且間隔一段時間要把題目進行更新。

進行性格測試

性格測試是屬於心理范疇的內容，可以說這個更具有專業性，也是常常容易被公司所忽視的環節，但是這個對公司的影響是長期的持續的，所以這個環節最好不要聲調。

可以選擇去購買一些專業公司所研發的產品，專業度和准確度都比較高。這個雖然會佔用一些成本，但是相比一個品德不好的人給公司帶來的後續影響，這個成本還是可以忽略不計的。

部門復試

前面比較繁瑣、基礎的工作都進行完了，能夠通過的求職者就要進入到部門復試階段了，這個階段重點考察以下幾個方面：

1、個人知識和技能考核；

2、工作匹配度考察；

3、與部門人員接觸，適應；

4、團隊與合作意識。

一般情況下職位比較高的求職者還需要再進行多輪的面試，總監、高管職位通過部門的面試之後，還需要公司高層領導的面試。這個階段都可以歸納到復試階段，所有的復試都完成之後才能確定是否錄用。

確定錄用

通過以上多重考察和面試的人選，就進入了是否確定錄用的考察范圍，通常情況下要將幾輪的面試結果匯總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應該讓當時的面試官一起商量面試的結果和想法，大家一致認為沒有問題方可錄用。

確定錄用之後要先給求職者一個口頭的電話通知，隨後發送正式的錄用通知書，進行後續的錄用工作。

B. 面試五步驟的面試技巧

面試總體有五大步驟，熟悉這些程序，將幫助你提高求職面試的成功率。

第一步：確定面試標准

有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標准以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。

第二步：評估和篩選候選人

建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然後對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。大多數企業會採用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至於接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什麼的、自己應聘的什麼職位，建議你為自己准備一個記錄本，具體記下什麼時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什麼?這將幫助你在面試前有個很好的心理准備。

第四步：對候選人進行面試

面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會採用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基於表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問：如果你會怎麼辦?告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的?說說你曾經歷的最困難的談判及最後的結果?建議你用描述性的方法來解答面試官關於匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放鬆，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的'一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官慈祥的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在監視之中，直到你離開公司。大多數面試官信奉見微知著，他(她)們不會放過任何一個細節。

第五步：提出工作邀請

基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。當面試官向你發出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。建議你在談薪水問題時，最好採用以攻為守的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，並高姿態地表示：大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成(或期望的薪水)，並用稅後工資的總額作收尾陳述。如果你想成為面試官的眼中盯，最重要的是自信與堅定;對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他(她)苦苦找尋的最佳人選!

有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己;另一種是本色派，主張be yourself，展示真我的一面。其實這兩種主張都有局限性。要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，並把這些能力加以放大。不管通過什麼方法，獲得成功，拿到心儀Office才是最終目的。

C. 面試的基本技巧是什麼

面試時的禮儀其實就是普通的商務禮儀，步驟一般如下：
1.當有人通知你去指定地點參加面試時，進門一定記得敲門；
2.坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下；
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學校和專業，以及感興趣的職位及發展的方向等，如果是有工作經驗，要著重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會抓住你言語中的漏洞來發問，直到你說出真正合理的解釋，這一環比較重要哦
4.與考官交談，一般會問為什麼會離開上家公司，為什麼選擇本公司，對什麼問題怎麼看等等，這個看個人發揮，這個環節是面試的決定性環節，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個環節是個互動環節，所以有什麼想要了解的也可以直接發問，因為最後考官都會留幾分鍾來回答你的問題。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然後自然退出，隨手把門帶上。

看你問到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個要看什麼樣的面試，如果是對商務禮儀要求較高，經常需要面對客戶的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時候你注視的是對方的眉心的三角區域），不必過於緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。

D. 面試類型及有效步驟

面試類型及技巧

一、 四種面試方式

第一種：情況介紹式面試

這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯系。你應該對一系列問題進行准備，並且多帶幾份個人簡歷。

參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯系,獲得更多的信息和幫助。 第二種：篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鍾），往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室里進行。

第三種：決策型面試

在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的准備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動。

二、進行有效准備的六個步驟

參加面試時，如果你想有出色的表現，就需要採取以下六個步驟：

第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究

要對面試進行准備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行准備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。在接到面試 通知後，請對用人單位的所有情況進行全面了解，並了解將來可以與之打交道的其它部門。

第二步：使你自己的能力與用人單位工作台的要求相符合

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。

第三步：准備一系列問題，向面試者請教

所謂准備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。你可能希望詢問有關用人單位提供的'職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的准則。

第四步：對可能遇到的問題進行准備

准備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

第五步：面試時，努力表現自己

你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：

※ 你至少應在面試開始前10分鍾到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

※ 多帶幾份簡歷（分發給與面試有關人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯系的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業關系，而不只是私人關系。

※ 你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肄業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。

※ 與面試者招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，並表現自然，在面試期間，你要盡量放鬆，要充滿自信。

第六步：當面試結束時進行回顧和總結

許多求職者認為，當面試結束後，面度過程就告一段了。事實上，並非如此，你還要做以下工作：

※ 面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。

※ 盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。

一周之內，向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。在信中，你應該進一步表達你對得到 這份工作的願望。感謝信是整個面試過程的最後一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象。

E. 常用的面試步驟及方法

            為了保證候選人質量，企業需要有一套面試流程及面試考核方法，通常面試會分為三個階段，第一個階段是面試前的准備階段。第二個階段是正式的面試考核階段 、第三個階段是面試結束後的評價階段。常用的面試考核方法有STAR訪談法及漏斗面試法。

            面試前准備階段我們需要做好以下三個准備工作，第一深度解讀崗位說明書，包括崗位招聘的目的，此崗位的工作關系，應負職責，工作的環境（崗位對時間地點的要求）。第二、做好候選人的簡歷分析，包括個人基本信息（學歷、專業、所在地、年齡），工作經驗職業發展的軌道和方向，做過的項目和在項目中取得結果，包括承擔角色，付出的結果，參與過哪些技能，有什麼樣的發展潛能，是否有矛盾和缺失等。第三，設計提問綱要，針對崗位的素質要求，設計提問綱要。

            正式的面試階段，通常有開場、導入、正式訪談、結束四個階段。開場階段，建立親和的氣氛，激勵應聘者積極參與談話。導入階段，請應聘人描述自己最重要的工作和職責，職務、匯報對象、直接下屬，不同時期的工作職責等。

          正式訪談階段，這里介紹兩種面試方法，一種是STAR訪談方法，通過情景、任務、行動、結果四個維度來考察候選人和崗位匹配程度，問題相對比較封閉，可用於中低端候選人的面試。一種是漏斗模型，從一個大的開放式的問題開始，通過追問逐步縮小范圍，往下細化，用這種方法考察候選人思維的廣度和深度。

           STAR方法中的情景指所參與/負責項目啟動的背景，其中涉及的人及應聘者的角色。例如：當時什麼情況下接受的任務？項目中承擔什麼樣的職責?匯報關系是什麼樣的？任務：項目中具體內容、性質、規模與需求崗位技能匹配度。如：接受項目內容是什麼？項目的規模和性質如何？技能與項目的匹配度如何？行動：項目實施過程中是否遇到困難，心理活動如何？如：具體採取哪些措施？是否遇到困難？如何解決困難？壓力如何？ 結果：應聘者的行為對於結果的影響是什麼？如：項目最終的結果如何？項目貢獻如何？收獲是什麼？改進點是什麼？通過詳細的問題，偵測候選人和崗位要求的匹配程度。 

           漏斗面試是從一個大的開放式的問題開始，通過追問逐步縮小范圍，往下細化，用這種方法可以通過候選人問答問題的思路考察候選人思維的廣度和深度。例如：請講述一下你做過的一個大的項目？這個問題不同的人可能有不同的答案，如果一個高端候選人如果講不出來項目的價值和項目背景，那是有問題的。

          面試結束階段,需要禮貌的和候選人結束溝通，同時做好面試意見記錄，做為錄用決策的依據。以上就是通常應用的面試考核方法。

F. 面試流程一般有哪幾步

面試流程如下：

一、報到抽簽。

考生一般需提前10-30分鍾到達指定面試地點，與工作人員核對相關證件，開始抽簽確定分組和面試順序。有的是先抽分組簽，再抽順序簽；有的地區是一次抽取確定分組和順序；個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

七、面試結束。

考生得到分數後一般是簽字確認後就可以離場了，後面等官方網站公布入圍和體檢名單。

G. 有效面試的步驟

有效面試的步驟

理想的面試包括五個階段：准備、建立和諧氣氛、提問、結束以及復審。

1、面試准備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，並註明能表明其優缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特徵的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放鬆不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的'對待，並樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以「是」或「否」進行回答的問題；相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現你的這種傾向。採取尊重、平等交談的態度提問，而不是「審問」。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。

4、結束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎麼辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：「你的背景很強，但其他候選人的經歷更接近我們的要求。」如果不能馬上做出決策，則應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結果。

5、回顧面試

求職者離開後，你應當檢查面試記錄，並在回顧面試場面的基礎上把面試記錄表填寫完整。

;

H. 面試流程以及技巧介紹

面試流程以及技巧介紹

你看過哪些面試流程以及技巧介紹嗎？很多人去面試總是兩手空空毫無准備，這樣又怎麼能脫穎而出呢？我為大家搜集和整理了面試流程以及技巧介紹的相關信息，一起來看看吧，希望能幫助大家順利解決問題。

面試流程以及技巧介紹1

常規面試的流程，分為初試-復試-終試三輪面試

第一階段：人力資源負責人初試：綜合素質考察

這一輪考察的主要是我們的綜合素質，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試：初試。初試重點考察的方面有：

1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。

2、工作經歷：了解工作經歷，考察曾經的工作經歷是否和面試崗位需要具備的技能相匹配。

3、性格特徵：了解性格特徵，考察個性和崗位的匹配度。

4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的范圍內。

主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關工作經驗，語言表達良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最松的一個環節。

第二階段：部門復試：專業技能測試

初試通過就進入復試，這一輪是考察的主要是我們的專業技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試，要麼是部門負責人做測試，要麼是本專業很強的.同事測試。這個環節筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴格的部門負責人，或者在求職者很多的情況下，被pass的幾率很高。所以，對於復試我們更要認真梳理專業技能，提前做足准備。

第三階段：領導終試：綜合素質再次考察

復試通過，最後一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背後的意圖，思路要清晰，穩定性要高，更自信展示自我。整個面試流程以及每輪面試考察的側重點希望能幫助求職的小夥伴提高面試成功率，找到心儀的工作。

面試流程以及技巧介紹2

短時間內了解面試流程

首先來說第一個環節：審核抽簽。 我們剛進入考場之後第一步就需要審核抽簽。先來說一下審核，在審核的時候我們需要准備最基本的兩樣證件：一個是身份證，一個是准考證。每年在考試的時候都會有考生丟失准考證的和身份證的情況，這就需要同學們在列印准考證的時候多列印幾份，如丟失提前到招考部門補辦。之後是抽簽，在抽簽環節不僅僅考官抽簽，考生也需要抽簽。這就告訴我們考試越來越公平公正。同時我們還要注意，對於抽到考好比較靠前的考生，在答題的時候一定做到充實、詳細。對於考號比較靠後的考生更加要做到邏輯清晰、不重復啰嗦。

其次來說第二個環節：面試候考。 在面試候考階段我們要注意兩點。第一點：就自身來說，控制情緒，回憶答題思路和最近所學。第二點：就別的考生來說，對於他們的過分干擾要做到有正確辨別，不要在上考場之前就喪失了信心。

再次來說第三個環節： 開始答題。 在開始答題階段我們要注意兩點。第一點：我們在開始答題之前就要提向考官現在開始答題。這樣做會讓考官感覺很有禮貌也不會顯得突兀。第二點：在答題過程中切勿追求完美，盡可能保持流暢。

又次來說第四個環節： 考生離場。 在答完題目之後不要因為答得好而得意洋洋，也不要因為答得不好從而垂頭喪氣。可能此時考官正在打分，你不穩重的狀態會導致你拿到低分。

最後來說第五個環節： 統計分數。 考生所得分數是去掉一個最高分去掉一個最低分取平均分數，一般情況下是你的下一位考生答完候分的時候你就需要進考場聽分以及簽字確認。當然也出現過考場里第一號、第二號、第三號三位考生統一公布分數的情況，這是為了在整個考場里奠定本考場評分標准。

1、考生進場。考生持准考證、身份證等相關材料進入候考室。允許考生攜帶教材進入候考室，手機必須是關機狀態。

2、身份核驗與資格審查。逐一核驗考生的准考證、身份證等材料原件，以及面試考點、考試時段、報考學段、報考科目等信息是否與本時段考生清單相符合，組織考生簽到，記錄缺考考生名單。

3、誠信教育。宣讀《面試考生守則》、《國家教育考試違紀處理辦法（摘錄）》和注意事項，發放《面試程序》，提請考生按照規定程序和要求參加面試，以及不得攜帶教材等進入抽題室、備課室和面試室。

4、分組抽簽。按照考生報考學段、報考科目以及面試室設置等情況，對考生進行分組，組織各組考生進行面試順序抽簽，登記考生抽簽的順序號，發放考生抽簽順序號牌，依照號牌順序引導考生進入抽題室進行抽題（有些地區不會進行抽簽）。

5、維持秩序。維持候考室考試紀律，保持安靜。

抽題室抽題

1、監考教師根據考生分組抽簽的順序號，每隔20分鍾左右，分批次叫號考生進入抽題室。

2、核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提取系統中考生信息。

3、指導和協助考生登錄面試測評軟體系統，告知考生抽題與報考學段、科目一致，指導和監督考生抽取面試試題（幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道）、列印面試試題清單。

4、待該批次考生抽題結束後，統一發放備課（活動設計）紙。

5、考生攜帶准考證、試題清單、備課（活動設計）紙前往備課室。

備課室准備

1、考官核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提前請考生將禁帶物品（包括教材）放置指定位置。

2、考官安排考生座位，發放備課（活動設計）草稿紙（草稿紙）。

3、寫教案時間20分鍾。

4、備考滿15分鍾時，考官會提醒考生備課剩餘時間5分鍾。5分鍾後宣布備課結束時間已到，考生停止備課。

結構化面試

1、面試考官通過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答。時間5分鍾左右。

2、面試考官根據考生表現，做相關評分記錄。

3、考生回答完畢或回答問題超時，面試考官提醒考生開始試講（演示）、

試講

1、考生開始試講。時間10分鍾。

2、面試考官根據考生表現，做相關評分記錄。

3、考生試講（演示）超時，面試考官提醒考生結束試講，開始答辯。

答辯

1、面試考官根據考生試講情況，提出2道問題並要求考生回答。時間5分鍾左右。

2、面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

I. 詳細寫出面試流程

面試流程的步驟：面試官讓你做自我介紹、面試官和你進行交流、面試結束時的方式。

1、面試官讓你做自我介紹

在你做完自我介紹後，通過交談的方式，面試言會詳細了解你的信息，這些信息可能包括你過往的工作經歷中取得的的優異成績，具備的職場能力，對你面試的公司及崗位的了解程度，你的能力是否和崗位匹配，你未來的職業規劃等。

交流的過程中，包括一些對你的提問，也包含你對面試言的提問。

3、面試結束時的方式

基本情況了解後，雙方交流也基本結束，面試言可能會說面試結束。

結束時可能會有幾種情形：

①面試官對你有意向，會表現出強烈的意願，說我們這邊基本沒有問題，歡迎你能來，後面保持聯系，具體也會由HR和你聯系。

②面試官意向不明確，基本也是說後面再聯系。

③面試官覺得不合適，有的會直接說明你的能力和經歷與他們要招聘的人員不符合，他會直接告訴你，並結束面試。

J. 面試的方法技巧

面試的方法技巧

面試的方法技巧你知道多少呢？面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以准確地測評出應試者的任何素質。下面我來告訴你面試的方法技巧。

面試的方法技巧1

一、如何參加面試

求職戰役中最重要的兩場關鍵戰斗是：

1、贏得面試機會。

2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經聽說過你，他對你的態度會更友好，問的問題也不至於太尖刻;進行有效的面試准備，在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可准備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進行准備。第五步，大聲朗讀你所准備問題的答案。第六步，面試時，努力表現自己。第七步，當面試結束時進行回顧和總結。

二、如何在面試中應付自如

(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。

(二)要准時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統一穿校服。

(三)面試剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。

(四)不要緊張，也不能過分放鬆，太緊張反而使得自己表失常，太放鬆會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。

(五)不要自吹自擂，急於推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯;沒聽清問題，可以請雙方再重復一遍。碰到難題，不要急於回答，冷靜思考片刻再回答。

(六)回答問題要簡短、清楚、准確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。

(七)對自己的所學專業要熟悉，對常用的英語口語及專業英語事前適當准備，回答問題不要太教條、太死板。回答問題時可主動要求多談一些。抓住適當的機會，告訴面試者你的經驗和能力，簡潔談談過去突出成績。

(八)表現友好，關於善於交際，善於說話的一面，不要講笑話，發牢騷和批評他人。

三、面試中可能遇到的問題

請簡單介紹一下你自己;請談談你的工作經驗，好嗎;你為什麼要應聘這份工作;你喜歡你們學校嗎;你的老師怎麼樣;你在學校學習了哪些主要課程;這些課程對你所應聘的工作有些什麼幫助;你為什麼選讀此專業，你有什麼特長和愛好;請你介紹一下自己的優點和不足;你認為你最大的優點是什麼;你曾犯過的最大錯誤是什麼;你擇業考試的主要問題是什麼;你談戀愛嗎;你如何看待大學生談戀愛;這份工作壓力很大，你能承受得了嗎;你最喜歡什麼樣的領導;什麼

樣的工作;你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎;你能為我們公司作些什麼貢獻呢;你願意到我們公司嗎，為什麼;談談你的家庭情況;你有信心通過港監考證嗎;你是否願意與公司簽合同，願意簽幾年合同;能用英語說出我們公司名稱嗎;或拿一段英文，讓你看後並譯成中文。

四、面試的一般程序

(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。

(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然後逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：

1、你的性格是否適合這項工作;

2、如果你成為他們的一員，是否能有什麼貢獻;

3、如獲聘用，你能否為公司爭光。

你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。

(三)面試結束。你應禮貌地對面試者表示感謝，或問：「我有希望被錄用嗎」，「我有希望成為主要候選人嗎?」，並注意留意主持人暗示面試的跡象，徵得面試者同意後，迅速離開面試場

(三)面試的技巧和方法

1、要准時到達

這是對求職者最基本的要求，准時代表著一個人的基本素質和修養。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業生應該立即與公司取得聯系，講明情況。為慎重起見，畢業生最好提前出門，時間上留有餘地。

2、要講究禮儀

進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內結束自己的發言，以體現出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

(1)語言要含蓄、機智，富於幽默感

交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當的時候可以採用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現出你的機智和聰明，給人以良好的`印象。

(2)注意談話的語氣、聲調和速度

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調、快慢得體的速度，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

(3)交談切忌過多重復、嘮叨，同時要注意對方的反應

面試的時間很短，畢業生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

(4)在談話中不必迎合，也不要固執

你不必為了尊重對方而不管他說什麼都一味地說「是的，是的」，因為現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執己見、進行反駁。

(5)發覺失誤，可以大膽承認

面試過程中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，「我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。」如果事情進行得較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據

一般情況下，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敘述和論證。面試時間有限，多餘的話太多，容易走題。

(2)講清原委，避免抽象

主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以「是」或「否」作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

(3)確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難於理解對方問題的含義時，可將問題重復一次，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)要「知之為知之，不知為不知」

遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

(5)有個人見解，有個人特色

相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(6)回答難題的語言技巧

第一，採用周全的方法作答，對於一些選擇式的問題。比如「今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的」，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為「看問題比較片面」，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點：「我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。」

第二，慎用絕對、鮮明的回答 。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：「你喜歡挑戰性強的工作嗎?」這個問題對應聘者來說其實很難回答，因為他並不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務究竟需要挑戰性還是不需要挑戰性，因此，最好的回答是：「很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。」

第三，用模糊語言回答，可以有效地「保護自己」。

在面試時常碰到這樣的問題：「你對工資的期望值是多少」時，如果理直氣壯地報出一個數字會顯得過於莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然後不慌不忙地回答：「我聽別人說這個職位的行情大概是??」這樣無論答對答錯，都是源自「道聽途說」，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有「恐怕」、「我想大概」、「可能是」等等，總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結果

一般情況下，招聘人員在面試結束後，都要進行討論、篩選和匯總，最後確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結果。

6、正確對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。

面試的方法技巧2

面試的方法和技巧

面試的技巧與方法研究

一、 面試技巧與方法的含義

(一) 面試技巧的含義

面試技巧就是在製作個人簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

(二)面試方法的含義

面試方法是指詳細了解你所要面試單位的資料，並制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對於面試技巧，面試方法更注重面試前的准備。

(三)面試技巧和方法的意義

如果面試成績總分為100分,那麼運氣佔10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬體能力和面試技巧各佔30分。在實力相當的情況下，面試技巧和方法可以決定應聘者的成敗;實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。

二、面試過程普遍存在的問題

(一)面試在人才招聘的地位和作用

企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那麼，為什麼招聘時需要進行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機會。面試的目的在於收集與候選人各項工作能力有關的信息，以全面的認識和了解候選人的素質。

(二)當前面試過程中存在的問題

1、面試前如何准備才算充分呢?

面試前要分析企業目標製作好吸引企業的簡歷，了解用人單位的個性，做好自我形象的設計。

2、如何自我介紹?

要想得盡量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞彙，不要有任何一句

可能產生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您准備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。

3、面試總是容易緊張，怎麼辦?

緊張是面試中最常見的情況，由於面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進行充分准備，不把一次面試的得失看得過重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急於回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，「對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。」通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

三、面試成功的技巧或方法

(一)、面試前的准備

1、簡歷的准備

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。

簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業特長、能力業績上;如果是晉升職稱，重點應放在任現職以來所取得的科研水平、工作實 績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。

簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內容不要太多，結構合理簡練，一般人事經理看簡歷的平均用時為1.4分鍾;露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閱讀簡歷的人看到最後才看出來你是干什麼的;透是指要透出自己的優點，要讓閱覽者在第一時間內看到自己能吸引他的優點。最後注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?

①、突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

②、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

③、簡歷要有明確的定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位「我是什麼樣的人」，而在於告訴它「我就是你想錄用的人」。

④、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。