人格測量方法

Ⅰ 主要的人格測量方法有幾種.a.自陳問卷法 b.敘述法 c.投射法 d.情境

第一,從定義看兩者的區別
自陳量表是一種通過紙筆測驗要求被試自行報告，回答關於他們在各種情況下的行為或感受等問題的測量工具。這些題目涉及症狀、態度、興趣、恐懼和價值觀等維度，被試則要表明每個敘述句和自己的情況相符合的程度，或對每個題目的同意程度。自陳量表法是最常用的人格評鑒方法。
投射測驗是指採用某種方法繞過受訪者的心理防禦，在他們不防備的情況下探測其真實想法。 在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。從受測者的解釋會帶有自己潛意識的思想，這種方式能在一定程度上了解被試內心想法。
第二,從內容上看,自陳量表多採用形式多樣的調查表,題目數量較多,且大多數以選擇體的形式出現,維度多,問題更具有針對性.投射測驗多是一些圖片,對受測者沒多大的限制,特別是一些沒有閱讀能力的人.
第三,從評定方法上,自陳量表就是一些標准答案,評定簡單易行,而投射評分缺乏客觀標准，測驗的結果難以解釋.需要花費大量的時間.
第四,自陳量表易受測試對象和測試形式的影響,受測者容易因為防禦心理隱瞞真實情況而使結果不準確,投射容易繞過受訪者的心理防禦，在他們不防備的情況下探測其真實想法.

Ⅱ 人格測量的方法有哪些各有哪些特點與不足

人格測量的方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。
1、測驗法特點是題目內容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點是編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性。
2、投射法特點是由若干個模稜兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機、態度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點：1是評分缺乏客觀標准，對測驗的結果難以進行解釋。2是侵犯他人的無意識慾望。3是需要花費大量的時間。
3、情境測驗法特點是設置模擬情況，讓測試者以角色進入處理各種問題。情境模擬形式多樣，測試環境與內容接近實際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便於觀察應試者的擬任崗位職務的素質。

Ⅲ 性格如何測試方法

性和性格如何測試，個人覺得想了解一個人是什麼性格，只有接觸他，跟他了解。接接觸，平時生活在一起，這樣就知道對方是什麼性格了，如果喜歡他就在一起，如果不適合的話，建議你就放棄他，不要跟性格合不來的人在一起浪費時間。

Ⅳ 人格測量的方法有哪些各有哪些特點與不足

答：方法有測驗法、投射法、情境測驗。
（1）測驗法：
特點：題目數固定，題目內容具體而清楚，因此施測簡單，記分方便。
不足：因編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性；而且測驗內容多屬於情緒態度等方面的問題，每個人對同一問題常常會因時控的改變而選擇不同的答案，另外，使用這種方法時，還難免出現反應的偏向。
（2）投射法：
特點：彈性大，可在不限制被試的狀況下，任其隨意反應。
不足：A、評分缺乏客觀標准，對測驗的結果難以進行解釋。B、這種測驗對特定行為不能提供較好的預測。C、由於投射測驗適於個別施測，因而它需要花費大量的時間。
（3）情境測驗：(見實用心理學P198)

Ⅳ 人格測量的方法有哪些 各有哪些特點與不足

(1)測驗法。

是在標准化的技術條件下，對受測者的行為和內部心理變化進行探察和鑒別的方法。其優點是題目數固定，題目內容具體而清楚，施測簡單，記分方便。缺點是因編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性；而且測驗內容多屬於情緒、態度等方面的問題，每個人對同一問題常因時空的改變而選擇不同答案；還難免出現反應的偏向。

(2)投射法。

是以人格的精神分析理論為依據，投射測驗一般是由若干個模稜兩可的刺激所組成，被試可任加解釋，使自己的動機、態度、感情以及性格等在不知不覺中反映出來，然後由主試將其反應加以分析，就可以推出若幹人格特徵。

投射法主要有羅夏克墨漬測驗和主題統覺測驗。投射測驗的優點是彈性大，可在不限制被試的狀況下，任其隨意反應。

其缺點有：一是評分缺乏客觀標准，對測驗結果難以進行解釋。二是對特定行為不能提供較好的預測。三是需要花費大量時間。

(3)情境測驗。是將被試放在類似或模擬「真實」的標准情境中，通過觀察被試的實際表現以推測其能力、品行或人格的方法。情境測驗多用於測查人的實際能力，以及與工作要求相匹配的人格特徵。具有較強的針對性和可信性。

(5)人格測量方法擴展閱讀：

人格測驗的研究模式：

1、經驗模式

在這里，刺激本身的性質可能產生的意義並不重要，重要的是它引起的反應與某些人格變數的關聯情況如何，進而決定了反應的意義。著名的明尼蘇達多相人格測驗（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI）就是依據這個模式完成的。這個測驗總共566個問句。

原先並沒有設定哪些問句引起的反應屬於某一類臨床症狀的病人的反應。後來把患有不同臨床症狀的病人的反應匯集起來，才決定某些反應是某種病患者的反應。

2、行為因素分析模式

它由奧爾波特(Floyd Henry Allport）等人首先運用。他從搜集形容個人的形容詞開始，再加入心理因素分析，最後得到16種人格因素。雷蒙德.卡特爾（Raymond Bernard Cattell）人格測驗所要測量的就是這16種人格特質。

卡特爾認為，人格結構的潛在特質有16個，然而塞頓卻只抽取出7個。由此可見，他們的說法是大相徑庭的。應該指出的是，在這里測驗刺激本身並不是有什麼清楚的規則，只是它匯集施測於被試形式反應，再對這些反應作統計分析，然後根據反應的結果決定反應的意義。

3、行為推理理論模式

這種模式測驗刺激的選擇需依據某些常識性的推理，可依據某一理論來決定。而測驗的結果也依照這些推理或理論作解釋，幾乎所有的投射測驗都是按照這個模式編制。

Ⅵ 人格測量方法主要有哪兩種

答：方法有測驗法、投射法、情境測驗.
（1）測驗法：
特點：題目數固定,題目內容具體而清楚,因此施測簡單,記分方便.
不足：因編制時缺乏客觀指標,不容易保證有效性；而且測驗內容多屬於情緒態度等方面的問題,每個人對同一問題常常會因時控的改變而選擇不同的答案,另外,使用這種方法時,還難免出現反應的偏向.
（2）投射法：
特點：彈性大,可在不限制被試的狀況下,任其隨意反應.
不足：A、評分缺乏客觀標准,對測驗的結果難以進行解釋.B、這種測驗對特定行為不能提供較好的預測.C、由於投射測驗適於個別施測,因而它需要花費大量的時間.
（3）情境測驗：(見實用心理學P198)

Ⅶ 求性格測試方法

性格測試的幾種常用方法   
一、德國醫生、心理學家—卡雷努思的「四氣質說」  1，主要特徵 
 「陽剛的多血質」，情緒反映弱而快。 
 「平淡的黏液質」，情緒反映弱而慢。 
 「憂郁的黑膽質」，情緒反映強而慢。  「急躁的黃膽質」，情緒反映強而快。   
2，性格特點及主要表現   氣質類型 ：多血質    性格特點 ：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往   典型表現 ：面對困難不退縮，不會記恨，容易答應別人的事情，也容易忘記約定的 人。有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會開溜。能夠調整自己的喜怒哀樂，隨時保持心理平衡與往前沖的狀態，一旦成功或受到別人的贊揚就樂不可支。   氣質類型：黏液質   性格特點：安靜、漫不經心、散漫、邋遢，好飲食等。    典型表現：反映遲鈍、冷淡，但誠實、值得信任。個性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時做事動作遲緩，不修邊幅、喜好享樂，多有利己主義傾向。   氣質類型：黑膽質    性格特點：穩重沉鬱，經常能看到人生的陰暗面。   典型表現：多半都會避免應來送往的活動，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時，反而會不高興。一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復。   氣質類型：黃膽質   性格特點：對於情緒刺激非常敏感，意志容易動搖，沒有耐心，情緒忽冷忽熱。   典型表現：喜歡參加各種活動，想法常常改變，只有三分鍾熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂表現明顯。悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言，既有愛心也有熱心，做事情很有爆發力。  
二、榮格的兩種性格傾向理論  
1內向型性格的特點：   重視主體性與自我；  在乎自己的習慣和想法；  不喜歡人雲亦雲；  勤於自我反省；   猶豫不決，缺乏果斷氣概；  適應能力較差；   認真得近於固執，喜歡較真；  對環境變化感覺敏感；   交往過程中傾向於將自己置於被動地位；不容易結交新朋友；   社交范圍非常小，但朋友多為摯友；  不喜歡參加各類活動；   只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。 
2外向型性格的特點    能隨不同場合調整自己的態度與行為方式  能經常保持對周圍事物的變化的關注；  遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往；  容易接納別人；   獨處時容易產生不安；   行動快速但有時欠缺深思熟慮；  很容易在倉促之間作出決定；  能夠迅速地適應新環境；  經常未經考慮就採取行動；  喜歡積極地表達對別人的關懷；   與人交往時比較寬容；容易被別人接受；   社交范圍廣，但大多數為酒肉朋友，知己不多；  在社交場合不會感到不安或產生陌生感；  喜歡參加社交活動。 
三、血型—性格理論 
1，O型   O型男性特點：精明強干又充滿個性，自我意識太強有時讓人難以應付，有時會因 過度專注事業而忽略周圍其他人；一旦對自己的地位和立場產生不滿，會有輸人的意識，會對任何人生氣，當夥伴減少處境孤立之後，會對周圍的人產生戒心，產生反抗意識或變得固執，當這種心態與賭徒心裡結合，會出軌或違法濫紀。   O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩定能幹型；把事情看得過於簡單 的少爺型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固執、寡言、反抗型。   O型女性特點：善於取得他人保護；在愛情方面敢愛敢恨，還會撒嬌，純真快活的 樣子給人以「可愛女人之感」；可愛的女人的魅力不容易在中年以後保持；特有的直率會有不小心的言談舉止，可能會得罪他人。   O型女性類型：可愛女人型；大方的母性型；愛管閑事的好動型；不讓須眉的女傑 型；一有不滿就到處張揚抱怨型。 
2，A型   A型男性特點：在自信心喪失之前，各方面表現積極，一旦自信心受損，便會消沉 起來，自卑感油然而生，往往會趨向內向，甚至產生逃避心理；對穿著品位十分講究，經常刻意打扮自己，藉以引起他人注意。   A型男性的類型：誠實的協調型；對人對己均能嚴格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學究型；自我逃避的自省型。   A型女性特點：溫柔體貼能幹；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 於掩飾；講求條理，黑白邪正嚴格區分，一味講道理，缺乏融同通性，有時固執想不開；有責任感，值得託付；普遍缺乏野心，喜歡與世無爭，安心平靜的小世界。  A型女性類型：溫柔體貼型；認真負責型；固執己見型；喜歡說教型；悲觀主義型。   
3，B型   B型男性特點：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會心情大變，表現於外；工作永遠充滿活力，動力來自興趣或自身能力；一遇挫折，或無適當崗位，或缺乏興趣時，野心頓消，甚至變得懶惰。   主要類型：忙忙碌碌的活動家型、埋頭工作的工作狂型、獨自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯理的懶惰型。   B型女性特點：通常不甘寂寞、無事時喜歡與人閑聊、熱心並粗心、與初次見面的 人年也能談笑風生、愛管閑事的「多事婆」；喜歡助人、熱中家務，多數注重實用性，穩定勝任的家庭主婦。粗枝大葉、不善察言觀色、不留意別人的感受，得罪人或令人討厭而不自知。   類型：不甘寂寞、愛管閑事的「多事婆」；無拘無束的爽朗型；喜歡助人的服務型； 善於家事的母親型；惹人厭煩的粗心型。 
4，AB型   AB型男性特點：具有雙重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人親切，深具服務精神；性格兩面性—可以以理性控制情緒宣洩，另一方面則任性、非理性，以自我為本位的性格表現；對於事物性事物八面玲瓏、善於交際和調停斡旋，對於親情則敬而遠之；在社會上活躍，善於經營。共性是喜歡和平，不願意與人發生沖突，弱點是一旦失去經濟支持，容易變得軟弱，不知所措，相當神經質。   AB型男性主要類型：八面玲玲、善於交際型；社交活躍，善於經營型；認真工作 的能幹型；親切灑脫的紳士型；極端自閉的神經質型。   AB型女性特點：也具有兩種性格傾向；具有神經質傾向的比男性更甚。會出現恐 懼症。最沒有野心，但求溫飽、生活安定；有強烈正義感，對行為都要求合理解釋；既任性又隨便的可愛的壞女人。   主要類型：熱心服務的活躍型；事事要求合理的正義型；可愛的壞女人型；毫無野 心的知足型；對人恐懼的神經質型。

Ⅷ 性格測試的方法有哪些說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

Ⅸ 哪種方法被認為是最具客觀性測量人格的方法

人格測驗（personality test）也稱個性測驗。測量個體行為獨特性和傾向性等特徵。最常用的方法有問卷和投射技術。問卷法由許多涉及個人心理特徵的問題組成，進一步分出多個維度或分量表，反映不同人格特徵。常用人格問卷有艾森克人格問卷（EPQ）、明尼蘇達多項人格測驗 （MMPI）和卡特爾16因素人格測驗（16PF）。投射技術包括幾種具體方法，如羅夏克墨跡測驗、逆境對話測驗、語句完成測驗等。

Ⅹ "主要的人格測量方法有幾種".《專業技術人員心理健康

九型人格測試 有app