簡歷製作步驟方法

1. 如何製作個人簡歷

即將面臨就業，對每個 畢業 生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人 簡歷 了。那麼， 怎樣製做個人簡歷呢?下面是我為大家整理的關於如何製作個人簡歷，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

如何製作個人簡歷

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心裡的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麼空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：「走自己的路，讓別人去說吧!」這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎?

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況(包括自己的聯系方式)，求職意向、學習經歷、工作經歷或 社會實踐 、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。

4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。

5、 英文簡歷 。這個也不多說了。

6、學校推薦信(如果有)、成績單。

7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。

簡歷需要彩色列印嗎

之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色列印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，裡面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點捨不得，太浪費了，所以，先和大家 說說 這個問題。

求職者為什麼要用彩打簡歷?無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的 方法 就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心裡總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。

用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用並不如你想像中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞;也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來 收藏 求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作夥伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什麼印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中"這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工准備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.

每當看到那麼多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎麼說呢?我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會准備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司准備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司准備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然後把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是多麼希望你把彩色的遞給我們啊!對於我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢?只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

關於求職信

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢?用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的?

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對「貴公司」(很是客氣)的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下「貴公司」的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入「貴公司」，諸如什麼給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。「問好」就不用了，時間緊迫，用不著那麼多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在 面試 時候用吧。

對「貴公司」的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，

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2. 簡歷製作的步驟

個人簡歷是打開職場大門的鑰匙,是展示求職者工作能力和基本信息的主要材料,較好的個人簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會,大大提高求職的成功率. 寫一份動人的個人簡歷也是找工作中最難的一部分,為幫助應屆畢業生寫好個人簡歷,筆者通過以往的工作實踐總結了以下製作個人簡歷的要領:
選擇目標
先決定你要怎麼樣的工作,然後寫在一張白紙上.這個目標沒必要一定要出現在你的個人簡歷上.有時候,寫在自薦信上會更好.如果你知道你想要什麼樣的工作,在個人簡歷上寫清楚是不會有害的.但一定要寫清楚.
個人簡歷一定要寫明求職意向.書寫求職意向應當盡可能明確和集中,並與自己的專長、興趣等相一致.如:計算機軟體開發工程師、網路系統工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等.如果能把"希望得到該職位的理由"以及"對該職位的理解"寫清楚就更好了.
個人基礎信息
只需要介紹求職者的個人信息,如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱.
個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內容不要出現在個人簡歷上,特別是不要出現在"基礎信息"個人簡歷首個版塊上.
求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業的目標定位,應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點.其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等,要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼.
職業發展顧問表示,在"自我評價"這一欄,經常可以看到"性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神"等詞彙,千篇一律的詞彙無法突顯你的個性,這些詞彙沒有針對性.個人評價最忌空洞,建議求職者明確總結出自身特點,最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述.
經歷敘述
做到順序合理、銜接嚴謹,必要時可增加適當的備注保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領.日期一般應當填寫到月份.實習經歷應與工作經歷區別開來,描寫實習經歷時,可能的話,對實習單位做一個簡短背景資料介紹.如:" 該分公司為xx集團公司的下屬單位,投資規模xxx萬元,職工xx人,主要經銷移動通信終端產品"等.
技能、實習經驗和社會活動的表述:以可確認、衡量或公認的標準定義技能; 以具體過程行動和結果說明經驗;以收獲和意義介紹社會活動.對於技能,不要僅用"很好"、"一般"、"熟練"、"精通"表述,最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含義.當然,最好用公認的證書、資格等級表述.
簡短說明
最後,但也是必須的.你應該在個人簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西.記住,招聘人員會用10秒鍾左右來考慮是否從頭讀到尾.如果你的個人簡歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運的.
你現在已經完成了個人簡歷中最難把握的部分,剩下的只是一些格式、模版和字體等問題.可結合自身情況去完善,寫個人簡歷也是一門學問,有條件的話可以找些有經驗的人指點,他們會指點你寫出更豐富和具有針對性的個人簡歷.

3. 怎麼自製簡歷

一份求職簡歷,就像是求職者的廣告和說明書,那你知道該怎麼製作自己的簡歷嗎?下面是由我分享的怎麼自製簡歷，希望對你有用。

自製簡歷的步驟

首先建立一個文檔，命名下為「簡歷」就可以了。方便儲存和查找。