測量信度的方法

Ⅰ 什麼是心理測量的信度，其統計定義你學過哪幾個實際計算信度的方法你學過幾種

信度是指心理測驗的可靠性，在經典測量理論中，其統計定義有三個：
測量學上，信度被定義為：一組測量分數的真分數變異與實得變異的比率。
除此之外，信度還有兩個等價的操作定義：
1、信度是一個被試團體的真分數與觀察分數相關系數的平方。
2、信度是指一個測驗與其任意一個平行測驗的相關系數。
信度的計算方法有五種
1、復本信度：即一組被試在兩個平行測驗上得分的一致性程度。
計算方法：其值為兩個平行測驗分數之間的皮爾遜相關系數。
2、再測信度：用同一量表對同一組被試實測兩次所得結果的一致性程度。
計算：與復本信度的計算相同。
3、分半信度：把測驗的全部項目分成兩部分，所以被試在這兩部分上得分的一致性程度。
計算：斯皮爾曼布朗公式、弗朗那根公式、盧綸公式。
4、同質性信度：指測量內部所以題目的一致性程度。
計算：克倫巴赫系數
5、評分者信度：多個評分者對同一組被試的測驗結果進行評分的一致性程度。
計算：肯德而和諧系數
具體公式見戴海琦《心理測量》

Ⅱ 信度計算公式有哪些

若用t表示真實值，b表示偏差即系統誤差，e表示測量的隨機誤差，x表示測量結果，則有：x=t+b+e。

在上述分解式中，t是一個抽象的變數，是潛在的需要估計的值。系統誤差b是可通過採用一定的手段避免或減少的誤差，而隨機誤差e是無法避免的。

若測量得到的結果x與真實值t一致或者差異很小，則稱測量是「可靠的」或者是「可信的」；否則稱測量在某種程度上是「不可靠的」或者「不可信的」。

信度的估計

在對問卷的信度進行估計之前，需要通過採用適當的量表（如 Likert 量表）將問卷中的各類主觀的或客觀的備選答案轉化為數字形式，然後在此基礎上進行問卷評分（包括單項評分、相關題目分組評分和總評分等）。

信度分析的常用具體方法有重測信度、復本信度、分半信度、信度系數法四種（後兩種可歸為內部一致性信度）。

Ⅲ 如何測量信度和效度

SPSSAU「在線SPSS」問卷研究裡面有信度和效度。

SPSSAU信度和效度

Ⅳ 什麼是信度估算測驗信度的常用方法有哪些

信度主要是指測量結果的可靠性、一致性和穩定性，即測驗結果是否反映了被測者的穩定的、一貫性的真實特徵。和信度相關的一個概念是效度，信度是效度的前提條件。 信度只受隨機誤差的影響，隨機誤差越大，信度越低。
可以視為測試結果受隨機誤差影響的程度。系統誤差產生恆定效應，不影響信度。

每一個測試的實得分數（X）總是由真實分數(T)和誤差(E)兩部分構成的，用公式表示如下：

X=T+E

如果我們討論一組測驗分數的特性時，可用方差代表具體分數，得到公式：

S^2（x）=S^2(t)+S^2(e)

公式中，S^2（x）是實得分數的方差，S^2(t)是真分數的方差，S^2(e)是誤差的方差

在測量理論中，信度被定義為：一組測量分數的真分數方差與中方差（實得方差）的比率。即：

r(xx)=S^2(t)/S^2（x）

由於真實分數的方差是無法統計的，因此轉化為：

r(xx)=S^2(x)-S^2(e)/S^2(x)

=1-S^2(e)/S^2(x)

因此，信度也可以看做是總方差中非測量誤差的方差所佔的比例

Ⅳ 如何根據測驗的類型選擇信度的估計方法

測試完了自己想一下結果符不符合
比如說是測自己的性格
測完後就自己想想你的性格是怎樣的 別人是怎樣評價你的
不要盲目地相信測試結果 有些測試是很不準的!
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（一）重測信度；使用同一測驗，在不同時間對同一被試組施測兩次，這兩次測驗分數的相關系數即為重測信度，又稱作穩定性系數。計算方法：相關系數。注意事項：（1）兩次測量之間的時間間隔；（2）所測變數的性質；（3）兩次測試環境應當一致。
（二）復本信度；使用兩個等值但題目不同的測驗來測量同一被試組，然後求被試組在這兩個測驗上得分的相關系數，又稱作等值性系數。計算方法：相關系數。注意事項：（1）兩個測驗要求等值；（2）兩個復本實施的時間間隔。
（三）內在一致性信度；內在一致性是指組成測驗的各個項目之間的同質性或內在相關性。
估計內在一致性系數的方法：
（1）分半法：按照一般的程序施測一個測驗，把全部項目分成相等的兩半（如按項目編號奇偶分半），分別計算每一個被試在兩半測驗上的總分，然後求出兩半測驗得分的相關系數。
校正公式：（1）斯皮爾曼-布朗rtt=2rhh/(1+rhh)（2）費拉南根（3）盧龍
2、K-R法用於二值計分的測驗（1）庫德-理查遜20號公式（2）庫德-理查遜21號公式
3、克朗巴赫α信度系數
估計內部一致性信度的注意事項
1、分半方法不同，估計出的分半信度系數可能不同；
2、量表內部的一致性：分半信度是指兩半量表所測得的分數之間的一致性， α系數是指量表中的項目與項目之間的一致性。
3、量表中各個分量表的α系數應分別計算。
（四）評分者信度；評分者信度是指評分者之間的一致性程度。
計算方法：1、積差相關系數：兩個評分者採用連續變數評分；
2、斯皮爾曼等級相關：兩個評分者採用等級評分；
3、肯德爾和諧系數：三個或三個以上評分者採用等級評分。

Ⅵ 信度分析的重測信度法

這一方法是用同樣的問卷對同一組被調查者間隔一定時間重復施測，計算兩次施測結果的相關系數。顯然，重測信度屬於穩定系數。重測信度法特別適用於事實式問卷，如性別、出生年月等在兩次施測中不應有任何差異，大多數被調查者的興趣、愛好、習慣等在短時間內也不會有十分明顯的變化。如果沒有突發事件導致被調查者的態度、意見突變，這種方法也適用於態度、意見式問卷。由於重測信度法需要對同一樣本試測兩次，被調查者容易受到各種事件、活動和他人的影響，而且間隔時間長短也有一定限制，因此在實施中有一定困難。

Ⅶ 重測法檢驗信度是什麼怎麼做

重測信度是指在不同時間，對同一批樣本進行兩次相同內容的問卷測量，並兩次結果的相關性。一般做法是分別計算兩個復本各個維度（或整體）得分，用SPSSAU【通用方法--相關】，考察兩個量表的相關性。

Ⅷ 簡述什麼是測驗的信度

信度是指測量結果的一致性、穩定性及可靠性，一般多以內部一致性來加以表示該測驗信度的高低。信度系數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。系統誤差對信度沒什麼影響，因為系統誤差總是以相同的方式影響測量值的，因此不會造成不一致性。反之，隨機誤差可能導致不致性，從而降低信度。信度可以定義為隨機誤差R影響測量值的程度。如果R=0，就認為測量是完全可信的，信度最高。

評介信度的方法
一般通過使用同一量表進行不同測量，分析各測量結果之間聯系的方法來評價信度。如果聯系密切，各測量結果具有一致性，則認為量表是可信的。評價信度的方法主要有：再預測量、替換形式、內部一致性方法。
效度和信度的關系可以用測量值的構成公式O=T+S+R來理解。如果測量是完全有效的，即0=T，S=0，R=0，此時測量必然是完全可信的，若量表的信度不足，它也不可能完全有效，因為有O=T+R。

Ⅸ 如何用重測法檢驗問卷信度

檢測方法： 用重測法檢驗問卷信度，檢驗問卷信度信度系數可以用相關系數來表示。第一次測量時的觀測值是X，第二次的觀測值是Y,那麼重測信度就等於X與Y的相關系數。他們的相關系數就是重測信度。

例子：第一次的測試題是a1，a2，a3，那麼第一次的測試包含三列數據，在spss菜單中選：轉換——計算，然後就出現了變數計算框，首先給新變數命名，比如就叫第一次總分。然後在右邊的計算框里輸入a1+a2+a3，然後OK，第一次的總分就加出來了。同樣的方法計算重測的總分。

拓展資料：

重測信度(test-retest reliability)，又稱再測信度，為常用信度評估方法之一。反映測驗跨越時間的穩定性和一致性，即應用同一測驗方法，對同一組被試者先後兩次進行測查，然後計算兩次測查所得分數的關系系數，相關程度高，表示前後測量一致性高，穩定性好。

Ⅹ 分析心理與教育測量的信度主要有哪些方法（論述題）教育測量與統計的

測驗的基本要求是測驗必須穩定、准確，即要可信和有效。

一、測驗的信度(reliability)：即可信程度，一致性。是反映測驗成績在不同條件下的一致性程度的指標。
影響信度的因素有四：
1.測驗的長度
2.測驗團體的同質性
3.測驗的難度
4.評分者的主觀因素

二、測驗的效度(validity)：也稱有效性。是反映測量的正確性和准確性的程度的指標。
估計效度的方法：內容效度；構想效度；效標效度
影響效度的因素有三：
1.測驗的系統誤差
2.樣本的性質
3.被試的主觀狀態 予人玫瑰之手， 經久猶有餘香， 如果對你有幫助， 請點擊好評